VILELA, Antonio Inácio. Capital humano e crescimento econômico nos municípios do Estado do Ceará - 1991 a 2000. 2005. 46f. Dissertação (mestrado profissional em economia de empresas) - Programa de Pós-Graduação em Economia, CAEN, Universidade Federal do Ceará, Fortaleza-CE, 2005. / Submitted by Mônica Correia Aquino (monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2013-10-29T18:32:56Z No. of bitstreams: 1 2005_dissert_aivilela.pdf: 239258 bytes, checksum: 01dd6e3743adb959b12ee616e33ba972 (MD5) / Approved for entry into archive by Mônica Correia Aquino(monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2013-10-29T18:33:05Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2005_dissert_aivilela.pdf: 239258 bytes, checksum: 01dd6e3743adb959b12ee616e33ba972 (MD5) / Made available in DSpace on 2013-10-29T18:33:05Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2005_dissert_aivilela.pdf: 239258 bytes, checksum: 01dd6e3743adb959b12ee616e33ba972 (MD5) Previous issue date: 2005 / Este trabalho se propõe analisar à luz da teoria de Solow através do artigo Contribution to the Empirics of Eonomic Growth de Gregory Mankiw, David Romer e David Weil (1992) quais os fatores que determinam o nível e renda per capita no estado estacionário em Solow (1956), e se o mesmo tem consistência empírica.Assim buscaremos verificar empiricamente as informações obtidas para os municípios do Estado do Ceará, coletadas no Atlas de Desenvolvimento Humano do Brasil elaborado pelo IPEA e PNUD a partir de dados do Censo Demográfico do IBGE. A variável dependente é a renda total dos municípios, e as independentes são o estoque de capital físico e humano, estoque de emprego e esperança de vida ao nascer, e uma variável binária, esta variável busca captar as empresas que foram beneficiadas pelo Fundo de Desenvolvimento Industrial, e que assume valor igual a 1 para os municípios com empresas incentivadas, e 0 caso contrário. As variáveis foram coletadas para os anos de 1991 e 2000, para os municípios do Estado do Ceará.Para a análise das informações utilizaremos o modelo de Solow ampliado desenvolvido por Mankiw, Romer e Weil (1992), que buscavam evidências se a inclusão do capital humano poderia alterar a análise da diferença de renda per capita entre países, já que no modelo de Solow tradicional foram encontradas algumas falhas na estimação dos parâmetros do modelo, aqui buscaremos utilizar o modelo ampliado em busca de evidências para os municípios cearenses.O resultado desse estudo poderá servir de base para a identificação de estratégias e formulação de políticas que venham a beneficiar os setores de educação e de produção das empresas dos municípios do estado do Ceará.Os resultados evidenciam a importância dos fatores educação saúde e emprego para a explicação da renda per capita para os municípios do Estado do Ceará, apenas a variável FDI não apresentou o resultado esperado.

Productividad

Aborda el tema del capital humano entendido como los conocimientos y la experiencia que cada persona posee para desempeñar un trabajo lo cual influye en su grado de empleabilidad. Así también lo es el capital relacional, que viene a ser la colaboración de las personas allegadas con el fin de obtener un empleo. Describe el perfil laboral del egresado, comprueba que las capacitaciones para obtener nuevos conocimientos y los contactos en el puesto de trabajo son relevantes para los egresados en el manejo de su empleabilidad. Utiliza una muestra de 45 egresados de la Escuela Académico Profesional de Administración de Negocios Internacionales de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos para aplicar una encuesta. Los resultados obtenidos demuestran las hipótesis a excepción de una. / Tesis

