Individer som ska tillbaka i arbete efter långtidssjukskrivning upplever att en hälsofrämjande kommunikation är en viktig och framgångsrik faktor i processen. Studien som har genomförts är en fallstudie där syftet var att undersöka hur arbetsmarknadskonsulenter och arbetshandledare arbetar med hälsofrämjande kommunikation för att få långtidssjukskrivna att återgå i arbete. För att besvara studiens frågeställning som framkom utifrån syftet har den salutogena teorin tillsammans med tidigare forskning tillämpats. En kvalitativ metod har tillämpats genom att tolv anställda intervjuats inom den mellansvenska kommunen och materialet som samlades in analyserades genom en tematisk analys. Av analysen framgick tre teman utifrån datainsamlingen, olika kommunikationsstilar, individanpassad kommunikation samt samtalsmetoder. Resultatet påvisar att arbetsmarknadskonsulenterna samt arbetshandledarna tillämpar flertalet tillvägagångssätt i kommunikationen för att öka deltagandet för långtidssjukskrivna. För att öka deltagandet tillämpar de en hälsofrämjande kommunikationen främst genom att engagera, stötta och vägleda deltagarna genom att bemöta varje individ utifrån deras specifika situation. Ämnet är tidigare relativt outforskat och därmed är det av intresse att undersöka detta vidare vid framtida studier. / Individuals who are going back to work after long-term sick leave experience that health promoting communication is an important and vital factor in the process. The study that has been conducted is a case study where the purpose was to investigate how labor market consultants and work supervisors work with health-promoting communication to get those on long-term sick leave to return to work. In order to answer the question of the study that emerged from the purpose, the salutogenic theory together with previous research has been applied. A qualitative method has been applied by interviewing 12 employees within the central Swedish municipality and the collected material was analyzed through a thematic analysis. The analysis revealed three themes based on the data collection, different communication styles, individualized communication and conversation methods. The results show that the labor market consultants and the supervisors apply the majority of approaches in communication to increase participation for those on long-term sick leave. To increase participation, they apply a health-promoting communication primarily by engaging, supporting and guiding the participants by responding to each individual based on their specific situation. The subject is previously relatively unexplored and thus it is of interest to investigate this further in future studies.