Submitted by Elba Lopes (elba.lopes@fecap.br) on 2016-03-16T13:41:45Z No. of bitstreams: 2 Lavio_Falcao_Costa_de_Oliveira.pdf: 562663 bytes, checksum: 2007541cdd14b8882c600047bb955d18 (MD5) license_rdf: 23148 bytes, checksum: 9da0b6dfac957114c6a7714714b86306 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-03-16T13:41:45Z (GMT). No. of bitstreams: 2 Lavio_Falcao_Costa_de_Oliveira.pdf: 562663 bytes, checksum: 2007541cdd14b8882c600047bb955d18 (MD5) license_rdf: 23148 bytes, checksum: 9da0b6dfac957114c6a7714714b86306 (MD5) Previous issue date: 2013-10-14 / This research examines the effect of Enterprise Resource Planning (ERP) adoption on the financial performance of 87 Brazilian companies listed on the Sao Paulo Stock Exchange (BMF&BOVESPA), compared with a group of 43 companies that have not adopted the system at the analyzed period of time. This study is a replication of Hunton et al. (2003) research to the reality of the Brazilian marketplace and evaluates the ROA (Return on Assets), ROS (Return on Sales), ATO (Asset Turnover) and ROI (Return on Investments) profitability indicators, controlling for size and financial health. Results, in general, indicated no significant performance differences between the time before and after the implementation of ERP systems, which indicated that the ROA, ROI and ACT were significantly better for ERP adopters. / Esta pesquisa examina o efeito da ado????o de sistemas Enterprise Resource Planning (ERP) sobre o desempenho financeiro de 87 empresas brasileiras listadas na Bolsa de Valores do Estado de S??o Paulo (BM&FBOVESPA), comparado com um conjunto de 43 empresas que n??o adotaram o sistema no per??odo de tempo analisado. Este estudo ?? uma replica????o da pesquisa de Hunton et al. (2003) para a realidade do mercado Brasileiro e avalia os indicadores de rentabilidade ROA (Return on Assets), ROS (Return on Sales), ATO (Asset Turnover) e ROI (Return on Investments), controlando o porte e sa??de financeira das empresas. Os resultados, de maneira geral, n??o indicaram significante diferen??a de desempenho entre o per??odo anterior e posterior ?? implanta????o dos sistemas ERP, divergindo da pesquisa de Hunton et. al (2003) que indicou que o ROA, ROI e ATO foram significativamente melhores para empresas que adotaram o ERP.

A rotatividade de pessoal é um dos principais desafios para muitas empresas de desenvolvimento de software. Neste trabalho é apresentado um estudo para identificar as principais causas e efeitos da rotatividade de pessoal entre profissionais de empresas brasileiras de desenvolvimento de software. As estratégias empregadas para minimizar a rotatividade de pessoal e seus efeitos também foram investigadas. A metodologia de levantamento, também conhecida como survey, foi utilizada para obter informações dos profissionais de desenvolvimento de software. A coleta de dados foi realizada por meio da técnica de questionário com questões em escala Likert de cinco pontos e questões de múltipla escolha. O Coeficiente Alfa de Cronbach foi aplicado para verificar a confiabilidade das respostas. A análise dos dados de 67 foi realizada por meio de estatística descritiva e estatística inferencial. Os resultados indicaram que o estilo gerencial inadequado, expectativa pessoal não alcançada na empresa, falta de reconhecimento profissional e falta de comprometimento organizacional influenciam a decisão dos profissionais de sair da empresa. Esses fatores podem contribuir decisivamente nas taxas de rotatividade de pessoal. Os resultados também indicaram outros aspectos, relacionados a recursos humanos, que são importantes para a intenção de rotatividade. A empresa deve se preocupar com fatores que podem motivar a permanência do funcionário, como comunicação, plano de carreira, ambiente de trabalho, promoção por desempenho e treinamento periódico. / Employee turnover is one of the major challenges for many software development companies. This work presents a study to identify the main causes and effects of employee turnover among professionals of Brazilian software development companies. Strategies applied to minimize employee turnover and its effects were also investigated. A survey methodology was used to collect data from software development professionals. Data collection was performed using the technique of questionnaire with closed questions using five-point Likert scale and multiple choice questions. Cronbach’s alpha coefficient was applied to check the reliability of the answers. The analysis of data from 67 respondents was conducted through descriptive statistics and inferential statistics. The results indicate that inappropriate management style, personal expectation not achieved within the company, lack of professional recognition, and lack of organizational involvement influences the decision of professionals to leave the company. These factors can contribute decisively in rates of employee turnover. The results also indicate other aspects, related to the employee, which are important for turnover intention. The company must be concerned with factors that can motivate the employee to stay with the company, such as communication, career plan, work environment, promotion for performance, and periodic training.

