HR transformationen har tvingat professionen att anta nya formationer. Ny teknologi som digitala verktyg eller AI-baserade tillvägagångsätt är för dagens HR en betydande påverkan som automatiserar olika HR-processer. Implementeringen av digitala hälsoverktyg inom HR har hittat sin väg till hälsoarbetet på arbetsplatsen. Ur ett folkhälsovetenskapligt perspektiv bör fenomenet undersökas med anledningen till att förstå hur digitala hälsoverktyg används för att arbeta hälsofrämjande genom att minska långtidssjukfrånvaro på arbetsplatsen.