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Determinantes de la diversificación corporativa en el sector manufactura del PerúChipa Altamirano, Anthony Reynold 02 September 2022 (has links)
Un tópico bastante estudiando en el Perú ha sido la diversificación productiva y
cuáles son sus determinantes, así como también la relación que guarda con la
tasa de crecimiento económico. Sin embargo, estos estudios han estado
enfocados en factores macroeconómicos. Poca o casi nula atención se ha
prestado a que factores al interior de una empresa influyen para que una
empresa pase de ofertar un bien o servicio a más de uno. Así, en este estudio,
se hace un análisis microeconómico para explicar cuáles son los determinantes
de la diversificación productiva en las empresas peruanas. Para ello se hace uso
de los datos obtenidos de la Encuesta Económica Anual de Empresas
2018(Sector Manufactura-ejercicio 2017) del INEI y se plantean varios modelos
para entender que determina que una empresa se diversifique. / A topic widely studied in Peru has been the diversification of products and what
are its determinants, as well as the relationship it has with the rate of economic
growth. However, these studies have been focused on macroeconomic factors.
Little or no attention has been paid to the factors within a company that influence
a company to go from offering a good or service to more than one. Thus, in this
study, a microeconomic analysis is made to explain what are the determinants of
productive diversification in Peruvian companies. For this, we use the data
obtained from the Annual Economic Survey of Companies 2018 (Manufacturing
Sector- accounting year 20172017) of the INEI and several models are proposed
to understand what determines that a company diversifies.
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La modernización en la cadena de valor de la industria gráfica offset: el caso de la Galería Unicentro en el 2017Carbajal Aquino, Mirella Katherine, Cochachi Leyva, Erick Francisco, Oré Tello, César Nicolás 04 July 2018 (has links)
La presente investigación tiene como objetivo analizar la influencia de los factores de localización en la modernización de la cadena de valor de la industria gráfica mediante la generación del capital relacional. La vinculación de los factores de localización y las redes de colaboración facilitan la capacidad de innovación de las empresas que se dedican a la misma actividad productiva, motivo por el cual no solo se toman en cuenta los procesos económicos, sino también los aspectos sociales y culturales que afectan a un mismo contexto, en la medida de que pueden determinar el éxito o el fracaso del desarrollo empresarial.
La aproximación de la investigación se realiza mediante el estudio de caso de la Galería Unicentro determinada como MYPE, perteneciente a la industria gráfica. Se ha planteado que la proximidad física entre las empresas puede generar spillover knowledges, así como la proximidad cultural y el capital relacional que puede generar el aprendizaje colectivo; ambos necesarios para modernizar la cadena de valor de la industria gráfica dentro de la galería. En consecuencia, la presente investigación analiza la situación actual de la galería, su modelo estratégico de gestión que está relacionado a la gestión del capital social, la gestión del capital relacional, el enfoque de redes, el enfoque territorial y el enfoque sectorial. Luego, se realiza una comparación entre hallazgos de la Encuesta Nacional de Innovación en la Industria Manufacturera [ENIIM] y de la encuesta realizada a los empresarios de la galería con la finalidad de analizar la influencia de los factores de localización, la densidad de las redes entre empresarios y las actividades de innovación que realizan.
Como resultado de este estudio, se elabora una propuesta de lineamientos para fomentar las redes empresariales mediante la asociatividad. Esta sintetiza los hallazgos de la investigación, facilita el análisis de las oportunidades que no son aprovechadas que obstaculizan la realización de trabajos en conjunto y la realización de actividades de innovación entre los empresarios de la galería. Finalmente, como resultado del análisis y la elaboración de la propuesta, se presentan conclusiones y recomendaciones con el fin de promover la modernizar la cadena de valor de la industria gráfica en la Galería Unicentro mediante procesos asociativos para mejorar la competitividad debido a que la industria se encuentra en desaceleración por las nuevas tendencias tecnológicas referentes a la impresión digital y los medios virtuales. / Tesis
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El rol del liderazgo en la generación de innovaciones en una empresa que carece de un sistema de gestión de la I+D+i. El caso de una empresa fabricante de productos para la exploración mineraOlivera Oliva, Davy Alfonso 30 June 2021 (has links)
La presente tesis trata sobre la importancia del liderazgo para que el proceso de
innovación sea exitoso en una empresa manufacturera peruana que produce piezas
para el sector de exploración minera, a pesar de que esta no cuenta con un sistema
de gestión de la innovación articulado. Para realizar la investigación se tomó como
referencia la norma peruana Gestión de la I+D+i NTP 732.003, a partir de la cual se
elaboraron una serie de entrevistas y encuestas.
El trabajo está dividido en cuatro capítulos, los cuales son denominados
Antecedentes, Marco Teórico, Metodología y Resultados y Análisis. En el capítulo
Antecedentes se muestra la situación económica del Perú, la exploración minera al
momento de formar el área de I+D+i y qué planteó hacer la empresa para mejorar
su competitividad. En el capítulo Marco Teórico, se mostraron algunas definiciones
de I+D+i además de la situación actual de la I+D+i en el Perú y la empresa privada,
así mismo se desarrolla el concepto de liderazgo y su relación con la innovación.
En el tercer capítulo se muestra cómo se llevó a cabo la investigación, cómo se
propusieron las preguntas para las encuestas y entrevistas. En el último capítulo,
Resultados y Análisis, se muestra la información procesada a fin de conocer los
puntos fuertes y débiles del sistema de gestión de la innovación de la organización.