A teoria do capital humano trata os recursos humanos como investimentos e, como tal, deve ser entendida como uma teoria de capital, passível de ser avaliada em termos de taxa de retorno. O objetivo principal deste trabalho foi estimar a taxa de retorno privado à escolaridade (educação formal) e os investimentos realizados após o término do período escolar (experiência), a partir de dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) de 1995. Utilizou-se o procedimento de Heckman (1980) para obtenção de estimativas consistentes dos parâmetros, eliminando o problema da seletividade amostral. Esta metodologia consiste na estimação da variável lambda (inverso da razão de Mill), obtida a partir dos coeficientes estimados do modelo próbite da equação de participação no mercado de trabalho, e utilizada como variável exógena na equação de rendimentos. As estimativas das equações de participação no mercado de trabalho e rendimentos foram obtidas separadamente para homens e mulheres. Posteriormente, de forma análoga, estimaram-se as equações para cada uma das regiões do país, para trabalhadores dos setores público e privado, assim como para trabalhadores sindicalizados e não-sindicalizados. As equações de participação no mercado de trabalho foram obtidas pelo método da máxima verossimilhança, utilizando o modelo próbite, em que a variável dependente assume valores 1 ou zero, indicando a participação ou não do indivíduo no mercado de trabalho, respectivamente. Educação e experiência têm efeito positivo sobre a probabilidade de participação dos indivíduos no mercado de trabalho. Como sugerido pela teoria do capital humano, a probabilidade de ingresso na força de trabalho eleva-se à medida que os indivíduos acumulam experiência no mercado de trabalho, declinando a partir de determinada idade, devido aos efeitos da depreciação e obsolescência do estoque de capital humano. Para verificar este fato, utilizou-se o método dos mínimos quadrados ponderados para estimar as equações de rendimentos, usando-se o fator de expansão da amostra da PNAD (IBGE) como ponderador. Os resultados indicam que a utilização do procedimento de Heckman foi necessário para evitar a tendenciosidade nos coeficientes estimados, causados pela seletividade amostral. O acréscimo no número de anos de escolaridade e experiência aumenta os rendimentos dos trabalhadores. Como esperado, os perfis dos rendimentos dos trabalhadores apresentam forma côncava, pois, os rendimentos devem crescer após o ingresso no mercado de trabalho, provenientes dos ganhos de produtividade e acumulação de experiência e, a partir de determinada idade, devem cair, derivando do processo de depreciação e obsolescência do estoque de capital humano. Os retornos à escolaridade e à experiência apresentaram valores positivos, e os primeiros mostraram-se sempre superiores aos segundos. Os homens apresentaram geralmente maiores retornos à experiência que as mulheres. Com relação aos retornos à escolaridade, observou-se que as mulheres sempre apresentaram maiores retornos. A redução das disparidades nos rendimentos dos trabalhadores passa por uma alocação ótima dos recursos provenientes de políticas educacionais e, para tanto, é necessário conhecer o comportamento da distribuição e a participação da escolaridade como elemento determinante da renda do trabalho. Pelos resultados obtidos é possível ainda concluir, que a educação é um dos fatores mais relevantes para o aumento do capital humano assim como o treinamento. Numa economia moderna, que busca o melhor aproveitamento do capital físico e aumento da produtividade, é indispensável investir na melhora da qualificação da mão-de-obra. / not available

x, 118 h. : il. ; 30 cm. / La presente investigación utiliza un alcance descriptivo con enfoque cualitativo, con el fin de identificar las aspiraciones laborales de hombres y mujeres profesionales en las generaciones “Baby boomers”, “X” e “Y”. Tras la realización de entrevistas a 24 participantes de distintas generaciones en Lima Metropolitana, se observaron las aspiraciones siguientes: aprendizaje continuo y obtención de experiencia laboral, legar cambios de impacto positivo en el trabajo, retención del puesto, obtención de una posición o cargo superior y consecución de una empresa propia. Los resultados demostraron que las aspiraciones laborales no dependen de la generación ni del sexo, sino de las motivaciones propias de cada profesional, pues gracias a ellas, los profesionales sienten la necesidad de cumplir sus metas. Asimismo, se observó que la aspiración laboral común entre las tres generaciones, tanto en hombres como en mujeres, es la de obtener una posición o cargo superior. Dentro de los factores positivos, el mentor es el factor con mayor respuesta, debido a que impulsan, para estos casos, al crecimiento y logro de las aspiraciones laborales de los profesionales; mientras que el factor negativo, sobre el cual coincide la mayoría de los informantes, fue la ausencia de estrategia de carrera, lo que limita y retrasa el alcance de las aspiraciones profesionales en la mayoría de los casos. La originalidad de esta investigación radica en el análisis comparativo de las aspiraciones laborales de hombres y mujeres profesionales de las generaciones “Baby boomers”, “X” e “Y”, estudio que no registra antecedentes en Lima Metropolitana ni en otras ciudades del país / The present research uses a descriptive scope with a qualitative approach, in order to identify job aspirations of professional men and women in the generations "Baby Boomers", "X" and "Y". After interviewing 24 participants from different generations in Metropolitan Lima, the following aspirations were observed: continuous learning and gaining work experience, bequeathing changes of positive impact at work, keep job position, obtaining a position or one at a higher level and achieving one’s own company. The findings showed that job aspirations do not depend on generation or sex, but on each professional own motivations; because thanks to them, professionals feel the need to meet their goals. In addition, it was observed that the common job aspiration among the three generations, in both men and women, is to obtain a job position or one at a higher level. Among the positive factors, the mentor is the factor with the greatest response, since they encourage, in these cases, the growth and achievement of job aspirations of the professionals; while the negative factors on which the majority of respondents agree, was the absence of a career strategy, which limits and delays the achievement of professional aspirations in most cases. The uniqueness of this research lies in the comparative analysis of job aspirations of professional men and women of "Baby Boomers", "X" and "Y" generations, a study that has no antecedents in Metropolitan Lima or in other cities of the country / Tesis

