The masters thesis consists of introduction, two chapters, conclusion, bibliography and three appendices. In the theoretical part of the study, a general idea of the system of evaluating candidates is given, definitions of concepts such as "evaluation of candidates", "system of evaluating candidates" are given. In the practical part of the work, a characteristic of the enterprise is presented, on the basis of which the study is conducted: the personnel management mechanisms in the company, the structure of the company's personnel is studied. A study of the effectiveness of recruitment was carried out, the results of a partial implementation of the model for improving the system of evaluating candidates were described. In conclusion, the conclusions obtained during the work are summarized in accordance with the tasks set. / Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и трех приложений. В теоретической части дано общее представление о системе оценке кандидатов, даны определения таких понятий как «оценка кандидатов», «система оценки кандидатов». В практической части работы представлена характеристика предприятия, на основе которого проводится исследование: изучены механизмы управления персоналом в компании, структура персонала компании. Проведено исследование эффективности подбора персонала, описаны результаты частичного внедрения модели совершенствования системы оценки кандидатов. В заключении обобщены выводы, полученные в ходе работы, в соответствии с поставленными задачами.