SANTRAUKA TIKSLINĖS ATOSTOGOS, JŲ RŪŠYS, PRIGIMTIS IR APMOKĖJIMO TVARKA Tikslinių atostogų institutas Lietuvos darbo teisėje yra Konstitucijos deklaruojamos kiekvieno dirbančio žmogaus teisės turėti poilsį ir laisvalaikį teisinė išraiška. Teisės į tikslines atostogas užtikrinimas sudaro didesnes galimybes darbuotojų teisėms ir interesams apsaugoti ir tuo pačiu stiprina pagrindinės darbo teisės funkcijos- apsauginės funkcijos vaidmenį. Iš pradžių Lietuvoje darbuotojams buvo numatyta teisė tik į 3 rūšių tikslines atostogas, tačiau atsižvelgiant į visuomenėje vykstančias permainas, kartu su kitais darbo teisiniais santykiais palaipsniui buvo reformuotas ir atostogų institutas, ko pasekoje šiandien darbuotojai jau gali pasinaudoti teise į nėštumo ir gimdymo atostogas, vaiko priežiūros atostogas, tėvystės atostogas, mokymosi atostogas, kūrybines atostogas bei įstatymų nustatytais pagrindais turi teisę būti atleidžiami nuo darbo valstybinėms ir visuomeninėms pareigoms atlikti. Šio darbo turinį sudaro keturios dalys: 1. tikslinių atostogų samprata, prigimtis ir rūšys; 2. tikslinės atostogos, skirtos darbo ir šeiminių pareigų derinimui; 3. tikslinės atostogos, skirtos darbuotojų asmeninių savybių ir profesinių gebėjimų tobulinimui; 4. laisvas nuo darbo laikas įvairiems socialiai reikšmingiems veiksmams atlikti. Tikslinės atostogos  palyginus naujas Lietuvos darbo teisės institutas. Doktrininiu ir moksliniu lygmeniu jis praktiškai nenagrinėtas, todėl šiame magistriniame darbe... [toliau žr. visą tekstą] / SUMMARY SPECIAL-PURPOSE LEAVES, TYPES, NATURE, AND PAYMENT PROCEDURE Institute of special-purpose leave—which is set out under the Lithuanian labour law—is a legal expression of the right of each working individual to recreation and leisure as declared in the Constitution. Ensuring the right to special-purpose leave provides better opportunities for safeguarding employee rights and interests as well as at the same time strengthening the role of the key labour law function, i.e. the protective function. In the beginning, there were only three types of special-purpose leave to which Lithuanian employees were entitled, although taking into account changes that are taking place in the society, the institute of leave was gradually reformed together with other labour associated legal relations, due to which employees of today are able to utilize their right to pregnancy and confinement leave, child-care leave, parental leave, educational leave, sabbatical leave, and leave for performance of official or public duties. The content of this paper consists of four parts: 1. conception, nature, and types of special-purpose leave; 2. special-purpose leave for balancing labour and family obligations; 3. special-purpose leave for employee personal and vocational improvement; 4. free of work time for delivery of various socially significant actions. Special-purpose leave is a rather new institute in Lithuanian labour law. On the level of doctrines and science it is practically untouched... [to full text]

