Made available in DSpace on 2010-04-20T20:12:49Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1995-10-05T00:00:00Z / This study identifies and analyzes the detenninants of labor .remmuneration (salaries and wages; fees, commissions and pecuniary gains) within state companies linked to federal or state govemments and also between these two groups, besides comparing them with private companies, as a prerequisite for testing the hypothesis that differences in work remmuneration of identical jobs originate from culturally developed company administrative behavior. The thesis follows a multidisciplinary theoretical approach not yet used with this purpose, involving the Theory of Labor Market Segmentation, the Theory of the Internal Labor Market and the Theory of Human Resources Organization, applying the instruments of analysis available in Labor Economics and in Human Resources Management. / Este estudo identifica e analisa determinantes quantitativos e qualitativos das remunerações do trabalho (salários e ordenados; gratificações e vantagens pecuniárias) intra-empresas estatais vinculadas às esferas dos governos federal e estadual, e entre estes dois grupos, além de compará-las com as empresas do setor privado, da economia, como pré-requisito para testar a hipótese de que os diferenciais dos ganhos do trabalho de cargos idênticos originam-se de padrões de comportamento administrativo-empresarial culturalmente adquiridos. A tese segue uma linha teórica multidisciplinar ainda não percorrida para este fim.Teoria da Segmentação do Mercado de Trabalho, Teoria do Mercado Interno de Trabalho, e Teoria das Organizações dos Recursos Humanos - aplicando instrumentos de análise disponível na Economia do Trabalho e na Administração dos Recursos Humanos.

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:12:48Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2001-04-19T00:00:00Z / Este trabalho visa comprovar a existência de segmentação entre os mercados de trabalho público e privado, evidenciada através dos diferenciais salariais e das distintas regras de formação de salários em ambos, buscando discutir de modo mais detalhado quais seriam estas regras no setor público.