Структура магистерской диссертации состоит из введения, трех магистерской глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Первая глава посвящена изучению теоретических аспектов администрирование страховых взносов. Во второй главе изучается методический инструментарий администрирования страховых взносов: анализируется статистика показателей собираемости страховых взносов «до» и «после» смены администраторов, сравниваются существующие методические подходы к оценке налогового администрирования, а также рассматривается контрольно-аналитическая функция администрирования страховых взносов. В третьей главе приводится собственная методика к оценке эффективности администрирования страховых взносов, на основании которой проводится анализ деятельности налоговых органов на примере ИФНС России по Кировскому району г. Екатеринбурга, и предлагаются конкретные мероприятия по совершенствованию администрирования страховых взносов в рамках повышения его эффективности. / The structure of the master's thesis consists of an introduction, three master's chapters, conclusions, bibliography and applications. The first chapter is devoted to the study of the theoretical aspects of the administration of insurance premiums. The second chapter examines the methodological tools for administering insurance premiums: it analyzes the statistics of indicators of collection of insurance premiums "before" and "after" the change of administrators, compares existing methodological approaches to assessing tax administration, and also examines the control and analytical function of administering insurance premiums. The third chapter provides its own methodology for assessing the effectiveness of the administration of insurance premiums, on the basis of which an analysis of the activities of tax authorities is carried out using the example of the Federal Tax Service of Russia in the Kirovsky district of Yekaterinburg, and specific measures are proposed to improve the administration of insurance premiums in order to increase its efficiency.

H παρούσα διδακτορική διατριβή σχεδιάστηκε με σκοπό τον έλεγχο του μέτρου της μείωσης της απασχόλησης στη γενική κυβέρνηση κατά τουλάχιστον 150.000 την περίοδο 2012 – 2016. Στόχος αυτής της διδακτορικής διατριβής είναι ο εντοπισμός και η αξιολόγηση των επιδράσεων του συγκεκριμένου μέτρου στην περιουσία του φορέα συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων, στα δημόσια οικονομικά μεσοπρόθεσμα, καθώς και, στην ύπαρξη και επιβίωση της κοινωνικής ασφάλισης μέσα σε ένα περιβάλλον οικονομικής ύφεσης, στην Ελλάδα. Ο έλεγχος του μέτρου βασίστηκε στην εκπόνηση αναλογιστικής μελέτης η οποία είναι απόλυτα βασισμένη στους νόμους και στα επίσημα στοιχεία του κράτους με ημερομηνία υπολογισμού τον 12/2012. Για τις ανάγκες της δημιουργήθηκε ένα νέο αρχείο δεδομένων με περίπου 120.000 δημοσίους υπαλλήλους από την επεξεργασία δύο διαφορετικών βάσεων δεδομένων καθώς και τη κατάλληλη υπόθεση εργασίας. Χρησιμοποιήθηκαν οι Ελβετικοί αναλογιστικοί πίνακες EVK 2000 σύμφωνα με τις κείμενες δημοσιοϋπαλληλικές διατάξεις συνταξιοδότησης σε συνάρτηση με τον αναλυτικό χάρτη υπηρετούντων δημοσίων υπαλλήλων στις 2.11.2012 και τεχνικό επιτόκιο 3,8% βάσει των αναμενόμενων αποδόσεων των αποθεματικών. Για την αποτίμηση επιλέχθηκε και χρησιμοποιήθηκε η μέθοδος της Προβεβλημένης Πιστούμενης Μονάδας (Projected Unit Credit Method, PUC) γνωστής και ως μέθοδος των δεδουλευμένων παροχών. Σύμφωνα με τη μέθοδο της Προβεβλημένης Πιστούμενης Μονάδας ο τρέχων μισθός του ασφαλισμένου προβάλλεται στην ημερομηνία συνταξιοδότησης του. Για τον έλεγχο της σχέσης δημοσιονομικής πολιτικής και ανάπτυξης χρησιμοποιήθηκε ο δημοσιονομικός πολλαπλασιαστής 2,35 και ποσοστό εσόδων της γενικής κυβέρνησης σαν ποσοστό του Α.Ε.Π το 44,7% σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για το 2012. Με βάση τις παραδοχές που αναφέρθηκαν, το αποτέλεσμα της αναλογιστικής μελέτης απέδειξε ότι οι επιπτώσεις της μείωσης της απασχόλησης στη γενική κυβέρνηση, εντοπίζονται κυρίως στο ΑΕΠ - δημόσια έσοδα, στην ανεργία – απολύσεις, και στη Κοινωνική Ασφάλιση. Πιο ειδικά, το μέτρο θέτει σε άμεσο κίνδυνο τη βιωσιμότητά Οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλιση λόγω της ιδιαίτερα μεγάλης μείωσης των εσόδων τους από ασφαλιστικές εισφορές και από την αύξηση κατά 1,1% του δείκτη ανεργίας με αντίκρισμα την ελάφρυνση των εξόδων του Κρατικού Προϋπολογισμού. Το οικονομικό αποτέλεσμα είναι ότι ελαφρύνει μεν τις δημόσιες δαπάνες κατά 6.337,6 εκ. € με πρόσθετη όμως επιβάρυνση του ΑΕΠ με ποσό της τάξεως των -13.619,2 εκ. €. Αυτό το αποτέλεσμα μπορεί να μεταφραστεί και σε μία σημαντική μείωση των άμεσων εσόδων του Κράτους, χωρίς να υπολογίσουμε τυχόν άλλες επιπτώσεις, για παράδειγμα στην υγεία, στην ανεργία κ.