Diss.--Frankfurt am Main, 2003. / Bibliogr. p. 253-265.

Reproduction de : Thèse : Droit : Lyon : 1927. / Titre provenant de l'écran-titre.

Thèse de doctorat--Droit--Lyon, 1897. / Date d'éd. d'après la délibération du jury de thèse figurant p. 184.

Th.--Droit--Lille 2, 1983.

Diss. Ph. D.--public law--Baltimore (Md.)--John Hopkins University, 1986. / Bibliogr. p. 173-189. Index.

Cette thèse apporte un éclairage quant à certains aspects de la nature des interactions entre employeurs et employés au sein de l'entreprise, entreprend d'analyser les décisions de chaque agent économique et de mettre en valeur le rôle des ressources humaines. Elle traite différentes problématiques liées à l'environnement de travail dans les entreprises, et est constituée de quatre travaux de microéconométrie appliquée.Le premier chapitre traite de la dynamique de l'échange d'aide entre les salariés, en particulier les réseaux d'aide informelle, qui est la part d'aide non anticipée par l'entreprise. Il analyse ses déterminants et son effet sur les salaires et l'effort productif des salariés. Les résultats montrent qu’offrir de l'aide intensifie le niveau d'effort, et en recevoir a un impact positif sur le salaire. Cela met en évidence le rôle de la réciprocité dans l'échange d'aide informelle mais aussi l'existence de comportements de free-riding.Le deuxième chapitre s'intéresse à l'évaluation des risques psychosociaux chez les salariés, et à l'impact des entretiens individuels d'évaluation sur ceux-ci. Son objectif est de démêler les effets ambigus des entretiens d'évaluation sur les risques psychosociaux des salariés. Les résultats montrent que le niveau de risques psychosociaux diminue lorsque les employés sont soumis à des entretiens d'évaluation. Cet effet est observé dans certaines dimensions de ces risques, qui sont de l'ordre des relations sociales, de l'éthique et de la sécurité économique. De plus ce résultat est confirmé lorsqu'on prend en compte le point de vue de l'entreprise sur les risques psychosociaux.Le chapitre trois aborde le thème de l'épargne salariale et a pour objectif de déterminer le rôle de l'aversion au risque des individus dans leur décision de s'engager dans un plan d'épargne salariale. En effet, l'épargne salariale comporte un certain risque pour les salariés. Il est démontré que le premier facteur qui entre en jeu dans la décision de souscrire à une épargne salariale est la richesse du ménage. En effet, nous constatons qu'au-delà d'un certain seuil de richesse l'aversion au risque des salariés n'intervient pas dans l'acceptation de la participation financière. Ensuite, et pour les individus dont la richesse se situe dans un niveau intermédiaire, l'attitude face au risque intervient dans la décision d'accepter ou non d'adhérer à une épargne salariale. Plus un individu est averse au risque, moins il est susceptible d'accepter une épargne salariale. Ceci serait favorable à l'entreprise qui engagerait les individus les moins averses au risque.Enfin, le chapitre quatre considère les pratiques managériales axées sur les ressources humaines dans leur ensemble, et tente de répondre à la question de savoir si les pratiques managériales tendent à se substituer à la représentation syndicale auprès des salariés. Les résultats montrent que ces pratiques managériales ne sont pas directement impliquées dans l'abandon des syndicats par les salariés. Au contraire, les salariés bénéficiant de certaines de ces pratiques ont tendance à soutenir ou à adhérer à un syndicat. / This thesis sheds light on the nature of the interactions between employers and employees within the company, it analyses the decisions of each agent and highlights the role of human resources. It tackles different issues related to the working environment in the firm. It consists of four essays on applied microeconometric. The first chapter investigates the dynamics of the help exchange between employees, particularly the informal help network, which is the unanticipated part of help by the firm. It analyses its determinants and effects on the wages and the productive effort of employees. The results show that providing help increases the level of effort, and receiving it has a positive impact on wages. This highlights the role of reciprocity in the exchange of informal help and suggests the existence of free-riding behaviours. The second chapter focuses on the evaluation of psychosocial risks among employees, and the impact of performance appraisal interviews on them. It aims at clearing up the ambiguous effects of performance appraisal on psychosocial risks. The results show that the level of psychosocial risk decreases when employees undertake performance appraisal interview. This effect is observed on particular dimensions of psychosocial risks, namely social relations, ethics and economic security. Moreover, this result is confirmed when taking into account the point of view of the firm. Chapter Three addresses the issue of financial participation and seeks to determine the role of workers' risk aversion on their decision to engage in a financial participation plan, such as profit sharing or employee stock ownership plan, since profit sharing involves a certain risk for employees. We find that the first factor that intervenes in the decision to subscribe to financial participation plan is the household wealth. Indeed, we find that beyond a certain threshold of wealth, workers' risk aversion does not interfere in the decision to accept financial participation. For individuals whose wealth is at an intermediate level, the attitude towards risk play a role in the decision to accept or not a financial participation plan. The more risk-averse an individual is, the less likely he is to accept financial participation. This would be beneficial to the firm that would hire the least risk averse individuals.Finally, chapter Four considers human resources management practices as a whole and tries to answer the question of whether human resource management practices are driving workers away from unionism. The results show that human resources management practices are not directly involved in the abandonment of unions by employees, but rather the opposite phenomenon is observed. Employees who benefit from some of these practices tend to be more involved with a trade union.

