Bemanningsanställningar blir allt vanligare inom den svenska arbetsmarknaden, inte minst inom IT-branschen. Samtidigt som bemanningsanställningar inom IT ökar, så ökar parallellt även efterfrågan på högutbildad IT-kompetens. Därför ansåg vi det intressant att undersöka hur denna yrkesgrupp, som har en stark ställning på den svenska arbetsmarknaden, motiverar att de befinner sig i bemanningsanställningar. För att fördjupa förståelsen ytterligare tog vi fasta på deras upplevelser gällande arbetsförhållanden och flexibilitetsstrategier. För att samla in empiri från våra respondenter utfördes semistrukturerade intervjuer. I vår analys använde vi oss av Atkinsons ”The flexible firm”-modell. För att utöka vårt analysverktyg har vi även använt oss av forskning som fastställt tre nya förhållanden av arbetskraftssegmentering. Vårt resultat tyder på en motsägelse i respondenternas motiv, då de uttryckte att anställningsform inte spelar någon roll samtidigt som de uttryckte ambitionen att överrekryteras till kundföretaget. Resultatet tyder även på att respondenternas motiv har påverkats av kundföretagens flexibilitetsstrategier. Respondenternas upplevelser av arbetsförhållanden har tolkats gå i linje med ett förhållande av arbetskraftssegmentering där hela arbetskraften anses som en kärngrupp, oavsett anställningsform. Vidare är resultatet dock svårt att förstå fullt ut i förhållande till numerär- och funktionsflexibilitet. Kundföretagen har en långsiktig avsikt med bemanningsuppdragen, samtidigt som de ger respondenterna möjlighet till ansvar, att påverka arbetsinnehåll och arbetssätt. Respondenternas upplevelser av deras bemanningsanställningar påverkas även av deras upplevda starka ställning och höga anställningsbarhet på arbetsmarknaden. Konsekvenserna av denna inställning kan möjligtvis innebära ett mer jämbördigt förhållande mellan respondenterna och kundföretaget, vad gäller flexibilitet på arbetsmarknaden.