El trabajo concluye que no es necesario tener un sistema de gestión de la
innovación articulado para tener procesos de innovación exitosos. La ausencia de
este sistema no garantiza que los procesos de innovación sean sostenibles en el
tiempo, ya que si el líder desaparece no se podría garantizar la continuidad de los
proyectos. / This thesis deals with the importance of leadership for the innovation process to be
successful in a Peruvian manufacturing company, which produces pieces for the
mining exploration sector, despite the fact it does not have an articulated innovation
management system. This research takes the Peruvian standard for R&D
Management “Gestión de la I+D+i NTP 732.003” as a reference, from which a series
of interviews and surveys were carried out.
This study is divided into four chapters: Background, Theoretical Framework,
Methodology and Results, and Analysis. The Background chapter shows the
Peruvian economic situation, mining exploration at the time of creating the R&D area
and what the company set out to do to improve its competitiveness. In the
Theoretical Framework chapter, some definitions related to R&D are discussed, in
addition to the current R&D situation in Peru and private companies, as well as the
concept of leadership and its relation with innovation. The third chapter describes
how the research was developed, and how the questions for the surveys and
interviews were proposed. In the last chapter, Results and Analysis, the information
processed is revealed with the aim of showing the strengths and weaknesses of the
organization’s innovation management system.
This study concludes that it is not necessary to have an articulated innovation
management system to achieve a successful innovation process. The absence of
this system does not guarantee that the innovation processes would be sustainable
over time because, if the leader is no longer present, the continuity of the projects
could not be guaranteed.
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La modernización en la cadena de valor de la industria gráfica offset: el caso de la Galería Unicentro en el 2017Carbajal Aquino, Mirella Katherine, Cochachi Leyva, Erick Francisco, Oré Tello, César Nicolás 04 July 2018 (has links)
La presente investigación tiene como objetivo analizar la influencia de los factores de localización en la modernización de la cadena de valor de la industria gráfica mediante la generación del capital relacional. La vinculación de los factores de localización y las redes de colaboración facilitan la capacidad de innovación de las empresas que se dedican a la misma actividad productiva, motivo por el cual no solo se toman en cuenta los procesos económicos, sino también los aspectos sociales y culturales que afectan a un mismo contexto, en la medida de que pueden determinar el éxito o el fracaso del desarrollo empresarial.
La aproximación de la investigación se realiza mediante el estudio de caso de la Galería Unicentro determinada como MYPE, perteneciente a la industria gráfica. Se ha planteado que la proximidad física entre las empresas puede generar spillover knowledges, así como la proximidad cultural y el capital relacional que puede generar el aprendizaje colectivo; ambos necesarios para modernizar la cadena de valor de la industria gráfica dentro de la galería. En consecuencia, la presente investigación analiza la situación actual de la galería, su modelo estratégico de gestión que está relacionado a la gestión del capital social, la gestión del capital relacional, el enfoque de redes, el enfoque territorial y el enfoque sectorial. Luego, se realiza una comparación entre hallazgos de la Encuesta Nacional de Innovación en la Industria Manufacturera [ENIIM] y de la encuesta realizada a los empresarios de la galería con la finalidad de analizar la influencia de los factores de localización, la densidad de las redes entre empresarios y las actividades de innovación que realizan.
Como resultado de este estudio, se elabora una propuesta de lineamientos para fomentar las redes empresariales mediante la asociatividad. Esta sintetiza los hallazgos de la investigación, facilita el análisis de las oportunidades que no son aprovechadas que obstaculizan la realización de trabajos en conjunto y la realización de actividades de innovación entre los empresarios de la galería. Finalmente, como resultado del análisis y la elaboración de la propuesta, se presentan conclusiones y recomendaciones con el fin de promover la modernizar la cadena de valor de la industria gráfica en la Galería Unicentro mediante procesos asociativos para mejorar la competitividad debido a que la industria se encuentra en desaceleración por las nuevas tendencias tecnológicas referentes a la impresión digital y los medios virtuales.
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El impacto de los sindicatos sobre la productividad de la industria manufacturera en Lima Metropolitana entre los años 2013 – 2017Cerna Maguiña, Arturo Homero 11 February 2022 (has links)
En la actualidad, los sindicatos peruanos se encuentran atravesando una etapa
de recuperación luego un periodo de crisis durante la década de 1990 en la que
se criminalizó su participación y se vulneraron los derechos laborales. Si bien el
rol de los sindicatos es ser la voz colectiva de los trabajadores que vela por la
obtención y respeto de derechos laborales justos, sus posibles efectos en la
mejora de la productividad y las condiciones laborales no son estudiados o
puestos en práctica dado que se desconoce sobre su impacto y existe un sesgo
ideológico/teórico que limita su creación y participación. Por tanto, el objetivo de
esta propuesta de investigación es evaluar el impacto de los sindicatos sobre la
productividad de la industria manufacturera concentrada en Lima Metropolitana
entre los años 2013 – 2017, para así hacer evidente el efecto sindical sobre la
construcción de mejoras productivas y mayores derechos laborales.
Los datos a utilizar corresponden a la Encuesta Económica Anual (EEA) del
sector manufactura y los datos de planilla del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo. La metodología propuesta consta de dos partes: el cálculo de la
Productividad Total de Factores (PTF) según el método de Céspedes, Aquije,
Sánchez y Vera Tudela (2016), y la medición del impacto de los sindicatos, y sus
variables de interés, en la PTF calculada. Finalmente, el proyecto de
investigación concluye, a modo de hipótesis, que los sindicatos tienen un efecto
positivo en la productividad empresarial del sector manufacturero en Lima
durante los años de análisis, principalmente, por la ejecución de mecanismos
como la negociación colectiva, la densidad sindical reducida y las condiciones
de estabilidad y crecimiento económico.
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