p. 1 - 114 / Submitted by Santiago Fabio (fabio.ssantiago@hotmail.com) on 2013-01-23T19:44:09Z No. of bitstreams: 1 1111.pdf: 1180865 bytes, checksum: acb9ce9ff3dd190f1b580796b0a9711b (MD5) / Made available in DSpace on 2013-01-23T19:44:09Z (GMT). No. of bitstreams: 1 1111.pdf: 1180865 bytes, checksum: acb9ce9ff3dd190f1b580796b0a9711b (MD5) Previous issue date: 2008 / Acidente de trabalho é um importante problema de saúde pública no Brasil por representar custos sociais elevados e por apresentar conseqüências desastrosas sobre o processo saúde/doença dos trabalhadores. Dados do Centro de Testagem e Aconselhamento da Bahia apontam que no período de 2004 a 2006, o setor público e a cidade de Salvador apresentaram maior freqüência de acidentes com instrumentos perfurocortantes no Estado da Bahia. A carência de informações sobre os acidentes de trabalho no setor público, e as suas possíveis conseqüências, face às epidemias de hepatite B e C e HIV/AIDS, justificam esta pesquisa. Este trabalho apresenta como objetivos analisar as ferramentas adotadas no gerenciamento desses eventos, conhecer o fluxo estabelecido para o atendimento dos acidentes ocupacionais biológicos e elaborar o perfil dos acidentes com instrumentos perfurocortantes ocorridos em 2007 em um hospital público de emergência. Trata-se de um estudo de caso, qualiquantitativo. Como instrumentos de coleta de dados utilizaram-se a observação sistemática, as anotações no diário de campo, o roteiro de entrevista semi-estruturada e os formulários. O Hospital “A” possui um total de 2700 trabalhadores. A análise dos resultados, no que se refere às ferramentas de gestão, demonstrou que esses acidentes são notificados no Centro Estadual de Infecção Hospitalar. Existe um fluxo definido pela gestão do Hospital “A” para os acidentes com materiais biológicos; em 94% dos casos de acidente houve testagem do paciente fonte com o teste rápido para HIV e os trabalhadores acidentados são encaminhados para acompanhamento em unidades de saúde de referência em infectologia. Contudo, a percepção dos entrevistados sobre as causas dos acidentes com materiais perfurocortantes é de que os mesmos decorrem, principalmente, do descuido dos trabalhadores, evidenciando a necessidade de realizar uma análise ergonômica do trabalho para investigar e fazer emergir as causas reais desses eventos, evitando a culpabilização das vítimas. Foram observadas a existência de superlotação de pacientes na emergência, que o Hospital pesquisado não dispõe do Serviço de Saúde e Medicina do Trabalho e que não há uma política de prevenção definida para a saúde e segurança dos trabalhadores neste Hospital. No que se refere ao perfil dos acidentados, foram encontrados 106 acidentes com instrumentos perfurocortantes, correspondendo a 57,06% de todos os acidentes com materiais biológicos do ano de 2007 (N=185). As equipes médica e de enfermagem foram as que mais sofreram acidentes com materiais perfurocortantes, o que vai de encontro aos achados da literatura, que se referem à categoria de enfermagem como a mais atingida por este tipo de acidente. No grupo de acidentados, referiram já ter se acidentado mais de uma vez (27,5%) e o grupo de mulheres apresentou maior freqüência de acidentes perfurocortantes (66%). Estes resultados indicam a necessidade de adoção de uma política de saúde que priorize a saúde do trabalhador e a melhoria das condições de trabalho nas unidades de emergência, o que depende, principalmente, da reorganização da rede assistencial e de vigilância à saúde do Sistema Único de Saúde. / Salvador

In the hospitality industry, women with children are in a unique position. Government deregulation of corporate labor practices, the exit of manufacturing overseas, and the rise of the service sector economy in the United States has contributed to the development of a surplus, low-wage labor force. Tourism is one subset of this labor force that deserves further attention. Although there is substantial literature on the structure of low-wage labor in tourism economies (Herod and Aguiar, 2006), as well as the impacts on work-family balance (Liladrie, 2009), a less explored topic is the impacts hospitality labor has on mothering. The purpose of this study is to explore the experiences of women with children who 1) work in the hospitality industry and 2) whose work is located in the tourism districts of Seattle, Washington and New Orleans, Louisiana. The investigator used semi-structured, qualitative interviews that asked women about the decisions they make for their children, how their work in hospitality influences their parenting decisions, and how they assign meaning to their roles as mothers. The investigator found that women in the hospitality industry do not separate work and motherhood as two separate spheres. Work is a mothering strategy. The decisions they make for their children are characterized by mobility, particularly through relocation. Finally, this study found that women who work in the hospitality industry navigate various “markers” that stigmatize them in the workplace. The investigator calls this “motherhood markers;” forms of stigma that intensify emotional labor in their workplaces, can create tension with employers and co-workers and, in some cases, termination of their employment.

Zugl.: Bamberg, Univ., Diss., 2006