The masters thesis consists of introduction, two chapters, conclusion, bibliography and three appendices. In the theoretical part of the study, a general idea of the system of evaluating candidates is given, definitions of concepts such as "evaluation of candidates", "system of evaluating candidates" are given. In the practical part of the work, a characteristic of the enterprise is presented, on the basis of which the study is conducted: the personnel management mechanisms in the company, the structure of the company's personnel is studied. A study of the effectiveness of recruitment was carried out, the results of a partial implementation of the model for improving the system of evaluating candidates were described. In conclusion, the conclusions obtained during the work are summarized in accordance with the tasks set. / Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и трех приложений. В теоретической части дано общее представление о системе оценке кандидатов, даны определения таких понятий как «оценка кандидатов», «система оценки кандидатов». В практической части работы представлена характеристика предприятия, на основе которого проводится исследование: изучены механизмы управления персоналом в компании, структура персонала компании. Проведено исследование эффективности подбора персонала, описаны результаты частичного внедрения модели совершенствования системы оценки кандидатов. В заключении обобщены выводы, полученные в ходе работы, в соответствии с поставленными задачами.

Современный менеджмент характеризуется повышением интереса к роли человеческих ресурсов и полной реализации профессионального потенциала персонала. В основном это связано с высокой степенью разделения труда, значительным увеличением доли высококвалифицированных специалистов как в производственной, так и внепроизводственной сфере и усилением роли каждого сотрудника в достижении целей компании. Разработка качественных инструментов обеспечения своевременного и эффективного подбора персонала становится одной из наиболее значимых и ключевых задач в работе руководителей и менеджеров по персоналу. / Modern management is characterized by an increased interest in the role of human resources and the full realization of the professional potential of staff. This is mainly due to the high degree of division of labor, a significant increase in the share of highly qualified specialists in both production and non-production areas, and the strengthening of the role of each employee in achieving the company's goals. The development of high-quality tools to ensure timely and effective recruitment is becoming one of the most significant and key tasks in the work of managers and HR managers.

В магистерской диссертации рассмотрены проблемы развития системы управления персоналом на современном этапе, проанализированы современные информационные системы управления персоналом. Изучена деятельность Государственного бюджетного учреждения «Научно-технический центр инноваций и технологий», в процессе анализ действующей системы управления персоналом, выявлена необходимость в реализации автоматизированной системы для процесса подбора персонала. Представлен проект реализации автоматизированной системы подбора персонала, с применением системно-динамического подхода для определения трудозатрат на его разработку и дана оценка экономического эффекта от внедрения автоматизированной системы в учреждении. / In the master's thesis, the problems of the development of the personnel management system at the present stage are considered, modern information systems of personnel management are analyzed. The activity of the State Budgetary Institution "Scientific and Technical Center of Innovations and Technologies" has been studied, in the process of analyzing the current personnel management system, the need for the implementation of an automated system for the recruitment process has been identified. A project for the implementation of an automated recruitment system is presented, using a system-dynamic approach to determine the labor costs for its development and an assessment of the economic effect of the introduction of an automated system in an institution is given.