A rotatividade de pessoal é um dos principais desafios para muitas empresas de desenvolvimento de software. Neste trabalho é apresentado um estudo para identificar as principais causas e efeitos da rotatividade de pessoal entre profissionais de empresas brasileiras de desenvolvimento de software. As estratégias empregadas para minimizar a rotatividade de pessoal e seus efeitos também foram investigadas. A metodologia de levantamento, também conhecida como survey, foi utilizada para obter informações dos profissionais de desenvolvimento de software. A coleta de dados foi realizada por meio da técnica de questionário com questões em escala Likert de cinco pontos e questões de múltipla escolha. O Coeficiente Alfa de Cronbach foi aplicado para verificar a confiabilidade das respostas. A análise dos dados de 67 foi realizada por meio de estatística descritiva e estatística inferencial. Os resultados indicaram que o estilo gerencial inadequado, expectativa pessoal não alcançada na empresa, falta de reconhecimento profissional e falta de comprometimento organizacional influenciam a decisão dos profissionais de sair da empresa. Esses fatores podem contribuir decisivamente nas taxas de rotatividade de pessoal. Os resultados também indicaram outros aspectos, relacionados a recursos humanos, que são importantes para a intenção de rotatividade. A empresa deve se preocupar com fatores que podem motivar a permanência do funcionário, como comunicação, plano de carreira, ambiente de trabalho, promoção por desempenho e treinamento periódico. / Employee turnover is one of the major challenges for many software development companies. This work presents a study to identify the main causes and effects of employee turnover among professionals of Brazilian software development companies. Strategies applied to minimize employee turnover and its effects were also investigated. A survey methodology was used to collect data from software development professionals. Data collection was performed using the technique of questionnaire with closed questions using five-point Likert scale and multiple choice questions. Cronbach’s alpha coefficient was applied to check the reliability of the answers. The analysis of data from 67 respondents was conducted through descriptive statistics and inferential statistics. The results indicate that inappropriate management style, personal expectation not achieved within the company, lack of professional recognition, and lack of organizational involvement influences the decision of professionals to leave the company. These factors can contribute decisively in rates of employee turnover. The results also indicate other aspects, related to the employee, which are important for turnover intention. The company must be concerned with factors that can motivate the employee to stay with the company, such as communication, career plan, work environment, promotion for performance, and periodic training.