Mémoire numérisé par la Direction des bibliothèques de l'Université de Montréal.

Proefschrift--Universiteit Leiden, 2004. / Bibliogr. p. 227-238. Index.

Cette thèse propose trois essais sur le thème de l'efficacité de l'aide internationale. Le premier chapitre se concentre sur un secteur particulier des donations : l'aide humanitaire. Après une présentation des faits stylisés dans ce secteur, nous partons à la recherche des déterminants de l'aide humanitaire envers les populations victimes de désastres naturels ou de catastrophes dues à la main de l'homme. Puis le second chapitre se questionne sur l'existence et la nature de la coordination entre les donateurs dans l'allocation inter-sectorielle de l'aide. Enfin, le troisième chapitre propose une remise en question de l'aide basée sur les résultats. Dans le premier volet de la thèse, notre principale question de recherche est la suivante : les donateurs d'aide d'urgence se comportent-ils différemment lorsqu'une catastrophe est de type naturel de lorsqu'elle est causée par la main de l'homme? Nous analysons le cas de deux types de donateurs : d'abord les gouvernements, ensuite les individus et organismes privés. Les résultats de nos estimations empiriques montrent qu'au niveau des gouvernements donateurs, les montants des dons sont significativement plus élevés lors des urgences complexes (crise du Darfour) que lors des catastrophes naturelles, et même lors des urgences non complexes (crise alimentaire en Afrique de l'Est). Quant à l'aide humanitaire privée, elle est relativement plus importante dans le cas de désastres naturels indépendants de la volonté humaine. Dans le second volet, nous partons du résultat suivant de la littérature : l'allocation inter-sectorielle de l'aide étrangère ne reflète généralement pas les besoins du récipiendaire et il y a un manque de coordination entre les donateurs. En analysant cette allocation, nous remarquons que les donateurs seraient bel et bien coordonnés, même si cela n'est pas dans un sens d'efficacité. Pour quelle(s) raison(s)? Nous ne savons pas. Nous remarquons simplement qu'ils favorisent en majorité un secteur ou un groupe de secteurs spécifiques pendant quelques années, pour ensuite passer à un nouveau groupe pour une autre période de temps, délaissant ainsi les anciens secteurs privilégiés pour les nouveaux. Nos estimations empiriques confirment cette similitude dans les choix sectoriels des donateurs d'aide étrangère. Dans le troisième et dernier volet, nous nous penchons sur les conditions sous lesquelles l'aide fondée sur des résultats tels que la réduction de la mortalité infantile ou le nombre d'enfants ayant complété l'école primaire, conduirait à de meilleurs résultats que l'aide fondée sur des « intrants » traditionnels financés par les donateurs comme les réformes politiques ou le nombre d'écoles construites. La question est pertinente au vu de la popularité actuelle de l'aide basée sur les résultats depuis la désillusion de la conditionnalité ex-ante traditionnelle. Notre modèle théorique remet en question cette popularité. ______________________________________________________________________________

Texte remanié de: Dissertation--Konstanz--Universität, 1993. / Bibliogr. p. 394-425.