Tikslinės atostogos – tai viena iš atostogų rūšių darbo teisėje. Šios tikslinės atostogos suteikiamos atsiradus įstatyme, kolektyvinėje sutartyje ar darbo sutartyje numatytam tikslui ar aplinkybėms. Šalyje besikeičiantys visuomeniniai santykiai neaplenkė ir tikslinių atostogų instituto reglamentavimo. Palyginus galiojusio Atostogų įstatymo ir naujojo Darbo kodekso nuostatas pastebimi pakeitimai ir papildymai. Atsirado net trys naujos tikslinių atostogų rūšys: tėvystės atostogos, kūrybinės atostogos, atostogos valstybinėms ar visuomeninėms pareigoms atlikti. Esant Darbo kodekse nurodytoms aplinkybėms tikslines atostogas darbdavys privalo suteikti darbuotojui. Priklausomai nuo tikslinių atostogų rūšies, jas apmoka skirtingi subjektai. Šiame darbe pateikiama tikslinių atostogų sąvoka, analizuojamos tikslinių atostogų rūšys ir jų apmokėjimo tvarka, lyginama Lietuvos ir užsienio valstybių teisės normos, reglamentuojančios tikslines atostogas. Šių atostogų suteikimo tvarką, sąlygas, trukmę bei apmokėjimo klausimus reglamentuoja Darbo kodeksas, Valstybės tarnybos įstatymas, Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas ir kt. / Special purpose leaves – one of leaves types in the labour law. These special purpose leaves are given sprung in the law, collective agreement or labour contract for provided purpose or circumstance. In the nation volatiled public relationship did not round and regulation of the special purpose leaves institution. Changes and additions are observed comparising obtained the Law on leaves and a new Labour code provisions. Three new categories of special purpose leaves started up paternity leave, sabbatical leave, leave for performance of official or public duties. The employer must give special purpose leaves to employee paying attention to the Labour Code indicated circumstances. Different subjects pay depends on categories of special purpose leaves. In this work the concept of special purpose leaves is analysing the categories of special purpose leaves and their payment are presentment the rule of law are comparing Lithuanian and foreign states. Labour code, Law on public service, Law on sickness and maternity social insurance and other regulate the order of leaves allotment, conditions, term and payment questions.

Dirbančiojo poilsis ir apmokėjimas už poilsio laiką yra visuotinė žmonijos problema, kurios tinkamas reglamentavimas užtikrina kitų gyvenimiškai svarbių sferų funkcionavimą. Dirbančio žmogaus teisės į atostogas įtvirtinimas konstitucijoje, šios teisės reglamentavimas tarptautiniu mastu, bei teisės normų reglamentuojančių šios teisės įgyvendinimą poreikis ir įvairovė atskleidžia šios temos aktualumą. Remiantis Konstitucija kiekvienas dirbantysis Lietuvoje turi teisę į kasmetinį laisvą nuo darbo funkcijų vykdymo laiką. Tam, kad darbuotojai galėtų pailsėti jiems yra suteikiamos kasmetinės apmokamos atostogos. Teisė į kasmetines apmokamas atostogas yra priskiriama prie pagrindinių kiekvieno dirbančiojo teisių. Tam, kad įgytų teisę į atostogų apmokėjimą dirbantysis privalo būti darbo teisinių santykių subjektu. Ši teisė nepriklauso nuo darbo vietos, užimamų pareigų, apmokėjimo už darbą formos, rėžimo, darbo sąlygų, darbo sutarties trukmės. Laisvas nuo darbo funkcijų vykdymo laikas ir apmokėjimas už jį yra suprantamas kaip darbo santykių garantija, kuri skiria darbo teisinius santykius nuo kitų panašių teisinių santykių, pvz., civilinių (rangos). / There is a wide range of literature concerning a holiday payment, nevertheless, the aspect of the peculiarities of a given paid holiday period has not been analysed and no research has been carried out in this sphere. The objective of the thesis is to reveal the character, accuracy and significance of a holiday payment as an additional guarantee for an employee. To determine the shortcomings of a holiday payment procedure regulated by legal acts and offer possible solutions. The aims of the thesis:1) to analyse the conception and concept of holidays; 2) to compare the legal and practical aspects of the different types of holiday payments; 3) to analyse the problems and shortcomings of a holiday payment implementation procedure which is determined by legal acts; 4) to analyse the court practice in solving legal disputes in the sphere of holiday payment. Methods applied: the analysis of scientific literature, comparative and historical-comparative methods.

