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Nuevo régimen de incentivos que promueve la participación del sector privado en la remediación voluntaria de Pasivos Ambientales Mineros (PAM)Rojas Cordero, Gandy Marilú 01 May 2024 (has links)
La minería constituye un sector clave para el crecimiento económico del país; sin
embargo, durante un largo periodo dicha actividad se desarrolló bajo una frágil
regulación generando Pasivos Ambientales Mineros (PAM). A partir de los 80’s, se
incorporó el concepto de desarrollo sostenible para el uso racional de los recursos
naturales. En base a esta aproximación, el Estado Peruano aplicó dos enfoques para
atender la problemática de PAM: el preventivo (cierre de minas); y, el correctivo
(manejo y cierre de PAM). Perú fue el primer país en Latinoamérica en contar con un
marco legal específico de PAM, regulando su identificación e inventario, estableciendo
como responsables del cierre a los generadores, y ante su inexistencia o incapacidad,
al Estado a través de Activos Mineros S.A.C. Dicha empresa estatal requiere aplicar el
Invierte.pe y la Ley de Contrataciones del Estado no evidenciando una gestión eficiente
en el cierre de PAM, por lo que es necesario promover la participación del sector
privado en su remediación voluntaria. Los incentivos existentes para el sector privado
no muestran resultados favorables, por lo que en base a este trabajo de investigación
se ha identificado a la Subasta Pública de PAM reaprovechables como un mecanismo
de competencia por el mercado que permitirá su integración. Esta propuesta rentabiliza
el cierre de PAM ofreciendo beneficios al privado, al Estado y a la población. Asimismo,
distribuye adecuadamente los riesgos que involucra la remediación, permitiendo el
cierre de PAM con eficiencia y sin comprometer presupuesto público. Los resultados
de este trabajo de investigación se encuentran contenidos en un proyecto de ley. / Mining is a key sector for the country's economic growth; however, for a long period this
activity was carried out under weak regulation, generating Mining Environmental
Liabilities (PAM1). Starting 1980s, the concept of sustainable development for the
rational use of natural resources was incorporated. Based on this the Peruvian
Government applied two strategies to address the PAM problem: preventive approach
(mine closure plan); and corrective approach (environmental damage management
caused by PAM). Peru was the first country in Latin America to have a specific legal
framework for PAM, regulating its identification and preparing a PAM inventory,
establishing generators as responsible for the closure and damage repair. In the event
that said generator does not fulfill the obligation of closure or is not possible to identify
the generator, the Peruvian Government perform the management of the PAM through
Activos Mineros S.A.C. Said state-owned company is under the regulations of the
Invierte.pe and the State Procurement Law, not allowing efficient management for the
closure of PAM, so it is necessary to promote the participation of the private sector in
the voluntary remediation of PAM. The existing incentives for the private sector do not
show favorable results. Therefore, based on this research work, the Public Auction to
the reuse of PAM has been identified as a market competition mechanism that will allow
their integration. This proposal makes the closure of PAM profitable by offering benefits
to the private sector, the State and the population. Likewise, it adequately distributes
the risks involved in remediation, allowing the closure of PAM efficiently and without
compromising the public budget. The results of this research work are contained in a
bill.
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Structure analysis of the corporate network of interlocking directorates in PeruCórdova Espinoza, Miguel Ignacio 11 November 2020 (has links)
There is little knowledge about informal power structures and how they have
influenced corporate governance and organizational behavior in Latin America. Firms’
directors tend to establish informal mechanisms for control and influence, creating ties
with other firms by sitting on their boards. These corporate connections are called
Interlocking Directorates (IDs). Trying to adapt with the environment and to changes,
firms create IDs for different reasons. As a result, business agents develop unique
national power structures. This study is focused on an extended literature review
related to IDs, analyzing the structure of the Peruvian corporate network of IDs, and
its evolution through four periods under analysis: 2000, 2005, 2010, and 2015. The
sample includes 5,591 registers (board sits), 2,689 directors, and 298 different firms
distributed over the four periods previously mentioned. The study uses centrality
measures, UCINET 6.0, and NetDraw in order to analyze the main structure of the
Peruvian corporate network and its participants’ characteristics within. The study’s
main finding suggests the existence of an evolving Peruvian corporate network of large
firms connected through IDs. In addition, the research results provide evidence that
this Peruvian corporate network of IDs would be resilient to global economic crises,
while being more sensitive to local political crises. Another important findings suggest
that its participants changed their roles over time, and that the 1990s privatization
process allows for a growing Peruvian business elite of directors. Finally, paths for
further research are also proposed. / Hay poco conocimiento acerca de cómo las estructuras informales de poder
han influenciado el gobierno corporativo y el comportamiento organizacional en
América Latina. Los directores de las empresas tienden a establecer mecanismos
informales de control e influencia, creando vínculos con otras empresas, formando
parte de sus directorios. Estas conexiones corporativas se llaman Interlocking
Directorates (IDs). Tratando de adaptarse al entorno y a los cambios, las empresas
crean IDs por diferentes razones. Como resultado, los agentes de negocios
desarrollan estructuras nacionales de poder únicas. Este estudio está enfocado en
una extensa revisión de literatura de IDs, analizando la estructura de la red corporativa
peruana de IDs y su evolución a través de cuatro períodos de análisis: 2000, 2005,
2010, y 2015. La muestra incluye 5,591 registros (sillas de directorio), 2,689
directores, y 298 empresas diferentes distribuidas en los cuatro períodos
mencionados previamente. El estudio usa medidas de centralidad, UCINET 6.0, y
NetDraw para analizar la estructura principal de la red corporativa peruana y sus
participantes. Los hallazgos principales del estudio sugieren la existencia de una red
corporativa peruana de grandes empresas en evolución, conectadas a través de IDs.
