El objetivo general de este trabajo es analizar, revisar y unir la investigación encontrada hasta a la fecha, acerca de la existencia del fenómeno llamado techo de cristal, que limita el ascenso laboral a las mujeres dentro de las empresas. Además de explicar la existencia del fenómeno del techo de cristal, la historia, panorama pasado y actual de la mujer en el ámbito laboral, así como sus hallazgos más notables. También, destacaremos la presencia e importancia de los factores externos que fomentan el techo de cristal tales como, la cosmovisión patriarcal, la sociedad machista, los estereotipos, los prejuicios, la cooptación, la conciliación entre la vida personal y familiar de la mujer, etc. Todos estos son aspectos que dan vida a las barreras invisibles que detienen el óptimo desarrollo académico y laboral del género femenino en las organizaciones públicas y privadas alrededor del mundo. Si bien estas condiciones externas impiden a mujeres capaces y profesionales de alcanzar puestos de mando en las empresas, no se pueden pasar por alto los factores internos, como la baja autoestima, creencias propias instaladas en la mente de cada mujer, baja autoeficacia en temas masculinos, etc. Estos son también influyentes e importantes a tomar en cuenta. Es así, como inicia la búsqueda de los factores más relevantes que fomentan el techo de cristal en América Latina. Un sub objetivo es brindar una perspectiva fresca, completa y distinta de las causas más relevantes del origen de este fenómeno con la esperanza de poder generar aporte en esta disyuntiva que resulta francamente anacrónica para cualquier sociedad del siglo XXI. / The objective of this study is to analyze and review the actual investigation of the existence of the phenomenon named “techo de cristal”, that limits the promotion at work for the women. Furthermore, to explain the existence of this phenomenon, its history and the actual and previous situation of the woman in the labor market. Also, to emphasize the presence and importance of the external factors promoting the “techo de cristal”, such as patriarchal perspective, male-dominated society, stereotypes, prejudices, work-life balance, among other things. All of them, are invisible barriers which are hampering the optimal academic and labour development of the female in the public and private organizations around the world. On the other hand, it is true that these external conditions preventing smart women to obtain high positions in the companies, but it is important to recognize the existence of internal factors, such as low self-esteem, beliefs, among other things. These aspects must be also considered. In this way, this paper searches the main factors that promote the “techo de cristal” in Latin America. A secondary objective of this study is to offer a complete and different perspective of the causes more relevant of the origin of this phenomenon. Also, to contribute to resolve this dilemma, that is inconsistent with a modern society of the XXI century. / Trabajo de Suficiencia Profesional