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31	Evaluation de la performance économique durable des entreprises méthodes et pratiques américaines et européennes / Moore, Rickie Savall, Henri. January 2006 (has links) Reproduction de : Thèse de doctorat : Sciences de gestion : Lyon 3 : 2005. / Titre provenant de l'écran-titre. Bibliogr. p. 363-378.
32	Marketing auf konzerninternen Wissensmärkten : bedarfsflexible Umsetzung von Wissensmanagement / Kuhn, Marc. Berndt, Ralph. January 2003 (has links) Diss.--Univ. Tübingen, 2003.
33	Qualité d'utilisation des ressources dans l'émergence technologique recherche-expérimentation, diagnostic et propositions de solutions / Amoroso Lima, Marcelo. Savall, Henri. January 1991 (has links) Thèse de doctorat : Sciences de gestion : Lyon 2 : 1991. / Titre provenant de l'écran-titre.
34	Rationalisierung und Industriearbeit : Arbeitsmarkt, Management, Arbeiterschaft im Siemens-Konzern Berlin 1900-1939 / Homburg, Heidrun, January 1991 (has links) Texte remanié de: Diss.--Fakultät für Geschichtswissenschaft und Philosophie--Universität Bielefeld, 1982. Titre de soutenance : Arbeitsmarkt und Organisation: Arbeitsmarktstruktur, Gewerkschaften und Unternehmen in der Berliner Metallindustrie, 1890-1933. / Bibliogr. p. 719-776. Index.
35	Recherche exploratoire sur le leadership d'équipes et son utilisation en entreprise Richard, Élodie 12 1900 (has links) (PDF) Le but de cette recherche a été de savoir si le leadership expérientiel d'équipe existait et était utilisé dans les milieux professionnels. Pour atteindre ce but, nous avons réalisé une revue de littérature dans les domaines du leadership, tant situationniste que personnaliste. En nous basant sur ces formes de leadership, nous avons pu proposer la perspective du leadership expérientiel. La recherche s'est particulièrement appuyée sur les travaux de Kolb (1976, 1984) et de Fleishman (1955). Nous avions perçu des analogies entre ces deux modèles et voulions mettre à jour leur relation. Nous sommes ainsi parvenu à une définition sommaire de ce qu'était le leadership expérientiel, cela en mettant tout d'abord en relief les modes et les styles de leadership expérientiels présents en entreprise, et également en essayant de mettre en relief la manière dont les gestionnaires et cadres le mettent en pratique. Nous avons pu conclure que les quatre styles sont rencontrés chez la plupart de nos répondants, mais les styles favorisés peuvent être différents selon la nationalité des répondants. ______________________________________________________________________________ Gestion d'entreprise Gestionnaire Leader Leadership Style de gestion
36	Managers' identity work : experiences from introspective management training / Andersson, Thomas, January 1900 (has links) Texte remanié de: Doctoral thesis--Business administration--Göteborg university, 2005. / Bibliogr. p. 227-245.
37	Betriebliche Organisationen : Akteure im Spannungsfeld formaler und informeller Strukturen / Liebert, Sabine. January 1900 (has links) Diss.--Dortmund, 2001. Titre de soutenance : Doing organizations, living organizations. / Bibliogr. p. 283-299.
38	Styles de direction, techniques de gestion et responsabilité des dirigeants d'entreprises : le cas des dirigeants du secteur manufacturier au Burkina Faso / Korgo, Barnabé. January 2007 (has links) Dissertazione--Scienze sociali--Roma--Pontificia università gregoriana, 2007. / Bibliogr. p. 250-259.
39	Vers la notion de stratégie proactive éléments de définition et de mise en oeuvre / Ocler, Rodolphe. Bonnet, Marc January 2002 (has links) Reproduction de : Thèse de doctorat : Gestion : Lyon 2 : 2002. / Titre provenant de l'écran-titre. Bibliogr.
40	Analyse et caractérisation des relations dyadiques entre partenaires d'une chaîne logistique Derrouiche, Ridha. Bouras, Abdelaziz January 2007 (has links) Reproduction de : Thèse de doctorat : Informatique : Lyon 2 : 2007. / Titre provenant de l'écran-titre. Bibliogr.

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