Submitted by Elba Lopes (elba.lopes@fecap.br) on 2016-05-30T16:37:30Z No. of bitstreams: 2 Wellington Rodrigues Silva Souza.pdf: 2159942 bytes, checksum: 4bcc65837dc19c9e3effdadb756567d0 (MD5) license_rdf: 23148 bytes, checksum: 9da0b6dfac957114c6a7714714b86306 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-05-30T16:37:30Z (GMT). No. of bitstreams: 2 Wellington Rodrigues Silva Souza.pdf: 2159942 bytes, checksum: 4bcc65837dc19c9e3effdadb756567d0 (MD5) license_rdf: 23148 bytes, checksum: 9da0b6dfac957114c6a7714714b86306 (MD5) Previous issue date: 2016-03-29 / This research has provided a discussion about the impacts on qualitative characteristics of comparability of information resulting from the lack of monetary correction of financial statements in the current Brazilian economic scenario. In face of that, the monetary correction of balance sheet was applied in the financial statements of Brazilian companies included in the subsector of steel and metallurgy that are listed on BM&FBOVESPA, from 2009 to 2014. It was calculated the comparability ratio between different companies and between different periods of the same company both at historical values and at adjusted for inflation values, considering the net profit, return on equity (ROE) and the economic value added (EVA??), which are important performance ratio used by investors as users of accounting information. Hypotheses were made for each variable in order to verify the differences of comparability between the adjusted information and the historical information. Those hypotheses were tested through the application of Student???s T-test, assuming as the null hypothesis the equality between the comparability of adjusted ratio and historical ratio, so the test???s role is indicate its acceptance or rejection. Moreover, it was calculated and analysed the percentage change between the comparability ratio considering inflationary effects and the comparability ratio without those effects. The results of hypothesis tests have shown comparability between different companies for all variables. In another hand, the results of the time axis tests have shown comparable differences for the ROE, with no statistical evidence of differences in comparability between periods for net income and for EVA??. However, the percentage change of the adjusted ratio of temporal comparability compared to historical ratio for those variables has shown significant impacts on the companies, which should not be neglected. This discovery corroborates the importance of the monetary correction of financial statements. / Este estudo promoveu uma discuss??o sobre os impactos causados ?? caracter??stica qualitativa de comparabilidade da informa????o decorrentes da aus??ncia da corre????o monet??ria das demonstra????es cont??beis no atual contexto econ??mico brasileiro. Para tanto, aplicou-se ??s demonstra????es financeiras das empresas brasileiras do subsetor de ???siderurgia e metalurgia??? listadas na BM&FBOVESPA, no per??odo de 2009 a 2014, a sistem??tica de corre????o monet??ria de balan??os (CMB). Foram calculados ??ndices de comparabilidade entre diferentes empresas e entre per??odos da mesma empresa tanto a valores hist??ricos quanto a valores monetariamente corrigidos, considerando-se as vari??veis lucro l??quido, retorno sobre o patrim??nio l??quido (ROE) e valor econ??mico agregado (EVA??), importantes indicadores de performance utilizados pelos investidores enquanto usu??rios da informa????o. Formularam-se hip??teses para cada uma destas vari??veis buscando-se verificar a exist??ncia de diferen??as de comparabilidade entre as informa????es corrigidas e as informa????es hist??ricas. Estas hip??teses foram testadas por meio da aplica????o do teste t de Student, pressupondo-se como hip??tese nula a igualdade entre os ??ndices de comparabilidade corrigidos e os ??ndices hist??ricos, cabendo ao teste indicar sua aceita????o ou rejei????o. Ademais, foram calculadas e analisadas as varia????es percentuais entre os ??ndices de comparabilidade com os efeitos inflacion??rios e os ??ndices isentos destes efeitos. Os resultados dos testes de hip??teses evidenciaram diferen??as de comparabilidade entre empresas para todas as vari??veis. J?? os resultados dos testes relativos ao eixo temporal apontaram diferen??as de comparabilidade para a vari??vel ROE, n??o havendo evid??ncia estat??stica de diferen??as na comparabilidade entre per??odos para o lucro l??quido e EVA??. No entanto, as varia????es percentuais dos ??ndices corrigidos de comparabilidade temporal em rela????o aos ??ndices hist??ricos para estas vari??veis revelaram impactos relevantes para parte das empresas, os quais n??o devem ser desprezados. Os achados da pesquisa corroboram com a import??ncia da corre????o monet??ria das demonstra????es financeiras.

