This dissertation aimed at analyzing how is currently theoretically textualized the thematic of sense construction and sense making, while phenomenon and process, within organizations. In short, it deepens into the âsense makingâ category, so it can be better assessed and studied within organizational setting. How could it be processed and under which terms analyzed? How are these studies in Brazil and worldwide? Amidst questions like these, the author elected to perform an explanatory independent bibliographic research, to strength the database that could highlight the state-of-art of this sensemaking category. The diversified range of study sources and the cultural differences between Anglo-American and Brazilian patterns recommended the usage of a transcultural sensibility for understanding issues in Brazil. Analyses were undertaken in connection with phenomenon and process as regarding to sense making, as well a brief review of current usages of sense making, sense-making and sense-making in Anglo-American academic literature. Karl Weickâs Sensemaking in organizations (1995) work was referred with his set of seven properties approach. It is obvious the entan-glement of the subject with themes from philosophy, sociology, psychology, politics, economics, ontology, phenomenology, among other areas. The complexity starts with the explanation of term âconstruÃÃo-de-sentidoâ, a neologism by the author used for sensemaking (while category designated for deeper appreciation in this study), between quotation marks and hy- phenated, distinguished among construÃÃo de sentido e construÃÃo do sentido. In search to furthering the understanding, the sense concept is emerged, paralleled with mean and meaning. An emphasis is placed to sense in its straightforward line to relationship, to communica- tion, and with the possibilities in relationships within organizational life. Links are made between sensemaking and strategic management, learning organizations, knowledge management, organizational theory, and organizational behavior, the later being elected for shelter of the category, despite proven its irrelevant presence it this context. The problematic is tied with abundant controversial and paradoxal situations within organizational contexts, lessened involvement of collaborators with organizational goals, and the disinterest of managers for complex aspects of human behavioral knowledge, the basic problem being the frequent human relational incoherence amidst the component parts of an organizational whole. This research aims at contributing to the discussion of the theme inside academy in Brazil, currently not sufficiently exploited, far way from general public and mangers. In addition, intends to amplify the conditions for empirical researches, diffuse e deepen the knowledge, and favor the vision of âmanage with the senseâ and administrate with sense consciousness the managerial processes. The approach of the seven characteristics compiled by Weick supports the discussion of sensemaking in organizations and is linked to HR Strategic and Technological Management, research line of this theoretical investigation. In the final considerations, the natural- ness of human cognitive process is accentuated, and questioned the expectations whether the phenomenon-process analyzed can be intentionally provoked, with social consciousness of social construction, and as a factor capable of detracting organizational ambiguities. Last, suggestions for empirical approaches are given, taking into account advantages and needs of multidisciplinary interactions, distinguishing philosophy, psychology, and sociology. / Esta dissertaÃÃo objetivou analisar como se textualiza teoricamente na atualidade a temÃtica da formaÃÃo e construÃÃo do sentido, enquanto fenÃmeno e processo, no Ãmbito organizacional. Enfim, aprofundar sobre a categoria da construÃÃo-de-sentido, a fim de que possa ser melhor avaliada e estudada dentro do cenÃrio organizacional. Como poderia se processar e sob que termos ser analisada? Como se encontram os estudos nessa Ãrea no Brasil e no mundo? Diante de questÃes como estas, o autor optou por realizar uma pesquisa bibliogrÃfica exploratÃria independente, para sedimentar uma base de dados que colaborasse na revelaÃÃo do estado- da-arte desta categoria âconstruÃÃo-de-sentidoâ. O espectro diversificado das fontes de estudo e as diferenÃas culturais entre os padrÃes Anglo-Americanos e Brasileiros recomendou a utilizaÃÃo da sensibilidade transcultural para o entendimento dos conteÃdos. AnÃlises foram elaboradas em conexÃo com fenÃmeno e processo, no que diz respeito à temÃtica construÃÃo-de-sentidoâ, assim como uma breve revisÃo sobre os usos correntes de sense making, sensemaking e sensemaking na literatura academia Anglo-Americana. A obra de Karl Weick, Sensemaking in Organizations (1995), foi referida com sua abordagem do conjunto das sete caracterÃsticas. à patente o intricamento do tema com Ãreas da filosofia, sociologia, psicologia, polÃtica, economia, ontologia, antropologia, etnologia, fenomenologia, dentre outros. A complexidade inicia-se com a explicaÃÃo do termo âconstruÃÃo-de-sentidoâ, para sensemaking (enquanto categoria designada para aprofundamento destes estudos) entre aspas e com hÃfens, indicando um neologismo criado pelo autor, distinguindo-o de construÃÃo de sentido e construÃÃo do sentido. Em busca de ampliar o entendimento, o conceito sentido à colocado em paralelo com significado e significaÃÃo. Ãnfase se dà ao sentido com linha direta na relaÃÃo, com a comunicaÃÃo, com as possibilidades nas relaÃÃes nos ambientes organizacionais. VÃnculos sÃo feitos entre sensemaking e as disciplinas de gestÃo estratÃgica, organizaÃÃes de aprendizagem, gestÃo do conhecimento, teoria das organizaÃÃes e comportamento organizacional, optando-se pelo acolhimento e avaliaÃÃo do termo por parte deste Ãltimo, apesar de demonstrada sua irrelevante presenÃa neste contexto. A problemÃtica prende-se a situaÃÃes controvertidas e paradoxais abundantes nos contextos organizacionais, ao reduzido envolvimento do colaborador com os objetivos da organizaÃÃo e o desinteresse dos gestores pelos aspectos complexos do conhecimento comportamental humano, constituindo o problema bÃsico a freqÃente inadequaÃÃo relacional humana entre as partes componentes de um todo organizacional. Esta pesquisa visa contribuir à discussÃo do tema na academia no Brasil, insuficientemente explorado, distanciado do pÃblico geral e dos gestores. AlÃm disso, objetiva ampliar condiÃÃes para pesquisas empÃricas, difundir e aprofundar o conhecimento e favorecer a visÃo de âgerir com o sentidoâ, e administrar com consciÃncia do sentido os processos administrativos. A abordagem das sete caracterÃsticas compiladas por Weick reforÃa o tÃpico âConstruÃÃo-de-Sentidoâ em OrganizaÃÃes e vincula-se à linha de pesquisa GestÃo EstratÃgica e TecnolÃgica de Pessoas. Dentre as consideraÃÃes finais à destacada a naturalidade do processo cognitivo do homem e à colocada em dÃvida a expectativa de que o fenÃmeno-processo analisado possa ser intencionalmente provocado com consciÃncia da construÃÃo social e como fator redutor de ambigÃidades organizacionais. Ao final sÃo apresentadas sugestÃes para abordagens empÃricas ressaltando-se as vantagens e necessidades das interaÃÃes multidisciplinares com destaque da filosofia, psicologia e sociologia.