Seminario para optar al grado de Ingeniero Comercial, Mención Administración / La presente tesis analiza el tema de los costos existentes durante el período de la licencia maternal, atendiendo principalmente a dos necesidades contingentes experimentadas por la sociedad chilena: en primer lugar, evaluar económicamente la propuesta de la comisión presidencial “Mujer, Trabajo y Maternidad”, con el fin de obtener mayor información que permita tomar una decisión que entregue a la mujer chilena posibilidades laborales más correspondientes al siglo XXI, y en segundo lugar, realizar una investigación que permita cuantificar el tema de los costos de la etapa maternal, a través de una individualización y un análisis de dichos costos. Además es parte esencial de esta tesis analizar el impacto de la propuesta de la comisión “Mujer, Trabajo y Maternidad”, sobre todo, enfocado en las propuestas del post-natal y cómo estas afectan a los principales agentes involucrados, es decir, el Estado y las empresas. La particularidad de esta investigación es que no sólo se utiliza un método de análisis cualitativo del tema en cuestión, sino, que también se trata el asunto desde un punto de vista cuantitativo, logrando una unión de ambos aspectos, lo que genera un resultado más amplio, lo cual permite estudiar un tema tan importante para la sociedad con un enfoque que incorpore todos los aspectos relevantes. En relación a lo anterior, esta tesis emplea el sistema de flujos descontados, con la finalidad de producir información fiable y concreta acerca del tema de la maternidad en Chile. Esto genera un análisis cuantitativo profundo y fácilmente extrapolable y comparable para otros investigadores.

El presente trabajo tiene como finalidad evidenciar que las licencias de maternidad y paternidad, tal y cómo se encuentran actualmente formuladas en nuestro ordenamiento, tienen una base en la visión tradicional de los roles de género asignándole principalmente a la madre trabajadora el cuidado del recién nacido, mientras que solo se establece una labor auxiliar en el caso del padre trabajador. La perpetuación de dicha ideología tiene efectos socioeconómicos y laborales concretos, no solo en cómo se nos enseña “funciona” una familia conforme a la ley, sino también, en el valor que se le asigna a determinado tipo de trabajador, pues la amplia diferencia en los plazos de licencia conlleva a un mayor “costo” en la contratación femenina, lo cual disuade a muchas empresas a contratar personal femenino por la potencialidad del embarazo así como se entiende que tienen una “carga adicional” (la familia). En ese sentido, en el presente trabajo formulamos que resulta necesario una modificación de las licencias parentales para evitar los efectos negativos actualmente existentes. / Trabajo académico

El presente trabajo tiene como finalidad evidenciar que las licencias de maternidad y paternidad, tal y cómo se encuentran actualmente formuladas en nuestro ordenamiento, tienen una base en la visión tradicional de los roles de género asignándole principalmente a la madre trabajadora el cuidado del recién nacido, mientras que solo se establece una labor auxiliar en el caso del padre trabajador. La perpetuación de dicha ideología tiene efectos socioeconómicos y laborales concretos, no solo en cómo se nos enseña “funciona” una familia conforme a la ley, sino también, en el valor que se le asigna a determinado tipo de trabajador, pues la amplia diferencia en los plazos de licencia conlleva a un mayor “costo” en la contratación femenina, lo cual disuade a muchas empresas a contratar personal femenino por la potencialidad del embarazo así como se entiende que tienen una “carga adicional” (la familia). En ese sentido, en el presente trabajo formulamos que resulta necesario una modificación de las licencias parentales para evitar los efectos negativos actualmente existentes.