Submitted by Elba Lopes (elba.lopes@fecap.br) on 2017-11-18T16:53:24Z No. of bitstreams: 2 J??nio Mossinato.pdf: 681743 bytes, checksum: aa28753587eb412db281c50ea618c479 (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) / Made available in DSpace on 2017-11-18T16:53:24Z (GMT). No. of bitstreams: 2 J??nio Mossinato.pdf: 681743 bytes, checksum: aa28753587eb412db281c50ea618c479 (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) Previous issue date: 2017-04-25 / Previous studies on corporate divestiture in international publications have documented that operations with poor operating performance, financial difficulties or with low investment levels are significant determinants of corporate divestment decisions. They also consider that larger companies, firm age and firms that had previous experience in divestment are more prone to new divestitures. The hypotheses were formulated based on previous results and the research was developed to identify the determinants of divestment for a sample of 161 Brazilian companies for the period from 2004 to 2015 with 352 divestiture events. The findings are consistent with the proposition that firm size and prior divestitures experience are significant determinants of divestitures. As a surprise, the results do not support the hypotheses that poor operating performance, leverage, lower investment level and firm age as determinants of divestiture activities. This study provides an introduction to the topic of corporate divestiture and its determinants in the national academic context. / Estudos anteriores sobre desinvestimento corporativo em publica????es internacionais documentam que opera????es com fraco desempenho operacional, dificuldades financeiras ou com baixo n??vel de investimento s??o significativos determinantes para decis??es de desinvestimento para as empresas. Consideram ainda que empresas maiores, idade da empresas e empresas que tiveram uma experi??ncia anterior em desinvestimento s??o mais propensas a novos desinvestimentos. As hip??teses foram formuladas apoiadas em resultados pr??vios e desenvolveu-se a pesquisa para identificar os determinantes de desinvestimento para uma amostra de 161 empresas brasileiras, para o per??odo de 2004 a 2015 com 352 eventos de desinvestimentos. Os achados s??o consistentes com a proposi????o de que o tamanho da empresa e exist??ncia de desinvestimento pr??vio s??o significativos desencadeadores de desinvestimentos. Como surpresa, os resultados n??o suportam as hip??teses de fraca performance operacional, endividamento, baixo n??vel de investimento e idade da empresa como determinantes de atividades de desinvestimento. Este estudo fornece uma introdu????o para o tema desinvestimento corporativo e seus determinantes no contexto acad??mico nacional.

Made available in DSpace on 2015-12-03T18:33:11Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Marcelo_Bueno_de_Morais.pdf: 923077 bytes, checksum: 0240fffe544bfb3c0675036c9ebb3cbd (MD5) Previous issue date: 2014-11-04 / This dissertation considers the relationship between the practice of corporate governance and the implied cost of capital by the Brazilian??s publicly held companies seeking companies in the Novo Mercado da BM&FBovespa has lower implied cost of capital over the business of Traditional Market. The sample was used in this research includes the 228 largest non-financial publicly held companies in Brazil, in which 114 include Novo Mercado and 114, Traditional Market. The period considers from 2000 to 2013. As a proxy for corporate governance was used companies included in Novo Mercado segment. The Easton estimation method was used to calculate the implied cost of capital. The results show strong evidence of lower cost of capital for higher levels of corporate governance during the last ten years. / Esta disserta????o investiga a rela????o entre a pr??tica da governan??a corporativa e o custo de capital impl??cito das empresas brasileiras de capital aberto, buscando verificar se as empresas do Novo Mercado da BM&FBovespa possuem menor custo de capital impl??cito em rela????o as empresas do Mercado Tradicional. A amostra utilizada contempla as 228 maiores empresas n??o financeiras de capital aberto do Brasil, sendo 114 do Novo Mercado e 114 do Mercado Tradicional. O per??odo de an??lise compreende os anos 2000 a 2013. Como proxy de governan??a corporativa foi utilizada a participa????o da empresa no Novo Mercado e para o c??lculo do custo de capital impl??cito foi utilizado o m??todo de Easton. Os resultados mostram que nos ??ltimos 10 anos existem fortes ind??cios apontando para custos de capital menores para maiores n??veis de governan??a corporativa.