xi, 206 h. : il. ; 30 cm / This study proposes for organizations with intensive use of knowledge, a model that predicts the employees´ mobility intentions, which includes not only the perceptions that employees have of extrinsic and intrinsic rewards received, and perceived organizational support to human capital, but also introduces the opportunity cost of the employee, as moderator of the relationship between rewards and intention to leave the organization. The data used was collected from different public and private universities in Colombia. The global model allows to proof of the existence of negative correlations between the exogenous constructs and the endogenous construct, as well as knowing the opportunity cost moderation in relations between the rewards described and intention to leave the organization. Findings suggest that in organizations with intensive use of knowledge, the perceptions that knowledge employees have, are an important predictor of intention to withdraw, therefore these perceptions could be an important input for managers, so as to devise policies and plans that include and facilitate high performance and satisfaction for high performance / Trabajo de Investigación

Made available in DSpace on 2019-03-30T00:16:07Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2017-06-26 / Social innovation was born of the yearnings of a class of individuals, of social movements, and of the need to change the social reality of a specific context. Thus, social innovation is characterized by the idea of one or more entrepreneurial agents that solve important questions and promote the transformation of a reality. In this sense, a model was developed capable of unifying the idea of social capital and human capital to generate social innovation in a social project. The methodological approach was qualitative, in the form of a theoretical essay, in the first article and case study, in the second article. For the essay, an analysis of the bibliography was carried out in order to discuss the relationship between social capital, human capital and social innovation. And, in the second article, we can observe the case of the Institute of Education Portal (IEP), which has been promoting the professional and spiritual formation of young people to obtain employment, through the case study, through which interviews were carried out. Their content, in order to demonstrate the training project developed and its social impact in the social context of these young people. To solidify the study, categories of analysis were selected based on the proposed model of Social and Human Innovation Capital (CISH). These categories were related to the information obtained in the interviews conducted at the Institute of Education Portal and generated elements of analysis that allowed the model to be tested and obtained validity. In this sense it is possible to observe that human capital and social capital are basic elements and formators of social innovation. Keywords: Ecotourism. Sustainable development. Sustainability. Route of emotions. / A inovação social nasceu dos anseios de uma classe de indivíduos, dos movimentos sociais e da necessidade de mudar a realidade social de um contexto específico. Assim, a inovação social é caracterizada pela ideia de um ou vários agentes empreendedores que soluciona questões importantes e promovem a transformação de uma realidade. Nesse sentido, se desenvolveu um modelo capaz de unificar a ideia de capital social e capital humano para gerar inovação social em um projeto social. A abordagem metodológica foi de natureza qualitativa, em forma de um ensaio teórico, no primeiro artigo e de estudo de caso, no segundo artigo. Para o ensaio, foi realizada uma análise da bibliografia, de forma a discutir a relação existente entre capital social, capital humano e inovação social. E, no segundo artigo, se observa o caso do Instituto de Educação Portal (IEP) que vem promovendo a formação profissional e espiritual de jovens para obtenção de emprego, através do estudo de caso, por meio do qual foram realizadas entrevistas que serão analisadas pelo seu conteúdo, de forma a demonstrar o projeto de formação desenvolvido e o seu impacto social no contexto social desses jovens. Para solidificar o estudo, foram selecionadas categorias de análise com base em modelo proposto de Capital de Inovação Social e Humano (CISH). Essas categorias foram relacionadas com as informações obtidas nas entrevistas realizadas no Instituto de Educação Portal e geraram elementos de análise que permitiram que o modelo fosse testado e obtivesse validade. Nesse sentido é possível obser que capital humano e capital social são elementos basilares e formadores de inovação social. Palavras-chave: Inovação social. Capital social. Capital humano. Instituto de Educação Portal (IEP).