Magistro baigiamajame darbe atliekama vaiko priežiūros atostogų teisinio reguliavimo analizė bei identifikuojami svarbiausi praktinio taikymo probleminiai aspektai, pateikiami pasiūlymai problemų sprendimui. Darbe apžvelgiamas dabartinis vaiko priežiūros atostogų teisinis reguliavimas, dėmesį sutelkiant ties šių atostogų samprata ir subjektais, turinčiais teisę į vaiko priežiūros atostogas. Siekiant geriau suprasti nagrinėjamus teisės aktus, susijusius su vaiko priežiūros atostogomis, ir teismų praktiką taikant juos, atlikta teisės aktų istorinės raidos apžvalga. Praktinio taikymo probleminių aspektų tyrimo metu nagrinėjamas darbo sutarties nutraukimas, darbuotojui esant vaiko priežiūros atostogose, probleminius aspektus rūšiuojant pagal darbo sutarties pasibaigimo pagrindą. Be to, įvardintos darbuotojo teisės ir socialinės garantijos vaiko priežiūros atostogų metu bei piktnaudžiavimo teise, naudojantis teisės aktų spragomis, problemos. Pabaigoje aptariama darbo, grįžus po vaiko priežiūros atostogų, kol darbuotojo vaikui nėra suėję treji metai, problematika. / The thesis provides an analysis of the legal regulation of child care leave and highlights fundamental problems as regards practical application as well as suggests possible means by which a relevant solution could be developed. This paper reviews the existing child care legal regulation including the general clause and subjects who are eligible to take child care leave. In order to further understand the legislation related to child care leave the historical overview of legal development is covered. The thesis examines the employment contract termination while employee is in child care leave. The problem issues are being sorted on the basis of the employment contract termination. Moreover, rights, social guarantees of the employee in child care leave and problems, which arise due to violation of law by using legal loopholes, are considered. The final chapter of the thesis discusses the issues as regards employees’ work after they return from child care leave (taking into account that employee’s child is under three years).

SUMMARY Topic of Investigation: Socio-Educational Discourse of Children Summer Holidays (as a kind of leisure and recreation forms). Author of the Work: Ruta Palubaityte, student of Educology Program of Studies EMM-03 (specialization: leisure pedagogy and basics of recreation) Siauliai University, Educology Faculty. Urgency of the work. According to the data of the State Youth Affairs Council (2004), “having much leisure” if the most important feature of the youth. One fifth of the interviewed youths maintain such opinion.However almost every seventh young person (15 per cent) state they are too little occupied and have too much leisure, almost every sixth (17 per cent) noted lack of occupation as youth’s problem.Most of the (over 65 per cent) 14-29 aged youths spends leisure watching TV, meeting friends or listening music. Large part of their leisure is spent for chores, work with PC or Internet and sports (http://www.vjrt.lt/apie_jaunima/laisvalaikis). Most of the data covers leisure of the teenagers and youths. There is no generalized statistics about leisure of the children (preschool and school-aged) in Lithuania. Children leisure camp attendance reports are the only available sources. However information, covering another leisure forms, is lacking. In Lithuania only children leisure forms and methods undergo analysis. Subject of Investigation: Socio-Educational Significance Discourse of Children and Adults Summer Holidays. Target of the Work: the work is aimed to... [to full text]

Šiame darbe atliekama lyginamoji LTSR ir LR vykdytos šeimos politikos analizė. Analizuojamos tokios sritys, kaip šeimos ir šeimos politikos sampratos pokyčiai, aptariama kaip pakito šalies ekonominė – politinė sąranga. Taip pat išskiriama kokios egzistavo pagrindinės demografinės problemos LTSR ir kokios demografinės problemos yra aktualios LR, kaip pasikeitė vertybinės nuostatos šeimos atžvilgiu. Analizuojant pačią šeimos politiką apimamos tokios sferos, kaip šeimos paramos priemonės ( išmokos, pašalpos, pensijos, būsto įsigijimo ir darbinės lengvatos, atostogos), jaunosios kartos ugdymas ( vaiko teisių užtikrinimas, ugdymas ikimokyklinėse įstaigose ir mokykloje), aptariami šeimos teisės pokyčiai ( santuokos, ištuokos, turtinių ir asmeninių santykių tarp tėvų ir vaikų bei kitų artimų giminaičių reglamentavimas). / This paper presents the comparative analysis of the family policy of the Lithuanian Soviet Socialist Republic and the Republic of Lithuania. It analyses such fields as the changes in the conception of family and family policy, discusses what changes the national economic and political framework underwent. Morcover, the paper determines what major demographic problems existed in the Lithuanian Soviet Socialist Republic and what demographic problems are current in the Republic of Lithuania and, in addition, how value-related attitudes changed in respect of family. The analysis of the family policy itself covers other spheres, such as family assistance instruments (benefits, allowances, pensions, privileges for housing acquisition and occupational privileges, vacations), education of the young generation (sefeguarding the chlidren’s rights, education at the pre-school establishments and schools), and overviews the changes in the family policy (regulation of marriage, divorse, property and personal relations betwee the parents and children or other close relatives).