Au début des années 1980, des études ont trouvé qu'une plus grande similarité vocationnelle chez les couples était associée à une meilleure satisfaction conjugale. Toutefois, d'importantes limites méthodologiques et statistiques liées à ces études ont pu compromettre la validité des résultats obtenus. D'autre part, la fait que la personnalité vocationnelle des femmes ait pu évoluer depuis ce temps, notamment en raison de leur arrivée massive sur le marché du travail, limite la généralisation des résultats de ces études aux couples d'aujourd'hui. Par conséquent, l'objectif général de la thèse était de documenter la contribution de la similarité vocationnelle des partenaires à deux indicateurs de la qualité de la relation conjugale, soit la satisfaction conjugale et la stabilité relationnelle. Les mécanismes sous-jacents à la similarité vocationnelle, ainsi que la contribution de la similarité vocationnelle à ces indicateurs, ont été examinés à l'aide de l'indice C et du profil de similarité corrélationnel (PSC) dans un premier article. Le rôle médiateur des stratégies de gestions de conflits (SGC) positives et négatives a été évalué dans un deuxième article, en tenant compte de leur possible bidirectionnalité avec la qualité de la relation conjugale. Un échantillon de 104 couples hétérosexuels en cohabitation a été recruté et a complété des questionnaires en ligne. Les résultats ont montré que la similarité vocationnelle était faible à modérée, et qu'elle s'explique principalement par une similarité initiale découlant de préférences chez les partenaires plutôt que par la convergence de leur personnalité avec le temps. Une plus grande similarité vocationnelle était significativement associée à une meilleure qualité de la relation conjugale, surtout en ce qui a trait aux types Artistique et Entreprenant. Seul le PSC a prédit significativement la qualité de la relation conjugale. Les résultats ont également révélé que la similarité vocationnelle contribue indirectement au fonctionnement conjugal à travers une possible relation bidirectionnelle entre les SGC et la qualité de la relation conjugale. Partager des intérêts et des compétences vocationnels similaires semble favoriser la création et le maintien des relations conjugales. Gérer de manière constructive les incompatibilités conjugales liées aux différences vocationnelles, en négociant des accommodations satisfaisantes pour les deux partenaires, est susceptible de contribuer positivement au fonctionnement conjugal. / In the early 1980s, some studies had found that higher vocational similarity within couples was significantly associated with greater couple satisfaction. However, important methodological and statistical limitations may have compromised the validity of their results. Moreover, the fact that women's vocational personality may have evolved since that time, particularly because of their massive entry into the labor market, limits the generalization of the results to today's couples. Therefore, the general objective of the thesis was to document the contribution of vocational similarity to two relationship quality indicators, i.e., couple satisfaction and relational stability. The mechanisms underlying vocational similarity and the contribution of vocational similarity to these indicators were examined using the C index and the profile similarity correlation (PSC) in a first article. The mediating role of positive and negative conflict strategies was assessed in a second article, taking into account their possible bidirectionality with relationship quality. A sample of 104 heterosexual and cohabiting couples was recruited and completed online questionnaires. Results showed that vocational similarity was low to moderate and was mainly explained by initial similarity linked to mating preferences. Higher vocational similarity was significantly associated with greater relationship quality, especially for the Artistic and Enterprising types. Only the PSC significantly predicted relationship quality. Results also revealed that vocational similarity indirectly contributes to couple functioning through a possible bidirectional relation between conflict strategies and relationship quality. Sharing similar vocational interests and competencies seems to help in creating and maintaining satisfying romantic relationships. Constructively managing couple incompatibilities related to vocational differences, by negotiating mutually satisfactory accommodations, is likely to contribute positively to couple functioning.

Un régime d’assurance-emploi généreux n’encourage pas les chômeurs à la recherche d’un emploi une fois au chômage. La réforme d’assurance-emploi de 2012 au Canada s’inscrit dans une longue série de modifications des législations entourant les politiques de l’assurance-emploi afin d’inciter le retour à l’emploi des chômeurs et plus précisément des travailleurs saisonniers qui en sont les prestataires les plus fréquents. Dans ce mémoire, nous utilisons la méthode de régression par la double différence en vue d’observer l’effet de cette réforme sur les couples. Selon nos résultats, l’objectif convoité par cette politique publique semble atteint, en stimulant la recherche et l’acceptation de nouveaux emplois chez les hommes de l’industrie saisonnière. En revanche, on ne semble pas observer un effet négatif de l’effet du travailleur supplémentaire chez leurs conjointes. / A generous employment insurance system to protect those who lose their job does not encourage them to look for work. The 2012 Employment Insurance Reform in Canada is part of a long series of legislative changes in employment insurance policies aimed at encouraging the unemployed, and more specifically seasonal workers who are the most frequent claimants, to return to work. In this thesis, we use the Double Difference Regression Method to study the effect of this reform on couples. According to our results, the objective sought through this public policy seems to have been achieved, by stimulating the research and the acceptance of new jobs among men workers in the seasonal industry. On the other hand, there appears to be no negative impact of the Added Worker Effect on their spouses.

