Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / A lo largo de esta memoria hemos estudiado el concepto de empresa, definido a los grupos de empresas, analizado sus principales características, sus funciones en el derecho laboral, detectados sus principales problemas y, finalmente, hemos examinado las soluciones que la doctrina y la jurisprudencia nos han otorgado a medida que ellas han evolucionado en la aplicación del derecho

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Uno de los factores incluido en este índice, es el buen gobierno, eje de este trabajo; y para alcanzarlo, nuestra Carta Fundamental, ley suprema, inspiración y luz de toda nuestra organización política y social, establece una serie de principios, como la libertad de las personas, la no discriminación arbitraria, la separación de poderes, etc., que “[…]nacen del hecho -indiscutido e indiscutible- de la primacía de la persona humana, que es la raíz, sujeto y fin de toda sociedad, de todo Estado, de todo Derecho”.

Memoria (Licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Autor no autoriza el acceso a texto completo de su documento / El foco del presente trabajo es elaborar una propuesta para abordar los conflictos de intereses que surgen en la administración del patrimonio de las pequeñas empresas familiares, particularmente los derivados del uso de sus recursos económicos. Dicha propuesta considera la incorporación al funcionamiento ordinario de las pequeñas empresas familiares, de una forma eficaz de resolver conflictos, consistente en un protocolo orientador del actuar de la empresa y la instauración de una instancia para abordar los referidos conflictos, que se ajusten a la normativa vigente y toman como referencia la experiencia comparada. En este sentido y a fin de contextualizar y definir el objeto de estudio, se presenta una descripción externa e interna del panorama económico nacional, proporcionando los antecedentes para poder caracterizar el medio en que las PEF deben desenvolverse. Y en el cual queda de manifiesto que un número importante de empresas en Chile tienen el carácter de familiar y que son un sujeto relevante en la economía del país. Acto seguido, se estudia a las empresas familiares, que constituye un número importante de empresas en Chile, en cuanto a su conceptualización, los sistemas sociales que la conforman y el cómo su convergencia determina su forma de funcionar y los problemas a los que se pueden enfrentar. Centrando el trabajo, en este punto, en el cómo se administran estas organizaciones, por cuanto es esta el área en que se define el uso del patrimonio de la empresa y tienen lugar los conflictos que en esta Tesis se abordan. vi Se continúa con el estudio de las normas contempladas en las estructuras jurídicas empresariales más usadas por las pequeñas empresas familiares chilenas, referentes a la administración de su patrimonio y a la solución de los conflictos de intereses que se generan en este contexto. Complementado con doctrina y derecho comparado, además de normativa nacional relacionada. Finalmente el estudio de aspectos económicos, normativo y doctrinario (nacional y comparado), es contrastado con el análisis cualitativo de 10 Pequeñas Empresas Familiares, cuyos datos fueron levantados mediante un modelo de entrevista desarrollado en el contexto de la presente Tesis y que son empleados para proponer instrumentos jurídicos que permitan abordar y dar una solución a los conflictos de intereses en la administración del patrimonio de la empresa, que comprometan la existencia y desarrollo de las PEF, con un enfoque a las empresas familiares de Primera Generación

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El objetivo del trabajo es identificar y analizar de forma crítica cuáles son los principales problemas - desde el punto de vista de las estructuras jurídicas - que deben enfrentar las personas que desean formar un negocio o empresa en nuestro país, con el objeto de ofrecer propuestas o alternativas de solución. Así podremos definir las dificultades que tienen las personas al momento de elegir, formar y desarrollar su actividad empresarial con una determinada estructura jurídica, teniendo especial consideración del sistema a través del cual la han constituido o modificado (sistema tradicional o el sistema que simplifica el régimen de constitución, modificación y disolución de las sociedades comerciales, también conocido como de empresa en un día), haciendo mención además, del sistema de tributación al que pueden actualmente acogerse. Para lo anterior, se realizó un estudio de campo entrevistando a empresarios que ya han formalizado su negocio, de manera de obtener información directa de quienes han recorrido el camino del emprendimiento. La información recopilada fue objeto de análisis para contrastarla con la normativa vigente. Además, se analizó la información disponible del Ministerio de Economía y del Servicio de Impuestos Internos. Finalmente, hecho el análisis anterior, se ofrecen alternativas de solución a los problemas detectados.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Sin duda que entre las cosas más preciadas que posee una persona se encuentra su trabajo, el que le permite no sólo un sustento económico para él y su familia, sino también la posibilidad de desarrollarse personalmente. Por ello es que la falta de trabajo trae consecuencias nefastas para la sociedad, ya que se ven resentida la economía y la integridad síquica de los ciudadanos. Para proteger el trabajo y entregarles seguridad, es que desde hace un tiempo a la fecha se valora en sede laboral el bien jurídico de la estabilidad laboral. Este ha sido inspirador de diversas normas nacionales y comparadas, sin perjuicio de estar en permanente tensión con la flexibilidad laboral que aspira tener un sistema lo suficientemente ágil para responder a las demandas cambiantes y dinámicas de los sujetos de la relación laboral.