Adicionalmente, los resultados de la investigación proveen evidencia que esta red
corporativa peruana sería resiliente a las crisis económicas globales, mientras es
también más sensitiva a las crisis políticas locales. Otros hallazgos importantes
sugieren que sus participantes cambian de rol en el tiempo, y que el proceso de
privatización iniciado en los años 90 permite el crecimiento de una élite de negocios
peruana conformada por directores. Finalmente, se proponen caminos para futuras
investigaciones.
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Igualdad salarial por sexo en la alta dirección: determinantes de las diferencias salariales en el sector privado, entre hombres y mujeres, en posiciones de gerentes y directores en Lima Metropolitana (2007-2016)Angeles Solano, Esther Blanca 03 May 2019 (has links)
La presente investigación busca analizar e identificar los factores que determinan la diferencia
salarial entre hombres y mujeres en posiciones de liderazgo: gerentes y directoras en Lima
Metropolitana, considerando la política estatal para la igualdad salarial por sexo, en Lima
Metropolitana en el período comprendido entre el 2007- 2016.
El presente estudio es relevante pues tiene como finalidad evidenciar el estado de una situación
problemática para gerentes y directores mujeres que ha sido poco analizada y descrita en
publicaciones académicas. El estudio es transversal correlacional. Las técnicas cuantitativas
empleadas son los instrumentos de medición de las encuestas elaboradas por el Instituto Nacional
de Estadística e Informática (INEI), Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) y Encuesta
Permanente de Empleo (EPE).
Puntualmente, el plan de análisis comprende la revisión y descripción de las correlaciones entre
ingresos y variables como años de experiencia, edad, nivel educativo y horas de trabajo en base a
los resultados históricos que arroja EPE del período comprendido entre el 2007 al 2016 para en
base a ello, proceder al análisis de caso del año 2016 de ENAHO respecto a las variables años de
experiencia, edad, nivel educativo y horas de trabajo así como carga familiar y estado civil.
Los resultados de la investigación niegan la hipótesis consistente en que, para gerentes y
directores en Lima Metropolitana 2016, bajo un análisis según el sexo, exista una relación directa
entre los ingresos y su educación, horas de trabajo, años de experiencia; sino que, tiene como
motivo una causa que no se explica por factores objetivos, lo cual pone en evidencia la insuficiente
regulación actual. / This research seeks to analyze and identify the factors that determine the salary difference
between men and women in leadership positions: managers and directors in Lima, considering
the state policy for pay equality by sex, in Metropolitan Lima in the period between 2007- 2016.
The present study is relevant because it aims to show the status of a problematic situation for
female managers and directors that has been little analyzed and described in academic
publications. The study is cross-correlational. The quantitative techniques used are the
measurement instruments of the surveys prepared by the National Institute of Statistics and
Informatics (INEI), the National Household Survey (ENAHO) and the Permanent Employment
Survey (EPE).
Specifically, the analysis plan includes the review and description of the correlations between
income and variables such as years of experience, age, educational level and hours of work based
on the historical results that EPE shows for the period from 2007 to 2016. Based on this, proceed
to the analysis of the 2016 case of ENAHO regarding the variables of years of experience, age,
educational level and hours of work as well as family burden and marital status.
The results of the research deny the hypothesis that, for managers and directors in Lima 2016,
under a gender analysis, there is a direct relationship between income and their education, hours
of work, years of experience; rather, it has as its motive a cause that is not explained by objective
factors, which highlights the current inade. / Tesis
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