I denna uppsats är utgångspunkten att strategiska kompetensförsörjningsprocesser blir allt viktigare som områden för organisationsutveckling. Trots detta saknas forskning avseende fenomenets frekvens och omfattning ur ett pedagogiskt perspektiv. Syftet med arbetet är således att undersöka definitioner av begreppet kompetens ur ett reellt perspektiv samt användandet av kompetensförsörjningsprocesser inom organisationer. Detta har gjorts i form utav kvalitativa, semistrukturerade intervjuer med 6 representanter från företag inom energibranschen vars organisationer består utav allt från kärnkraftsverksamhet till servicefunktioner. Resultatet från dessa intervjuer har sedan kategoriserats och analyserats med hjälp av teoretiska referensramar från det pedagogiska området. Slutsatsen är att kompetens definieras med tyngdpunkten på attitydmässiga attribut samt att strategisk kompetensförsörjning används inom organisationerna, men i varierande omfattning och med varierande syfte.

This essay contains material of how the competence maintenance works on a chosen company and how a web based tool developed for its use can help companies with competence insur-ance. As competence maintenance is a major factor to have a long term profit it´s necessary to be aware of the company’s future needs in the competence sector. This essay describes the company’s competence maintenance occupation needs taken from internal documents; it also identifies the need for competence maintenance and presents multiple areas of possible im-provements. This essay also introduces a pilot project made on a case company with help from a company called MindSearch. They supply a web based toll that helps to control the competence maintenance process. All together the pilot group came to the result that the whole system can be very useful for chosen parts. Therefore the conclusion of the study is that competence maintenance can have vital part in maintaining a successful competence develop-ing process for the company. / Sammanfattning Denna uppsats behandlar hur kompetensförsörjningen ser ut på ett utvalt fallföretag och på vilket sätt ett webbaserat verktyg avsett för detta skulle kunna gagna företaget. Då kompetens-försörjningen är en förutsättning för organisationens framgång på lång sikt är det nödvändigt att vara medveten om det framtida kompetensbehovet och därmed ha med detta som en del i organisationens strategiska arbete. Denna uppsats beskriver företagets kompetens- och utbild-ningsarbete utifrån den dokumentation som finns på företaget, identifierar företagets nytta av kompetensförsörjningsarbetet samt presenterar tänkbara förbättringsåtgärder inom området. Uppsatsen introducerar även ett pilotprojekt som genomförts på fallföretaget med hjälp av företaget MindSearch. Dessa tillhandhåller ett webbaserat verktyg som hjälper till att styra kompetensförsörjningsprocessen. I det stora hela upplevde pilotgruppen att systemet kan vara till stor nytta för valda delar varför studiens huvudsakliga slutsats är att företaget skulle kunna få god nytta av kompetenssystemet.