No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / Tesis (para optar al grado de Magíster en Derecho Tributario) / El trabajo que se presenta, tiene como puntos de análisis el ver, en primer lugar, no sólo si esta forma de financiamiento es acorde o no a nuestros preceptos constitucionales sino también respecto de los Convenios Modelo OCDE suscritos por nuestro país. En segundo término se hará un estudio, desde un punto de vista de la carga impositiva, de cuál es el método más eficiente de financiamiento de una empresa, ya sea mediante pasivos o bien por medio de aportes de capital, y como se encuentra regulada esta situación ya sea a nivel interno como en el derecho comparado

Tesis (grado de magíster en derecho económico) / Este trabajo tiene por objeto dar cumplimiento a los requisitos exigidos por el Programa de Magíster en Derecho de la Universidad de Chile, en el caso específico, para optar al grado de Magíster en Derecho Económico. Con ocasión de mi desempeño como abogada al interior de la División Jurídica del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo, fui asignada con dedicación preferente al equipo de profesionales que comenzaron el trabajo de redacción del primer marco regulatorio para las empresas de menor tamaño en Chile. Por esa circunstancia profesional, me vi involucrada en el desarrollo de un tema interesante y con escasas indagaciones desde el punto de vista del Derecho. En Chile, las empresas de menor tamaño, como tales, no son un objeto de estudio de la doctrina jurídica, no obstante serlo para la doctrina económica. En la práctica es posible encontrar algunos programas académicos que miran al sujeto “empresa” y contribuyen al conocimiento de las diferentes regulaciones atingentes a la actividad empresarial, pero como postulamos, no hay un estudio pormenorizado de los efectos que esas regulaciones tienen en la competitividad y posibilidad de desarrollo de la empresa, atendiendo al tamaño de esta. Es este uno de los principales ejes de la problemática que desarrollaremos en esta investigación, esto es, cómo las diversas regulaciones no han sido desarrolladas en consideración al sujeto llamado a cumplirlas. Este trabajo pretende destacar la importancia de las empresas de menor tamaño para la economía nacional pero además lo importante que resulta que la regulación aplicable a la actividad empresarial sea ajustada a su realidad.