L'objectif de cette recherche est d'examiner les rapports sociaux de sexe et la division sociosexuée du travail qui prévalent chez les couples propriétaires d'une exploitation maraîchère qui commercialise une partie de ses produits en circuits courts. A priori, et en raison des valeurs d'horizontalité souvent revendiquées dans ce type d'agriculture, les personnes qui la pratiquent semblent favoriser des rapports sociaux plus justes ou égalitaires. Il existe également une image idyllique et familialiste, largement véhiculée par les personnes partisanes de l'agriculture de proximité, qui la définissent comme un mode de vie et un métier permettant une articulation harmonieuse entre travail et famille. Cela contribue à une idéalisation de la position et de la vie des femmes dans ce type d'agriculture, où elles prendraient davantage soin et seraient particulièrement connectées à l'environnement (humain et non humain), tout en étant épanouies dans leur rôle de mères et d'épouses. Les témoignages des femmes qui ont participé à ma recherche montrent que leur situation est loin d'être idyllique et que leurs trajectoires professionnelles et personnelles sont marquées par plusieurs défis. Ces défis reflètent une variété d'obstacles structurels, comme l'assignation aux femmes des tâches moins valorisées socialement et, parfois, la reproduction de rapports asymétriques au sein des couples. Les entretiens semi-dirigés menés auprès de dix femmes installées en agriculture de proximité dans les régions de Chaudière-Appalaches et de la Capitale-Nationale ont également révélé la persistance de stéréotypes sexistes et d'une division sociosexuée du travail assignant les femmes à certaines tâches spécifiques, dont le travail domestique. Cela entrave la transformation des rapports sociaux de sexe en agriculture de proximité et, en conséquence, contribue au maintien des inégalités structurelles dans ce milieu. / The purpose of this research is to examine gender relations and division of labor that prevail among couples who are owners or co-owners of a vegetable farm that commercializes its products in short supply chains. At first glance, given the horizontal values that are often promoted in this type of agriculture, people who practice it seem to favor fairer or more egalitarian social relations. There is also an idyllic and family-oriented image, widely held by the supporters of local agriculture, who define it as a way of life and an occupation that allows a harmonious articulation between work and family. This contributes to an idealization of the position and life of women in this type of agriculture, where they would be more nurturing and particularly connected to the environment (human and non-human), while being fulfilled in their role as mothers and wives. The narratives of the women who took part in my research show that their situation is far from being idyllic and that their professional and personal trajectories are marked by several challenges. These challenges reflect various structural obstacles, such as the assignment of less socially valued jobs to women and, sometimes, the asymmetrical dynamics that are reproduced within couples. Semi-structured interviews with ten women involved in local agriculture in the Chaudière-Appalaches and Capitale-Nationale regions also revealed the prevalence of a gendered division of labour and sexist stereotypes in agriculture. The latter hinders the transformation of gender relations and, consequently, contributes to the maintenance of structural inequalities in the context studied. / El objetivo de esta investigación es examinar les relaciones sociales de sexo y la división socio-sexual del trabajo entre las parejas propietarias o copropietarias de una explotación hortícola que comercializa sus productos en circuitos cortos. A priori, y debido a los valores de horizontalidad que se suelen reivindicar con frecuencia en este tipo de agricultura, las personas que la practican favorecer relaciones sociales más justas o igualitarias. Asimismo, existe una imagen idílica y familialista, ampliamente propagada por las personas partidarias de la agricultura de proximidad, que la definen como un modo de vida y una profesión que permite una articulación armoniosa entre el trabajo y la familia. Esto contribuye a una idealización de la posición y de la vida de las mujeres en este tipo de agricultura, donde serían las principales cuidadoras y estarían particularmente conectadas con el medio ambiente (tanto humano como no humano), así como realizadas en su papel de madres y esposas. Los testimonios de las mujeres que participaron en mi investigación muestran que su situación dista mucho de ser idílica y que tanto sus trayectorias profesionales como personales están marcadas por varios desafíos. Estos desafíos reflejan varios obstáculos estructurales, como la asignación de trabajos menos valorados socialmente a las mujeres y, en ocasiones, las dinámicas asimétricas que se reproducen dentro de las parejas. Entrevistas semiestructuradas con diez mujeres dedicadas a la agricultura local en las regiones de Chaudière-Appalaches y Capitale-Nationale revelaron la persistencia de una división socio-sexual del trabajo y de estereotipos sexistas en la agricultura. Esto último dificulta la transformación de las relaciones de sexo y, en consecuencia, contribuye al mantenimiento de las desigualdades estructurales en el contexto de estudio.