Šiame darbe nagrinėjamas ilgalaikio konkurencinio pranašumo formavimas vystant darbuotojų kompetencijas. Darbo tikslas - išsiaiškinti ilgalaikio konkurencinio pranašumo formavimo, vystant darbuotojų kompetencijas, ypatumus. Darbo objektas – darbuotojų kompetencijų ir įmonės ilgalaikio konkurencinio pranašumo ryšys. Darbą sudaro trys dalys. Pirmoje darbo dalyje „Ilgalaikio konkurencinio pranašumo formavimo vystant darbuotojų kompetencijas teorinė analizė“, atlikus mokslinės literatūros analizę, atskleista konkurencinio pranašumo samprata, charakteristikos ir šaltiniai. Taip pat yra atlikta darbuotojų kompetencijų įtakos formuojant įmonės ilgalaikį konkurencinį pranašumą teorinė analizė, kurios išdavoje parengtas darbuotojų kompetencijų reikšmingumo įmonės konkurenciniam pranašumui tyrimo modelis bei iškeltos trys hipotezės. Antroje darbo dalyje „Ilgalaikio konkurencinio pranašumo formavimo, vystant darbuotojų kompetencijas, tyrimo metodologija“ yra pateikta darbuotojų kompetencijų įtakos įmonės ilgalaikiam konkurenciniam pranašumui empirinio tyrimo metodologija. Taip pat, šioje dalyje apibūdinama tirtos VĮ TKTI veikla, bei aptarta esamų šios įmonės darbuotojų kompetencijų formavimo analizė. Trečioje darbo dalyje „VĮ TKTI darbuotojų kompetencijų empirinio tyrimo duomenų analizė ir rezultatų aptarimas“ pateikti empirinio tyrimo rezultatai, hipotezių tikrinimas bei suformuotas VĮ TKTĮ inžinieriaus - vadovo kompetencijų portfelis. Atlikus kompetencijų reikšmingumo įmonės... [toliau žr. visą tekstą] / Formation of sustainable competitive advantage by developing employees’ competences is being analyzed in this paper. Goal of the paper is to ascertain the peculiarities of formation of sustainable competitive advantage by developing employees’ competences. Object of the paper is the relationship of employees’ competences and company’s sustainable competitive advantage. The paper consists of three parts. In the first part of the paper “Theoretical analysis of formation of sustainable competitive advantage by developing employees’ competences”, after having performed the analysis of scientific literature, concept of competitive advantage, characteristics and sources have been revealed. Also theoretical analysis of employees influence by forming the company’s sustainable competitive advantage is performed, in which conclusions analysis model of employees’ competences importance to company’s competitive advantage is prepared and three hypotheses are raised. In the second part of the paper “Analysis methodology of formation of sustainable competitive advantage by developing employees’ competences”, empirical analysis methodology of employees’ competences influence to company’s sustainable competitive advantage is purveyed. Also, in this part activity of the studied PI Institute of Transport and Roads Research is described, and formation analysis of the, mentioned above, institution employees’ competences is discussed. In the third part of the paper “Data analysis of PI ITRR... [to full text]