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社會閒散之研究－酬賞分配方式、工作性質工作能力對團體中個人表現的影響程懷琳, CHENG, HUAI-LIN Unknown Date (has links)
人們參與團體，可以完成個人難以達到的目標，所謂「團結就是力量」，但人是力量
的來源，人也是問題的核心，團體中經常可見混水模魚的現象。根據研究指出，參與
團體工作的個人比單獨1 人時不努力，且團體越大、個人越不努力。Latane等人稱此
現象為社會閒散（Social Loafing）。
本研究採實驗室實驗法，操弄3 個一般工作情境中常見變項：工作性質（總和性、非
相連性、相連性）、工作能力（最高、最低）及酬賞分配方式（公平分配、均等分配
），以了解各變項對團體中個人表現的影響。此外，亦探討各變項對男女性受試的影
響。
由於工作表現受個人工作能力影響，故採共變數分析法，將其影響去除，至於實驗中
能力高低的操弄乃經由假迴饋操弄，並非依真實能力分組。結果發現，能力高低與工
作性質有交互作用：總和性工作時，能力低組表現優於能力高組；非相連性工作時，
能力高組優於能力低組，雖然其差異未達顯著；相連性工作時，能力低組優於能力高
組。酬賞分配方式則是公平分配時工作表現優於均等分配時。若將男女受試的資料分
開分析，則男性受試結果同前，女性受試未發現酬賞分配方式的主要效果，但有一個
三因子交互作用：非相連性工作，均等分配時，高能力組表現優於低能力組，公平分
配時則效果相反。
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