ά. Το τελικό οικονομικό αποτέλεσμα του μέτρου ως κρατικό έσοδο είναι της τάξεως των 249,8 εκ. € το οποίο δεν είναι δυνατόν να αντισταθμίσει το κοινωνικοοικονομικό κόστος της ανεργίας/απόλυσης σε περιβάλλον ύφεσης και ανεργίας με ταυτόχρονο άμεσο κίνδυνο της βιωσιμότητας Οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης. Από τη μελέτη αποδεικνύεται ότι, το μέτρο υλοποιείται χωρίς τον απαραίτητο σχεδιασμό για το αναμενόμενο αποτέλεσμα στο ΑΕΠ, στα δημόσια έσοδα, στην ανεργία μέσω των απολύσεων, στη Κοινωνική Ασφάλιση. Ακόμα τα μέτρα αυτά βρίσκονται σε ευθεία αντίθεση με τις προτάσεις του ΔΝΤ και του ΟΟΣΑ για την οικονομία και τις συντάξεις. / This thesis was designed in order to examine the measure of employment reduction in the general government by at least 150,000, in the period 2012 – 2016. The aim of this thesis is to detect and assess the effects of this measure on the civil servants pension body property, on the public finance, in the medium term, as well as on the existence and survival of social security in an environment of economic recession, in Greece. The examination of the measure was based on an actuarial study which is totally based on the laws and state official data, with the calculation date of 12/2012. For its needs, a new data archive was created, with approximately 120,000 civil servants, from the process of two different databases, as well as the proper case study. The Swiss EVK 2000 actuarial tables were used, according to the effective provisions on civil servants’ pension, in relation to the detailed charter of civil servants on active service on 2.11.2012, and 3.8% technical interest rate, based on the expected returns of the reserves. For the calculation, the Projected Unit Credit Method (PUC) was selected and used, also known as accrued benefits method. According to the Projected Unit Credit Method, the current salary of the insured person is projected on his/her retirement date. In order to examine the relationship of the civil servant policy and the development, the 2.35 fiscal multiplier was used, and the percentage of the general government income as a GDP percentage was considered 44.7%, according to the European Commission, for 2012. Based on the aforementioned admissions, the result of the actuarial study proved that the effects of the employment reduction in the general government are mainly detected on the GDP – public income, the unemployment – dismissals, and the Social Security. More specifically, the measure directly endangers the sustainability of the Social Security Organizations, due to the particularly large decrease in their income from insurance contributions, and due to the 1.1% increase of the unemployment rate, which results in a decrease in the expenditures of the State Budget. The financial result is that it decreases the public expenditures by 6,337.6 m. €, but it burdens the GDP with an amount of approximately -13,619.2 m. €. This result can also be translated into a significant decrease in the direct income of the State, without calculating any other effects, for example on health, unemployment etc. The final financial result of the measure as public income is approximately 249.8 m. €, which cannot compensate the socio-economic cost of unemployment/dismissal in a recession and unemployment environment, while, at the same time, the sustainability of the Social Security Organizations is endangered. The study proves that the measure is applied without the necessary planning for the expected result on the GDP, the public income, the unemployment through dismissals, and the Social Security. In addition, these measures are in direct contrast to the IMF and OECD proposals on economy and pensions.

In my thesis, I deal with the issue of perception of health insurance companies in the South Bohemian Region. That is, how South Bohemian citizens perceive health insurance companies and whether they are satisfied with the services that health insurance companies provide. In the theoretical part, I present basic information about public health insurance system in the Czech Republic. I mention the history of health insurance evolution, its systems, and principles of its operation. I also deal with legislature which is the cornerstone of this system. Most of the laws were passed in the 1990?s when the Czech Republic began to develop the current version of health insurance. Since its inception, these laws have been amended several times. Public health insurance system in our country is based on the Bismarck model, which is based on the existence of multiple health insurance companies and contractual relationships between health insurance companies and health care facilities. Furthermore, the theoretical part refers about health insurance companies as such, whose activities are governed by Act No. 551/1991 Coll., on the General Health Insurance Company, and Act No. 280/1992 Coll., on departmental, professional, occupational and other health insurance companies. The practical part describes the results of my research focused on the aforementioned issue of perception of health insurance companies in the South Bohemian Region. The results have been obtained through quantitative analysis. The method of questioning, the technique of questionnaires, was used. In this research, two of three assumed hypotheses have been confirmed. The research shows that health insurance clients in the South Bohemian Region are satisfied with local and time availability of their health insurance company subsidiaries. Furthermore, the research carried out shows that citizens respect the opinion of their general practitioners on the selection of their health insurance company. In contrast, what good (preventive) programs health insurance companies offer is not crucial for citizens when selecting a health insurance company. The knowledge gained can form the basis for further research, but it can also serve to health insurance companies themselves to improve their services. The issue of health care and health insurance companies is still a topic of current concern, both in the political field and for the general public.