The master thesis consists of introduction, two chapters, conclusion, bibliography, applications. In the theoretical part presents the basic concepts, the theory of adaptation. In the practical part describes the general characteristics of the organization under study, conducted a study of the adaptation of new employees in the enterprise. On the basis of the obtained data, recommendations for improving the efficiency of adaptation of new employees by personnel management tools were developed. In conclusion, summarized in accordance with the tasks. / Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, теории адаптации. В практической части описывается общая характеристика исследуемой организации, проведено исследование адаптации новых работников на предприятии. На основе полученных данных разработаны рекомендации по повышению эффективности адаптации новых работников средствами управления персоналом. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.

Magistro darbe išanalizuota ir susisteminta įvairių Lietuvos ir užsienio autorių teoriniai ir praktiniai metodai apie personalo reikšmės didėjimą organizacijoje bei adaptavimo formos, etapai ir procesai. Aprašyta Šiaulių miesto draudimo paslaugų įmonių vadybinio personalo adaptacijos situacija ir problemos. Šiam tikslui pasiekti atlikta temos operacionalizacija ir vadybinio personalo adaptacijos ir problemų Šiaulių miesto draudimo paslaugų įmonėse anketinės apklausos analizė. Parengtos tyrimo išvados ir pateiktos rekomendacijos. Patvirtinama autoriaus suformuluota mokslinio tyrimo hipotezė, kad Šiaulių miesto draudimo įmonių vadybinis personalas susiduria su adaptacijos problemomis. Magistro darbo apimtis 76 puslapiai, jame yra 9 lentelės ir 14 paveikslai. / This Master work is analyzing and systemizing various Lithuanian and Foreign countries authors’ theoretical and practical methods of increasing personal meaning and forms, stages and process of adaptation. Managerial staff adaptation‘s situation and problems of service of Siauliai insurance companies are described in this master work. To realize the purpose of Master work was made operationalization and managerial staff adaptation and problems analysis by the method of questioning, made Master work findings and recommendations. Hypothesis that there are problems of staff adaptation in managerial staff adaptation system in insurance companies in Siauliai, was confirmed. Amount of Master work is 76 pages, with 9 tables and 14 pictures.

Современный менеджмент характеризуется повышением интереса к роли человеческих ресурсов и полной реализации профессионального потенциала персонала. В основном это связано с высокой степенью разделения труда, значительным увеличением доли высококвалифицированных специалистов как в производственной, так и внепроизводственной сфере и усилением роли каждого сотрудника в достижении целей компании. Разработка качественных инструментов обеспечения своевременного и эффективного подбора персонала становится одной из наиболее значимых и ключевых задач в работе руководителей и менеджеров по персоналу. / Modern management is characterized by an increased interest in the role of human resources and the full realization of the professional potential of staff. This is mainly due to the high degree of division of labor, a significant increase in the share of highly qualified specialists in both production and non-production areas, and the strengthening of the role of each employee in achieving the company's goals. The development of high-quality tools to ensure timely and effective recruitment is becoming one of the most significant and key tasks in the work of managers and HR managers.