Norėdami išvengti nuolatinės darbuotojų kaitos, įmonių vadovai privalo išsiaiškinti, kokie motyvaciniai faktoriai labiausiai skatina darbuotojus palikti organizaciją. Tyrimo metu, įvertinus motyvacinių faktorių grupių pagrindinius trūkumus ir atlikus darbuotojų kaitą skatinančių motyvacinių faktorių analizę UAB „Drogas“, nustatyta, jog svarbiausios įmonės darbuotojų motyvavimo sistemos problemos yra nepakankamas gaunamo darbo užmokesčio lygis, galimybė kelti kvalifikaciją, nepakankamas papildomos skatinimo sistemos buvimas įmonėje ir nepatenkinami santykiai su vadovybe. Siekiant išspręsti šias darbuotojų skatinimo problemas įmonės vadovybė turi pasirinkti optimaliausius įmonės darbuotojų valdymo metodus, atsižvelgiant į darbuotojų materialinius ir moralinius poreikius bei individualias jų savybes. / The main purpose of managers to avoid of constantly infuence over the fluctuation to manpower is to find out what the main motivation factors has influence on the employees decision to leave the organization. During the research, upon evaluation of main weakness of groups of motivation factors and upon accomplishment of analysis of factors infuence over the fluctuation to manpower of UAB „Drogas“, it was determined that the main problems of the system of employees motivation are insufficient level of available wages, insufficient possibilities to raise qualification, insufficient additional motivation system in the enterprise and not satisfied relations with management of the enterprise. In order to solve the problems of stimulation of employees, the management of the enterprise has to choose the most optimal methods of management of employees, considering material and moral needs of the employees and individual their characteristics.