CoordenaÃÃo de AperfeiÃoamento de Pessoal de NÃvel Superior / A farmacovigilÃncia à um importante instrumento para a saÃde pÃblica, pois possibilita a detecÃÃo precoce e o diagnÃstico de reaÃÃes adversas a medicamentos (RAM). No Brasil, a AgÃncia Nacional de VigilÃncia SanitÃria tem como prioridade o desenvolvimento de atividades de vigilÃncia pÃs-comercializaÃÃo em Hospitais Sentinelas. O Instituto de DoenÃas Tropicais Natan Portella, localizado em Teresina-PI, foi um dos hospitais escolhidos pela referida agÃncia para a implantaÃÃo e consolidaÃÃo do serviÃo. O processo de implantaÃÃo foi concluÃdo em setembro de 2005. Este trabalho avaliou o sistema de farmacovigilÃncia implantado no perÃodo compreendido entre os meses outubro de 2005 e maio de 2006. Para isso, fez-se aplicaÃÃo de check list, 51 questionÃrios anÃnimos aos profissionais de saÃde, alÃm de levantamento de dados dos prontuÃrios e formulÃrios de notificaÃÃo de RAM. Os achados foram avaliados utilizando o programa SPSS sendo em seguida confrontados, a fim de se encontrar falhas nas transposiÃÃes das informaÃÃes dos prontuÃrios para os formulÃrios de notificaÃÃo. O check list aplicado encontrou falhas organizacionais no serviÃo de farmÃcia hospitalar (inexistÃncias de POPs e registro de treinamentos de funcionÃrios). Os questionÃrios demonstraram que a divulgaÃÃo do serviÃo alcanÃou mais mÃdicos residentes e enfermeiros do que os mÃdicos especialistas. AlÃm disso, o levantamento dos dados de prontuÃrios indicou um total de 31 anotaÃÃes de RAM, sendo 48,39% (15/31) relatos de mÃdicos contra 41,94% (13/31) da enfermagem. Entretanto na anÃlise de formulÃrios, foram preenchidas, apenas, 16 notificaÃÃes de RAM, distribuÃdas em 43,75% (7/16) para a enfermagem contra 37,50% (6/16) dos mÃdicos residentes e 6,25% (1/16) dos mÃdicos especialistas. Conclui-se que hà problemas organizacionais no serviÃo de farmÃcia, alÃm de subnotificaÃÃo de RAM por parte dos profissionais de saÃde, devido a uma insuficiente transposiÃÃo de dados relatados nos prontuÃrios para os formulÃrios de notificaÃÃo espontÃneas / Pharmacovigilance is an important weapon for public health, because it allows the prevention of side effects caused by medication. In Brazil, the National Health Surveillance Agency (Anvisa) has priorized the development of activities of post-marketing surveillance in Sentinel Hospitals. The Nathan Portella Institute of Tropical Diseases, located in Teresina-PI was one of the hospitals chosen by the ANVISA to experience the implantation and consolidation of this service. The implantation process was concluded in September, 2005. This effort assessed the pharmacovigilance system introduced in the period between October, 2005 and May, 2006. For such, a check â list applied, 51 anonymous questionnaires to health care workers, and in addition the data on the records and MAE notifications forms were surveyed. The findings were evaluated by using the SPSS software and then compared in order to find failure on information transposed from the records to the notification forms. The check-list applied found organizational failures in the service of hospital pharmacy (absence of SOPs and personnel training records). The questionnaires show that the service was broadcast in wider range among resident doctors and nurses than among the specialist physicians. Also, the survey of data on the records indicated a number of 31 MAE notifications, with 48, 39% (15/31) of reports from doctors against 41,94% (13/31) from nurses. However, by analyzing the forms, it was found that only 16 MAE notifications were filled out â classified under 43,75% (7/16) from nurses against 37,50% (6/16) from resident doctors and 6,25% (1/16) from specialist physicians. It is conclude that there are organizational problems in the pharmacy service aggravated by undernotifications reported by health care workers due to insufficient transposition of data from the records to the spontaneous notification forms

The values guide the human beingâs daily life and his way of living, contributing to the demonstration of organizational citizenship behaviors, workersâ spontaneous actions that produce benefits to the organization. According to the literature, those behaviors are based on the social exchange alliance where workers voluntarily express cooperation attitudes. This research aims at checking the relationship between personal values and organizational citizenship behavior of the Walter CantÃdio University Hospital Pharmacy Serviceâs employees from the Cearà Federal University. The research is described as a case study, using qualitative and quantitative approach for the data analysis. The instruments applied were the Values Inventory, validated in Brazil by Tamayo and Schwartz (1993); Citizenship Scale made by the researchers Porto and Tamayo (2003); and a semi-structured interview. Fortyfive employees took part in the quantitative research and ten in the qualitative. A descriptive analysis was performed to identify the predominance of personal values and the citizenship behaviors in the hospital