Made available in DSpace on 2016-04-25T16:44:24Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Vagner de Oliveira Fernandes.pdf: 881636 bytes, checksum: 8415f2d33b6fad8d582c0d726dbce0f4 (MD5) Previous issue date: 2011-10-19 / The objective of this paper was to study the issue of labor relations using a case study of the EMBRAER Company in the context global economic crisis 2008-2009, which resulted in the dismissal of more than 4,200 workers. This theme was developed taking into account dimensions surrounding the labor relations in this environment related. At the micro dimension is the organization and employees with their work process, their policies, philosophies and organizational cultures. The agents of the meso dimension are mediators between the strength of work and the organizations, representing syndicates, associations, federations, among others. At the macro dimension is the state with its public and social policies, as well as social and labor legislation. On the global dimension is the market with their arrangements, transnational corporations, economic blocs and international regulatory agencies. Thus, this study is an analysis of the EMBRAER through the cut of those dimensions, explaining what actually happened in this environment that led to the biggest crisis on the history labor relations of the company. This paper is important for two main issues: first, to treat with a global company with high capital intensity and technology, recognized worldwide for quality in the manufacture of its aircraft, and second, by treating a widely debated topic that can be analyzed in a new point of view and debate. The paper was developed by the qualitative method and the data for analysis were collected through interviews, as well as consultation documents, materials published in the press and websites / O objetivo desta pesquisa foi estudar o tema das relações de trabalho utilizando-se do estudo de caso da empresa EMBRAER no contexto da crise econômica global 2008-2009, que resultou na demissão de mais de 4,2 mil trabalhadores. Este tema foi desenvolvido levando em consideração as dimensões que cercam as relações de trabalho neste ambiente relacionado. Na dimensão microssocial encontram-se a organização e os trabalhadores com seu processo de trabalho, suas políticas, filosofias e culturas organizacionais. Na mesossocial, estão os agentes mediadores da força do trabalho e das organizações, o que corresponde aos sindicatos, associações, federações, entre outras entidades. No macrossocial, encontra-se o Estado, com suas políticas públicas e sociais, além das legislações sociais e trabalhistas. Na dimensão global, situa-se o mercado com seus arranjos globais, empresas transnacionais, blocos econômicos e agências regulatórias internacionais. Desta maneira, este estudo faz uma análise do caso EMBRAER através do recorte dessas dimensões, explicando o que de fato ocorreu neste ambiente que levou à maior crise da história das relações de trabalho da empresa. Este estudo torna-se relevante por duas grandes questões: primeiro, por se tratar de uma empresa global, com alta intensidade de capital e tecnologia, reconhecida mundialmente pela qualidade na fabricação de suas aeronaves; segundo, por analisar um tema amplamente discutido sob um novo prisma, que poderá gerar um novo debate acerca do assunto. A pesquisa foi desenvolvida pelo método qualitativo, cujos dados para análise foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas, além de consultas a documentos, materiais divulgados pela imprensa e sites