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Diversos aspectos del fuero sindical.Gacitúa Espósito, Alejandro, Saavedra Olguín, Patricia January 2004 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El presente trabajo tiene por objeto realizar un análisis sistemático de una institución de suyo importante en el ámbito del Derecho Laboral y, particularmente, dentro del Derecho Sindical, como lo es el Fuero Sindical. Para ello, hemos recurrido a la Doctrina, tanto nacional como internacional; a la Jurisprudencia Judicial y Administrativa; y a la legislación vigente sobre la materia, tanto a nivel nacional como internacional, con la finalidad de tener una visión amplia de tan importante herramienta de defensa de los intereses colectivos de los trabajadores.
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El fuero sindical y sus diferentes acepciones en la legislación chilenaFernández Mebus, Rafael Andrés January 2015 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / En el presente trabajo se intentará analizar y entender cómo la libertad sindical
y su efecto principal, el fuero sindical, pueden atentar contra los derechos del
empleador. Se busca, principalmente, generar una discusión en torno a las
leyes y disposiciones que regulan la formación de sindicatos y los usos –y
especialmente abusos- del fuero. Se mostrará, finalmente, que la ley que
regula la formación y el uso de los sindicatos no está del todo ajustada, y que
necesita ser revisada para no pasar a llevar los derechos del empleador
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La libertad de opinión de los dirigentes sindicales en la legislación laboral chilenaCanales Riquelme, José M. January 2016 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / En el presente trabajo se plantean dos problemas fundamentales, a saber,
¿Cómo afecta el ejercicio de la libertad de opinión de los dirigentes sindicales a la
relación laboral? y ¿Puede la libertad de opinión afectar a la empresa y ser limitada
o anulada por parte del empleador?
En nuestro país, las organizaciones sindicales han perdido fuerza debido a
múltiples razones. Por eso, es necesario fortalecer el derecho colectivo con una
legislación clara que no dé margen a dudas en su aplicación. También es necesario
consolidar a los sindicatos para que éstos sean cada vez más representativos.
En nuestro trabajo identificamos los siguientes objetivos:
1.- Identificar la libertad de opinión garantizada por la Constitución Política.
Planteamiento teórico de la libertad de opinión.
2.- Dimensionar la relación ético-jurídica del Contrato del Trabajo.
3.- Caracterizar la libertad de opinión de los dirigentes sindicales en el desarrollo
histórico de la legislación laboral.
4.- Reconocer cómo y cuándo aparece legislada la libertad de opinión de los
miembros de un sindicato en el Código del Trabajo chileno. Su verdadero sentido.
5.- Reconocer la aplicación práctica de la libertad de opinión del sindicalismo
chileno.
6.- Identificar los actos que entorpecen la libertad de opinión de los sindicatos en
Chile, y las sanciones que se pueden aplicar.
El método de trabajo o de investigación es descriptivo. La hipótesis que se
plantea es la protección a la libertad de opinión prevalece sobre el derecho de
propiedad que pueda tener un empleador, sobre su empresa. El ejercicio de esta
libertad tiene como límites las buenas costumbres y el orden público. Además, los
dirigentes sindicales tienen una función pública que cumplir más allá de su
empresa / 17/11/2017
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