Magistro baigiamajame darbe, remiantis Lietuvos ir užsienio valstybių teisės aktais, teismų praktika bei teisine literatūra, analizuojama komercinės ir profesinės paslapties samprata bei požymiai, nagrinėjamos teisinės atsakomybės už šių paslapčių atskleidimą taikymo problemos bei atleidimo nuo atsakomybės pagrindai. Šio darbo tikslas – analizuojant Lietuvos ir atskirų užsienio valstybių teisės normas bei praktiką įvertinti komercinės paslapties ir profesinės paslapties apsaugos problemas. Darbą sudaro trys dalys. Pirmasis skyrius skirtas atskleisti komercinės ir profesinės paslapties terminologijos problemas. Antrajame šio darbo skyriuje aptariami komercinės paslapties požymiai, jos santykis su kitais intelektinės nuosavybės objektais, nagrinėjamas teisės į komercinės paslapties apsaugą turinys bei teisinė atsakomybė už šios paslapties panaudojimą ar atskleidimą. Trečiajame skyriuje analizuojama profesinės paslapties sąvoka, atskirų profesijų atstovams patikėtos ir jų saugotinos informacijos turinys, nagrinėjama teisinė atsakomybė už profesinės paslapties atskleidimą. / The final paper to obtain the Master’s degree, which is written on the grounds of legislation, judicial practice and legal literature of Lithuania and foreign countries, deals with conception and attributes of trade secret and professional secret, the problems of legal responsibility for disclosure of trade or professional secrets, grounds of release from responsibility. The purpose of this paper is to estimate the problems of protection of trade and professional secrets analysing laws and legal practice of Lithuania and foreign countries. This paper consists of three parts. The first part is intended to develop the problems of terminology of trade and professional secrets. In the second part author discuss about attributes of trade secret, it’s relation to other objects of intellectual property, analyses content of right to trade secret’s protection, legal responsibility for use or disclosure of trade secret. The third part deals with concept of professional secret, content of for several practitioner trusted information, legal responsibility for disclosure of professional secret. At the first sight after analysis of Lithuanian laws it seems that confidential information is protected good enough, but whether these rules will be effective or will they become only declarative, it depends on developing practice of implementation of these legal rules. Information is one of the most important resources of contemporary society. It can take certain advantage in business relations... [to full text]

Bendras šio darbo, tema „Darbo sutarčių nutraukimo už šiurkščius darbo pareigų pažeidimus, kuriais kėsinamasi į turtą, turtines teises ir turtinius interesus (Darbo kodekso 235 straipsnio 2 dalies 2 ir 7 punktas)“, tyrimo tikslas – darbo sutarčių nutraukimo už šiurkščius darbo pareigų pažeidimus, numatytus Darbo kodekso 235 straipsnio 2 dalies 2 ir 7 punktuose reglamentavimo bei praktinio įgyvendinimo klausimų analizė. Pirmoje dalyje atskleidžiamos veikų, numatytų Darbo kodekso 235 straipsnio 2 dalies 2 ir 7 punktuose, sampratos, analizuojamas jų pasireiškimo darbo teisiniuose santykiuose galimybės ir būdai, pateikiami pasiūlymai kaip organizuoti turto, turtinių teisių ir turtinių interesų apsaugą. Antroje dalyje, lyginant Darbo įstatymų kodeksą, Darbo sutarties įstatymą ir Darbo kodeksą, analizuojama kaip keitėsi darbo sutarties nutraukimo be ispėjimo reglamentavimas po Lietuvos Respublikos nepriklausomybės atkūrimo, taip pat, remiantis šią dieną galiojančiu Darbo kodeksu bei Lietuvos Aukščiausiojo Teismo formuojama vieninga teismų praktika, nagrinėjama darbo sutarties nutraukimo, kaip drausminės nuobaudos, įgyvendinimo tvarka. Šioje darbo dalyje pateikiami Lietuvos įmonių apklausos apibendrinimo rezultatai bei tam tikri jų vertinimai. Darbo pabaigoje pateikiamos, pirmoje ir antroje dalyje išanalizuotų klausimų pagrindu prieitos išvados, taip pat temos atskleidimui naudotos literatūros sąrašas. / The general task of this work is analysis of legal regulations on Termination of Employment Contracts Due to Gross Breach of Work Duties (Paragraphs 2 (2) and 2 (7) of Article 235 of the Labour Code of the Republic of Lithuania) and their practical application. The first part discloses conceptions of deeds provided in the Labour Code of the Republic of Lithuania (Paragraphs 2 (2) and 2 (7) of Article 235) and also how those deeds display in the relations governed by the Labour Law. There are some suggestions made how the Employer could organize protection of his property, property rights and property interests. The second part contains analysis of regulation of termination of employment contracts due to gross breach of work duties changed since the rehabilitation of the Independence of Lithuania Republic. The order of application of termination of the labour contract as a disciplinary punishment is analysed on the ground of the valid Labour Code and the unified court practise formed by the Supreme Court of the Republic of Lithuania. There are drawn some conclusions based on questionnaire filled by Lithuania companies. The conclusions on the subjects analyzed in the first and second parts of the work are drawn by the author at the ending as well as the list of literature referred to.