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El trabajo precario desde los cuerpos embellecidos: el caso de una marca de cosméticos en las tiendas retail de LimaZorrilla Culcas, Zareli 07 September 2023 (has links)
El trabajo precario es un fenómeno ampliamente extendido en el contexto
contemporáneo y su estudio desde las ciencias sociales ha tomado especial
relevancia en los últimos años. Ello se debe a su alta incidencia en los jóvenes
peruanos y migrantes; sin embargo, se ha limitado a los empleos realizados por
hombres en su mayoría, como por ejemplo los servicios de delivery por aplicativo.
Con el fin de llenar este vacío en los estudios sobre precariedad laboral y
conectarlo con los estudios de cuerpo y género, la presente investigación busca
comprender qué sucede con un empleo que es ejercido por mujeres en su
totalidad: el trabajo de las impulsadoras de productos cosméticos. Este rol
consiste en la promoción de ventas dentro de tiendas retail personificando una
marca asignada y realizando actividades de impulsación, como la prueba de
productos mientras se viste insignias relativas a la marca en cuestión. Las
impulsadoras son contratadas y capacitadas por las empresas de outsourcing, las
cuales tercerizan su trabajo; es decir, no pertenecen a la planilla laboral de las
empresas que publicitan. A pesar de este distanciamiento del empleador final, las
grandes marcas de cosméticos, se demanda una determinada presentación
personal a las impulsadoras. Es así como se plantea la siguiente pregunta
principal:
¿Cómo el cuerpo de las impulsadoras es transformado en el trabajo para
incorporar la identidad de una marca de productos cosméticos? Para responder
esta interrogante, se busca identificar cuáles son las condiciones laborales a las
que se someten las impulsadoras, cuáles son los mecanismos aprendidos por
ellas, y cómo estos últimos se vinculan con las prácticas de cuidado y producción
del cuerpo que tienen, como el uso de maquillaje y el pintado del cabello.
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La aplicación del principio de primacía de la realidad en la jurisprudencia peruana para la reposición laboral de los servidores públicos CAS como una forma adecuada de protección frente al despido arbitrarioCondori Gomero, Geraldine Ambar 19 April 2024 (has links)
Una diversidad normativa de los regímenes laborales que existe en el
empleo público y las posturas asumidas en la jurisprudencia nacional, al resolver los casos
de desnaturalización de las órdenes de servicio (locadores de servicios) e ineficacia de los
contratos administrativos de servicio en el ámbito del empleo público vemos que los
servidores públicos tienen menor protección laboral respecto a la reposición laboral
(efecto restitutorio) que el ámbito privado sí reconoce.
Como comentario crítico, presento algunos criterios empleados en nuestra justicia
jurisdiccional con relación a la reposición laboral, a fin de analizar si los órganos
jurisdiccionales, como garantes de la justicia, orientan sus decisiones hacia la protección
del derecho al trabajo, en base al o primacía de la realidad, o de resguardar los intereses
del Estado (en términos presupuestarios).
Aquello se denota con mayor claridad con la Sentencia del TC recaído en el
Expediente N.° 002-2010-PI/TC que declara al régimen CAS como un régimen laboral
especial o el Precedente Huatuco, para pasar desapercibido la existente y evidente
relación laboral, sin importar la necesidad de aplicar control difuso para administrar
justicia, aspecto que limita la tutela jurisdiccional efectiva. Es decir, pareciera que el
Estado tiene “patente de corso” para afectar derechos constitucionales, so pretexto del
presupuesto público.
Por tanto, el objetivo del presente artículo es focalizar la postura de la reposición
laboral en el sector público, como consecuencia de la existencia de una estabilidad laboral
que no debe perderse si planteamos la defensa del derecho del trabajo en aplicación de
los principios laborales, en especial el principio de primacía de la realidad. / A normative diversity of labor regimes that exists in public employment
and the positions assumed in national jurisprudence, when resolving cases of
denaturalization of service orders (service providers) and ineffectiveness of
administrative service contracts in the field of public employment we see that public
servants have less labor protection with respect to job replacement (restitution effect) that
the private sector does recognize.
As a critical comment, I present some criteria used in our jurisdictional justice in
relation to job replacement, in order to analyze whether the jurisdictional bodies, as
guarantors of justice, orient their decisions towards the protection of the right to work,
based on or primacy reality, or to protect the interests of the State (in budgetary terms).
This is more clearly denoted by the Judgment of the TC relapsed in File No. 002-
2010-PI / TC that declares the CAS regime as a special labor regime or the Huatuco
Precedent, to go unnoticed the existing and evident labor relationship, regardless of the
need to apply diffuse control to administer justice, an aspect that limits effective judicial
protection. In other words, it seems that the State has a "marque certificate" to affect
constitutional rights, under the pretext of the public budget.
Therefore, the objective of this article is to focus the position of job replacement in
the public sector, as a consequence of the existence of a job stability that should not be
lost if we propose the defense of labor law in application of labor principles, in special
the principle of primacy of reality. / Trabajo académico
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Agencia y empoderamiento en el ámbito laboral de las asalariadas agrícolas de Yanamarca - JaujaMayta Barrera, Luz Rosario 29 November 2023 (has links)
En el presente trabajo se busca investigar las distintas formas en las que se
hacen presentes la agencia y el empoderamiento en las mujeres asalariadas agrícolas
informales enfocadas en la producción de papa de la subcuenca de Yanamarca,
ubicada en la provincia de Jauja. Para ello, esta investigación se enmarca en el actual
contexto de precariedad laboral en el que se encuentran los trabajadores y las
trabajadoras del sector agrario y, especialmente, informal. Frente a ello, se presta
especial importancia a las respuestas que las asalariadas agrícolas desarrollan. Es por
ello que desde el marco teórico se parten desde la teoría de la estructuración, mediante
la cual se menciona que la estructura es a la vez habilitante y restrictiva, y por lo tanto
no debe conceptualizarse como una barrera para la acción, sino como esencialmente
involucrada en su producción.
Asimismo, es importante tomar en cuenta la significancia de lo que implica
agencia y empoderamiento, los cual abarcan desde actitudes subjetivas e intangibles
hasta acciones de cambio colectivo en bien de la comunidad. Realizar este tipo de
investigación es importante debido a la escasez de producción académica
contextualizada en esta área y específicamente en el ámbito laboral femenino.
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