Submitted by Elba Lopes (elba.lopes@fecap.br) on 2017-12-19T22:59:36Z No. of bitstreams: 2 Adriano Dantas Lima Rodrigues.pdf: 683093 bytes, checksum: 5e76ca0b2e0469af0f0484640b8755c6 (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) / Made available in DSpace on 2017-12-19T22:59:36Z (GMT). No. of bitstreams: 2 Adriano Dantas Lima Rodrigues.pdf: 683093 bytes, checksum: 5e76ca0b2e0469af0f0484640b8755c6 (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) Previous issue date: 2017-06-05 / The objetive of this work was to analyze which motivating factors could positively be associated with the level of disclosure of business combination in Brazilian public companies that trade in S??o Paulo city stock exchange (B3). To fulfill such aim, it was developed a Business Combination index ??? INDCOMBADAPT, based on Nakayama & Salotti (2014) and Shalev (2009) researches. Instead of developing a disclosure index based on a checklist model, described by the technical pronouncement CPC 15 - Business Combinations as mandatory, in this research, some itens (subcategories) that could be repetitive were removed. Therefore, it was considered only information about one relevante criterion, that is, if missing, could cause problems to understand the procedure On the basis of previous researches, we selected factors that could positively impact the level of disclosure of business combination. We analyzed: companies?? size, listing segment in B3, subjection to regulatory agencies, free float shares, internationalization, audit firms, bond issuance, performance and indebtedness. We investigated the annual financial statements of 2015, from Brazilian companies that trade in S??o Paulo city stock exchange (B3), which described information concerning business combinations in these statements. We identified 28 acquirer companies involved in 53 procedures characterized as combinations, according to IFRS 03 (CPC-15 R1). In the studied period, the business combination disclosure index was 0,4082 (maximum 0,8095, and minimum 0,0479), indicating low disclosure level. Positive correlations concerning the combination index for the variable Indebteness were found. Moreover, after the regression analyzis the only conformed hyphotesis was that there is a positive relationship among financial statements audited by big audit firms and the level of disclosure of business combination. This confirms the works of Taplin, Zhao, & Brown (2014), Nakayama (2012) and Murcia (2009). / O objetivo desta pesquisa foi analisar quais fatores motivadores poderiam estar associados positivamente ao n??vel de divulga????o de combina????o de neg??cios em empresas brasileiras de capital aberto, na bolsa de valores de S??o Paulo (B3). Para alcan????-lo, foi desenvolvido um ??ndice de Combina????o de Neg??cios, o INDCOMBADPT, adaptado de Nakayama & Salotti (2014) e Shalev (2009). Em vez de desenvolver um ??ndice de divulga????o baseado em um modelo checklist do que o pronunciamento t??cnico CPC-15 R1 (IFRS 03) de combina????o de neg??cios descreve como conformidade da norma, nesta pesquisa, foram retirados itens (subcategorias) que poderiam ser repetitivos. Desse modo, considerou-se somente informa????es sobre um crit??rio de relev??ncia. Assim, foram observadas somente informa????es que partem do pressuposto de que, na falta, podem causar problemas no entendimento da opera????o. Com base em pesquisas anteriores, foram selecionados fatores que poderiam impactar positivamente o n??vel de combina????o de neg??cios. Foram analisados: porte das companhias, segmento de listagem, sujei????o ??s ag??ncias reguladoras, percentual das a????es em circula????o no mercado, internacionaliza????o, firmas de auditoria, emiss??o de t??tulos, desempenho e endividamento. Foram analisadas as demonstra????es financeiras anuais de 2015, das companhias brasileiras com a????es negociadas na bolsa de valores de S??o Paulo (B3), que descreveram informa????es referentes a combina????es de neg??cios nessas demonstra????es. Foram identificadas 28 companhias adquirentes envolvidas em 53 opera????es caracterizadas como combina????o, conforme o CPC-15 R1 (2011). No per??odo analisado, o ??ndice de divulga????o de combina????o de neg??cios ficou em 0,4082 (m??ximo 0,8095 e m??nimo 0,0476), indicando baixo n??vel de divulga????o. A pesquisa apresentou correla????o positiva quanto ao ??ndice de combina????o para a vari??vel Endividamento. E ap??s an??lise de regress??o, a ??nica hip??tese confirmada foi que existe rela????o positiva entre demonstra????es financeiras auditadas por grandes empresas de auditoria e o n??vel e divulga????o de combina????o de neg??cios, corroborando Taplin, Zhao, & Brown (2014), Nakayama (2012) e Murcia (2009).