Denna uppsats avser att undersöka det arbetsrättsliga ämnet om diskriminering. Detta görs för att det upplevs finnas skilda uppfattningar i samhällsdebatter över hur diskrimineringslagen (2008:567) ändvänds. Till exempel i samhällsdebatten gällande mångkulturen eller feminismen.Mot bakgrund av detta syftar denna uppsats till att möjligen finna och belysa betydelsefulla aspekter som påverkar vid ett rättsfall inom ämnet diskriminering. Vissa avgränsningar förs dock i uppsatsen som endast avser att undersöka för rättsfall som berör arbetslivet, samt endast vid rekrytering. Detta då det kan återfinnas en rad av rättsliga domar från arbetsdomstolen gällande just nyanställningsföreteelser. De domar som har valts ut har alla berört olika ämnen inom diskrimineringslagen, samt så har de ej fått en fällande dom. Vilket avses bättre kunna belysa de eventuella aspekterna.Genom analys av gällande rätt samt tillämpliga domar, så har det gått att urskilja fem viktiga aspekter som kan ses som att ha avgörande betydelse. Dessa aspekter är upplevt missgynnande, val av lämpligt rättsväsende, identifiera den sanna utövaren av diskrimineringen och vikten av bevis kontra motbevis. Dessa aspekter belyses och diskuteras i uppsatsens avslut.