Orientador: Oscar Dalfovo. / Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

La motivaci´on principal de este trabajo es encontrar el valor monetario del stock de capital humano y su distribuci´on en la poblaci´on chilena. La importancia que dicho factor ha adquirido en este ´ultimo tiempo hace imprescindible encontrar una medida que capture la escencia de su definici´on la cual entenderemos como: habilidades, conocimientos, competencias y atributos incorporados en las personas que facilitan la creaci´on de bienestar personal, social y econ´omico. Para otener lo anterior, se desarrollar´a una estimaci´on del capital humano mediante el enfoque de los ingresos y se ver´a que este ha crecido un 3.8% en promedio anual desde el a˜no 1990 hasta el 2006. La trayectoria que se observa, muestra incrementos significativos en la primera mitad de la d´ecada de los noventas y una evoluci´on err´atica la segunda mitad, alcanzando su “peak” (en todo el periodo de an´alisis) el a˜no 1998 con un poco m´as de $1.650 billones para luego caer a $1.600 billones el a˜no 2000. Desde ese a˜no hasta el 2006, el crecimiento promedio reportado es de un 0,34 %, llegando a $1.633 billones.

MIRANDA, Eduardo Pádua Jardim de. Influência da abertura comercial, capital humano e da concentração de renda na produtividade dos estados brasileiros, A. Dissertação (mestrado) - Programa de Pós Graduação em Economia, CAEN, Universidade Federal do Ceará, Fortaleza, CE, 2004. / Submitted by Mônica Correia Aquino (monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2013-07-02T18:40:09Z No. of bitstreams: 1 2004_dissert_epjmiranda.pdf: 278267 bytes, checksum: ab141d0b0520837926cb2ad2a27ec093 (MD5) / Approved for entry into archive by Mônica Correia Aquino(monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2013-07-02T18:41:06Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2004_dissert_epjmiranda.pdf: 278267 bytes, checksum: ab141d0b0520837926cb2ad2a27ec093 (MD5) / Made available in DSpace on 2013-07-02T18:41:06Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2004_dissert_epjmiranda.pdf: 278267 bytes, checksum: ab141d0b0520837926cb2ad2a27ec093 (MD5) Previous issue date: 2004 / This work looks for to investigate the influence of the degree of the commercial opening, the level of human capital and the concentration of income on the total productivity of the factors (TFP) of 21 Brazilian states in the period of 1986 the 1995. Using the methodology of the accounting of the growth of Solow (1956) the TFP was esteem from a function of Cobb-Douglas production using given in panel. It was verified that those States that possess greater level of human capital and bigger degree of integration to the international trade tend to present a bigger level of the TFP, whereas the income concentration possesss an adverse influence. / Este trabalho procura investigar a influência do grau da abertura comercial, do nível de capital humano e da concentração de renda sobre a produtividade total dos fatores (TFP) de 21 estados brasileiros no período de 1986 a 1995. Utilizando a metodologia da contabilidade do crescimento de Solow (1956) a TFP foi estimada a partir de uma função de produção Cobb-Douglas usando dados em painel. Verificou-se que aqueles Estados que possuem maior nível de capital humano e maior grau de integração ao comércio internacional tendem a apresentar um maior nível da TFP, enquanto que a concentração de renda possui uma influência adversa.