Seminario para optar al grado de Ingeniero en Información y Control de Gestión / Hasta la dictación de la Ley 19.857 el 11 de febrero del presente año, solo existía la “Sociedad de Responsabilidad Limitada” aceptada por la Ley 3.918 del 14 de marzo de 1923, estableciendo la responsabilidad personal de los socios que queda limitada a el monto de capital que ha aportado o a un monto mayor que se especifique en el Contrato Social el que se reduce en la Escritura Pública. Por definición del artículo 2053 del Código Civil, la sociedad requiere pluralidad de socios, es decir “ La Sociedad o compañía es un contrato en que dos o más personas estipulan poner algo en común con la mira de repartir entre sí los beneficios que de ello provenga”, es decir durante 80 años sólo dos o mas personas podrán limitar su responsabilidad patrimonial en los negocios, es decir al momento de cumplir con una obligación, se distingue entre la responsabilidad de los socios y al responsabilidad ilimitada de la sociedad. Por el contrario, los empresarios individuales al comenzar un negocio asumían un alto riesgo ya que no tenía ningún tipo de limitación de responsabilidad, como persona natural se le aplica el principio de “derecho de prenda general”, donde la persona debe responder con el total de su patrimonio al total de sus obligaciones, es decir, deberá responder tanto con los bienes de la empresa como con los bienes personales.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / La Responsabilidad Social Empresarial (en adelante, RSE) es un concepto que ha ido evolucionando a lo largo del tiempo, logrando insertarse en el imaginario colectivo tanto de las empresas como de los demás actores económicos y sociales. A pesar de que se han desarrollado diversas definiciones sobre el concepto de RSE, la generalmente aceptada es la que entrega la OIT, que entiende que la RSE es “el reflejo de la manera en que las empresas toman en consideración las repercusiones que tienen sus actividades sobre la sociedad, y en la que afirman los principios y valores por los que se rigen, tanto en sus propios métodos y procesos internos como en su relación con los demás actores. La RSE es una iniciativa de carácter voluntario y que sólo depende de la empresa, y se refiere a actividades que se considera rebasan el mero cumplimiento de la legislación”. Las primeras manifestaciones de la RSE se remontan a las décadas del 50 y 60 cuando empresarios norteamericanos plantearon la idea de la responsabilidad social de las empresas como una necesidad colectiva. Antes de este período lo que cobraba relevancia en torno a la acción social fue la caridad y la filantropía del empresario, entendido como individuo y no como empresa. Es decir, las acciones se centraban en acciones benéficas aisladas y desligadas de los impactos del proceso productivo. Una de las primeras manifestaciones concretas en esta materia tuvo lugar a comienzos de los años 70 cuando, en Estados Unidos, el líder religioso León Sullivan desarrolló los denominados “Principios de Sullivan”, que consisten en un código de conducta sobre derechos humanos e igualdad de oportunidades para las compañías que operaban en Sudáfrica. En la actualidad, los firmantes de los Principios Globales de Sullivan se comprometen a apoyar iniciativas de responsabilidad social empresarial relativas a los derechos humanos, la igualdad de oportunidades, la ética comercial y la protección del medio ambiente. En Chile hay dos importantes organizaciones dedicadas a promover y educar sobre RSE, por un lado Acción RSE, la cual la conceptualiza como “Una visión de negocios, necesaria para la sustentabilidad y competitividad de las empresas, que integra armónicamente el desarrollo económico con el respeto por los valores éticos, las personas, la comunidad y el medio ambiente, en toda la cadena de valor.” Por otro lado, la fundación PROHumana señala que “La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es la contribución al desarrollo humano sostenible, a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus empleados y las familias de éstos, hacia la sociedad en general y hacia la comunidad local, en pos de mejorar el capital social y la calidad de vida de toda la comunidad” . De estas definiciones podemos extraer la importancia que se da hoy día al carácter de las empresas en la sociedad, invitándolas a ir más allá, para que dejen de ser un actor meramente económico, y pongan énfasis en el aporte que puedan hacer en el ámbito social, medioambiental y con sus trabajadores.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Autor no autoriza el acceso a texto completo de su documento / Esta memoria aborda un problema específico del tenis profesional chileno, el cual dice relación con el financiamiento del mismo Lo que se busca es determinar la importancia del contrato de patrocinio o esponsorización en este deporte como mecanismo de financiamiento privado, la forma en que se utiliza esta figura en la práctica, y los desafíos que a partir de ello se pueden plantear en nuestro país. En el Capítulo 1 se hace una breve referencia al deporte profesional y un análisis de la situación actual de los tenistas en relación a la calificación jurídica de deportistas profesionales. Luego en el Capítulo 2 se presenta una descripción de los principales mecanismos de financiamiento del deporte en Chile, llegando finalmente al contrato de patrocinio o esponsorización. En el Capítulo 3, se realiza un análisis teórico-jurídico de esta figura contractual, dando cuenta de cuál es su realidad en el derecho comparado y en nuestro país. Posteriormente, en el Capítulo 4 se describe la estructura organizativa del tenis profesional, pasando desde el ámbito internacional al ámbito nacional. En el Capítulo 5 se contrasta la teoría con la aplicación práctica, a la luz de patrocinios celebrados entre tenistas y/o organizadores de torneos con las empresas patrocinadoras. Finalmente, se presentan las conclusiones