Since women started working alongside men, there have been expectations of how men and women should act in work life. A factor that has a crucial impact where men and women end up in their working life is the recruitment process. The aim of this study is therefore to investigate how female recruiters perceive the cooperation with male versus female clients. We ask how female recruiters in the staffing industry experience and relate to M versus F clients, and how female recruiters in the staffing industry view gender in the recruitment process. Previous research has investigated the female role in working life and employment through the staffing industry. This study, which uses qualitative semi-structured interviews, focuses on the female recruiters’ perspective within this industry. The result shows that women are well aware of how they present themselves to different clients through clothing and language use. The result also showed a certain awareness of the effect of the client's gender. In summary we can see that there are different expectations on the genders within the staffing industry which contribute to conditions of salary and job promotion differences between the genders. / Sedan kvinnor tog sig in på arbetsmarknaden har det funnits förväntningar på hur män och kvinnor ska bete sig i arbetslivet. En avgörande faktor av vart kvinnor och män hamnar i arbetslivet är rekryteringsprocessen. Vårt syfte är därmed att undersöka hur kvinnliga rekryterare upplever samarbetet med manliga respektive kvinnliga kunder. Våra frågeställningar berör hur kvinnliga rekryterare i bemanningsbranschen upplever och förhåller sig till manliga respektive kvinnliga kunder och hur kvinnliga rekryterare i bemanningsbranschen ser på genus i rekryteringsprocessen. Tidigare forskning har undersökt kvinnans roll i arbetslivet samt anställning genom bemanningsbranschen. Denna studie, som använder kvalitativa semi-strukturerade intervjuer, berör då kvinnans perspektiv som rekryterare inom denna bransch. Resultatet av intervjuerna visade att kvinnor är väl medvetna om hur man framställer sig för olika kunder, genom klädsel och hur man pratar. Resultatet påvisade även en viss medvetenhet kring påverkan av kön hos kunderna. Sammanfattningsvis kan vi se att det förefaller olika förväntningar på könen inom bemanningsbranschen vilket bidrar till olika förutsättningar för befordran och löneskillnader mellan könen.