Global ETD Search

1	Организационная культура социально ориентированных организаций : магистерская диссертация / Organizational culture of socially oriented organizations Барган, А. С., Bargan, A. S. January 2020 (has links) В магистерской работе представлен анализ и типология организационной культуры социально ориентированных организаций с позиции действующих сотрудников социально ориентированной сферы, а также ожиданий от потенциальных участников деловых отношений социально ориентированной сферы. Нами было установлено, что основной трудовой ресурс в социально ориентированной сфере – это волонтеры – что требует значительного влияния со стороны руководителя, но также в значительной степени важен профессиональный и качественный рост навыков, способностей сотрудников социально ориентированной сфере. / The master's work presents an analysis and typology of the organizational culture of socially oriented organizations from the perspective of existing employees of a socially-oriented sphere, as well as expectations from potential participants in business relations in a socially-oriented sphere. We found that the main labour resource in the socially-oriented sphere is volunteers, which requires significant influence from the head, but also the professional and qualitative growth of the skills and abilities of employees in the socially-oriented sphere is also very important. ОРГАНИЗАЦИЯ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ АССОЦИАЦИЯ ВОЛОНТЕР ВОЛОНТЕРСТВО МОТИВАЦИЯ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ MASTER'S THESIS ORGANIZATIONAL CULTURE ORGANIZATION APPROACHES TO STUDY TYPOLOGY OF ORGANIZATIONAL CULTURE SOCIALLY-ORIENTED ORGANIZATIONS NON-PROFIT ORGANIZATIONS STATE, MUNICIPAL ORGANIZATIONS ASSOCIATION VOLUNTEER VOLUNTEERING VALUE ORIENTATIONS MOTIVATION INCENTIVES LABOUR MOTIVATION

Search results

Организационная культура социально ориентированных организаций : магистерская диссертация / Organizational culture of socially oriented organizations