• Refine Query
  • Source
  • Publication year
  • to
  • Language
  • 1
  • Tagged with
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • 1
  • About
  • The Global ETD Search service is a free service for researchers to find electronic theses and dissertations. This service is provided by the Networked Digital Library of Theses and Dissertations.
    Our metadata is collected from universities around the world. If you manage a university/consortium/country archive and want to be added, details can be found on the NDLTD website.
1

Apmokėjimo už atostogas ypatumai / Peculiarity of a holiday payment

Spudytė, Edita 22 January 2007 (has links)
Dirbančiojo poilsis ir apmokėjimas už poilsio laiką yra visuotinė žmonijos problema, kurios tinkamas reglamentavimas užtikrina kitų gyvenimiškai svarbių sferų funkcionavimą. Dirbančio žmogaus teisės į atostogas įtvirtinimas konstitucijoje, šios teisės reglamentavimas tarptautiniu mastu, bei teisės normų reglamentuojančių šios teisės įgyvendinimą poreikis ir įvairovė atskleidžia šios temos aktualumą. Remiantis Konstitucija kiekvienas dirbantysis Lietuvoje turi teisę į kasmetinį laisvą nuo darbo funkcijų vykdymo laiką. Tam, kad darbuotojai galėtų pailsėti jiems yra suteikiamos kasmetinės apmokamos atostogos. Teisė į kasmetines apmokamas atostogas yra priskiriama prie pagrindinių kiekvieno dirbančiojo teisių. Tam, kad įgytų teisę į atostogų apmokėjimą dirbantysis privalo būti darbo teisinių santykių subjektu. Ši teisė nepriklauso nuo darbo vietos, užimamų pareigų, apmokėjimo už darbą formos, rėžimo, darbo sąlygų, darbo sutarties trukmės. Laisvas nuo darbo funkcijų vykdymo laikas ir apmokėjimas už jį yra suprantamas kaip darbo santykių garantija, kuri skiria darbo teisinius santykius nuo kitų panašių teisinių santykių, pvz., civilinių (rangos). / There is a wide range of literature concerning a holiday payment, nevertheless, the aspect of the peculiarities of a given paid holiday period has not been analysed and no research has been carried out in this sphere. The objective of the thesis is to reveal the character, accuracy and significance of a holiday payment as an additional guarantee for an employee. To determine the shortcomings of a holiday payment procedure regulated by legal acts and offer possible solutions. The aims of the thesis:1) to analyse the conception and concept of holidays; 2) to compare the legal and practical aspects of the different types of holiday payments; 3) to analyse the problems and shortcomings of a holiday payment implementation procedure which is determined by legal acts; 4) to analyse the court practice in solving legal disputes in the sphere of holiday payment. Methods applied: the analysis of scientific literature, comparative and historical-comparative methods.

Page generated in 0.052 seconds