pharmacy context; the Pearsonâs correlation to check the association degree between personal values and citizenship behavior; and the multiple linear regression analysis to identify the pattern that best explains the organizational citizenship behaviors. Results are discussed from the perspective of the Human Values Theory by Schwartz (2005), organizational citizenship behavior, the work in the modern world, and the workersâ subjectivity. The research highlighted that values as benevolence, harmony, universalism and safety were the subjectsâ axiological priorities. The organizational citizenship behaviors related to the system protection factors and cooperation are frequently revealed by the employees. It was observed, through Pearsonâs correlation, that the organizational citizenship behaviors referring to the system protection factors, cooperation and the creation of a favorable organization atmosphere are positively and meaningfully related to personal values. The systemâs creative suggestions factor is meaningfully and negatively associated to personal values. It was established that the self-training factor is not associated to the employeesâ personal values. The multiple linear regression analysis highlights that based on 5% significance, citizenship behaviors related to system protection factors, creation of favorable organization atmosphere in the outside environment, and cooperation are explained by the subjectsâ axiological priorities; however the system creative suggestion factors and self-training were not explained by personal values. It was observed that those behaviors are related to education, highlighting that knowledge contributes to show innovative ideas and the search for empowerment in the work context. The qualitative analysis shows that the personal values are present in the Pharmacy environment, associated to the citizenship behavior at work. / Os valores norteiam a vida cotidiana do ser humano e seu modo de viver, contribuindo para a manifestaÃÃo de comportamentos de cidadania organizacional, aÃÃes espontÃneas dos trabalhadores que produzem benefÃcios à organizaÃÃo. Conforme a literatura, esses comportamentos se baseiam na relaÃÃo de troca social, na qual os trabalhadores expressam voluntariamente atitudes de colaboraÃÃo. Esta pesquisa objetiva verificar a relaÃÃo entre valores pessoais e comportamento de cidadania organizacional dos funcionÃrios do ServiÃo de FarmÃcia do Hospital UniversitÃrio Walter CantÃdio da UFC. A pesquisa caracteriza-se por ser um estudo de caso, utilizando a abordagem qualitativa e quantitativa para a anÃlise dos dados. Os instrumentos aplicados foram o InventÃrio de Valores, validado no Brasil por Tamayo e Schwartz (1993); a Escala de Civismo Organizacional, elaborado pelos pesquisadores Porto e Tamayo (2003) e uma entrevista semi-estruturada. Participaram da pesquisa quantitativa quarenta e cinco funcionÃrios e da qualitativa dez sujeitos. Realizou-se anÃlise descritiva, objetivando identificar a prevalÃncia dos valores pessoais e dos comportamentos de cidadania no contexto da farmÃcia hospitalar; correlaÃÃo de Pearson, com o intuito de verificar o grau de associaÃÃo entre valores pessoais e comportamento de cidadania e anÃlise de regressÃo linear mÃltipla, visando a identificar o modelo que melhor explica os comportamentos de cidadania organizacional. Os resultados sÃo discutidos sob a Ãptica da teoria dos valores humanos de Schwartz (2005), comportamento de cidadania organizacional, trabalho no mundo contemporÃneo e a subjetividade dos trabalhadores. A pesquisa evidenciou que os valores de benevolÃncia, conformidade, universalismo e seguranÃa foram Ãs prioridades axiolÃgicas dos sujeitos. Os comportamentos de cidadania organizacional relacionados aos fatores proteÃÃo ao sistema e cooperaÃÃo apresentam-se manifestos freqÃentemente pelos funcionÃrios. Observou-se pela correlaÃÃo de Pearson, que os comportamentos de cidadania organizacional referentes aos fatores de proteÃÃo ao sistema, cooperaÃÃo, criaÃÃo de clima favorÃvel à organizaÃÃo relacionam-se significativa e positivamente aos valores pessoais. O fator sugestÃes criativas ao sistema associa-se significativa e negativamente aos valores pessoais. Constatou-se que o fator autotreinamento nÃo se relaciona aos valores pessoais dos funcionÃrios. A anÃlise de regressÃo linear mÃltipla evidencia que, a nÃvel de significÃncia de 5%, os comportamentos de cidadania referentes aos fatores proteÃÃo ao sistema, criaÃÃo de clima favorÃvel à organizaÃÃo no ambiente externo, e cooperaÃÃo sÃo explicados pelas prioridades axiolÃgicas dos sujeitos; no entanto, os fatores sugestÃes criativas ao sistema e autotreinamento nÃo foram explicados pelos valores pessoais. Observou-se que esses comportamentos relacionam-se com a escolaridade, evidenciando que o conhecimento contribui para a manifestaÃÃo de idÃias inovadoras e a busca pela capacitaÃÃo no contexto de trabalho. A anÃlise qualitativa demonstra que os valores pessoais estÃo presentes no ambiente da farmÃcia, relacionando-se ao comportamento de cidadania no trabalho.