Made available in DSpace on 2016-04-25T16:44:27Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Luiz Eduardo Gasparelo.pdf: 1451752 bytes, checksum: 8a1ad6835b7f03a2bb6cdc4cdbd35d79 (MD5) Previous issue date: 2012-05-14 / The aim of this study is to raise and assess the main factors in the motivation of professionals who provide services related to management, administration and custody of mutual funds, using a descriptive research based on characteristics of a representative sample of these professionals in the city of Sao Paulo. The survey was developed from epistemologically validated methodology, driven to the sample recognized in the professional area (certified professionals ANBIMA) and their responses were compiled into a multidimensional matrix to evaluate the explanatory variables related to the level of motivation of professionals, including their remuneration level. It was concluded that, despite the importance given by these professionals to remuneration and reward for performance, several other factors are equally or more relevant, even showing that motivational factors of such professionals are dynamic and subject to alternations related to their career success / O objetivo deste estudo é levantar e avaliar os principais fatores determinantes na motivação dos profissionais que prestam serviços ligados à gestão, administração e custodia de fundos mútuos de investimentos. Para tal avaliação, será utilizada uma pesquisa descritiva baseada nas características de uma amostra representativa da população desses profissionais na cidade de São Paulo. A pesquisa foi elaborada com base em metodologia epistemologicamente validada, direcionada à amostra reconhecida no meio profissional (profissionais certificados pela ANBIMA), e suas respostas foram compiladas em uma matriz multidimensional que permitiu avaliar as variáveis explicativas relacionadas ao nível de motivação dos profissionais da área aqui investigada, inclusive seus patamares de remuneração. Conclui-se que, apesar da importância dada por tais profissionais ao patamar de remuneração e à recompensa pelo desempenho, diversos outros fatores são igualmente ou mais relevantes na motivação. Além disso, foi possível verificar que os fatores motivacionais desses profissionais apresentam dinamismo e alternâncias em função do sucesso de suas respectivas carreiras