Bakgrund: En del sjuksköterskor som arbetar inom palliativa vård möter dagligen lidande och sorg hos patienter som de vårdar. Trots en utsatthet för andras lidande kan dessa sjuksköterskor hitta kraft för att fortsätta vårda. I tidigare forskning framkommer compassion fatigue som en risk vid vårdandet av extrema situationer medan compassion satisfaction är mindre beforskat och sällan som ensamt fenomen. Syftet var att beskriva vad som ger sjuksköterskan en upplevelse av compassion satisfaction i vårdandet av patienter inom palliativ vård. Metod; En induktiv manifest kvalitativ innehållsanalys utifrån sju intervjuer . Resultat; Två kategorier framkom i analysen:  inre och yttre resurser inverkan. Dessa har underkategorier som är (1) Att vara patienter behjälpliga, (2) Att ha självförtroende, (3) Ett optimistiskt förhållningssätt, (1) Att visas uppskattning, (2) Att få stöd från organisationen och (3) Att ha meningsfulla möten. Slutsatsen är att dessa olika upplevelser samverkar och tillsammans bidrar till upplevelsen av compassion satisfaction. Huvudsakligen kan sjuksköterskan påverkas av den positiva relationen som finns till patienter och bygger på den empatin som finns mellan sjuksköterskan, patienter, närstående och kollegor. Även organisatoriskt stöd i form av tid är viktigt för att kunna uppleva compassion satisfaction. / The Background: Nurses who work with palliative care can face pain and suffering from their patients on a daily basis. Despite that exposure for others pain these nurses still finds the strength to keep on with their work. Earlier research shows compassion fatigue as a risk when caring for patients in extreme situations while compassion satisfaction is a less researched phenomenon and seldom by itself. The aim was to describe what gives nurses the experience of compassion satisfaction in care for palliative patients. The method used was an inductive qualitative content analysis where data came from interviews. The result is presented in two categories; impact of internal recourses and impact of external recourses. These have three subcategories each; (1) to help the patients, (2) to have confidence, (3) an optimistic attitude, (1) to be shown appreciation, (2) to have support from the organization, and (3) having meaningful meetings. The conclusion is that these various factors work together to contribute to the experience of compassion satisfaction. Some nurses are mainly influenced by the positive relationship that exist between them and the patients. These relationships are based on empathy that exists between the nurse, the patients, relatives to the patients and colleagues. Organizational support in the form of time is also important in order to experience compassion satisfaction.