Socialinio darbo paslaugos Lietuvoje atsirado visai neseniai, kaip ir profesionalus darbas.Vyriausybės įstaigos ir organizacijos stengiasi gerinti žmonių, priklausančių rizikos grupėms, gyvenimo kokybę. Tokių socialinių paslaugų poreikis yra didelis, valstybinės socialinės tarnybos nepajėgia tenkinti esamus reikalavimus. Kaip tik dėl to nevyriausybinių organizacijų reikšmė socialinių paslaugų srityje ypač padidėjo. Savanoriškos organizacijos veikia įvairiose socialinės gerovės ir socialinių paslaugų srityse. Vis didesnis vaidmuo tenka vietos bendruomenei, kaip paslaugų organizatorei. Darbe pateikiamas ir analizuojamas socialinis Katalikų Bažnyčios mokymas, teisiniai, teoriniai ir praktiniai „trečiojo sektoriaus“ organizacijų aspektai Lietuvoje, socialinis darbas ir socialinės veiklos savitumai parapijos Carito organizacijoje, dalyvių (darbuotojų ir klientų) lūkesčiai, tyrimas buvo atliekamas 2007 metais, Šv. Vincento Pauliečio parapijoje. Socialins darbas – tai profesija, kurios atstovai padeda probleminėje situacijoje atsidūrusiems žmonėms, teikia paramą ieškant jų vietos bendruomenėje. Šie darbuotojai yra mokomi siekti teigiamų pokyčių asmeniniame, organizacijų ir bendruomenės lygmenyje. Apie žinių ir savanorystės esmę, žmonių krizių suvokimą, poreikius, vystymosi galimybes, apie Carito organizacijos misiją ir viziją, mokymą, socialinę ir karitatyvinę veiklą, bei tokių specialistų kaip psichologų, medikų, socialinių ir kitų darbuotojų konsultavimą. Carito... [toliau žr. visą tekstą] / There are widely spreadvoluntary organizations proceeding social work and social facilities spheres. Community occupies a considerable degree in the sphere of social facilities. Therefore, the work describes and analyses Catholic Church teaching, description of legal status of the third sector in Lithuania and discussion about theoretical and practicak problematique of the NGOs. Social work and social work specificallys of Charity in parish, xpectations of participans ( workers and clients), presentation and interpretation of the reseerch data on Charitas in St. Vincenta's Paolo parish, 2007. At the same time, social work is a profession that helps people in problematic situations and gives support in finding their personal attitude towards their way of life. And, by finding their way in community and giving attention to how we organize community, so working on changes is a substantial part of this profession. Social workers are educated to work on changes on personal level, on changes in organizations, and in relation to the community. Including knowledges and value based understanding of human crises, needs and possibility for implementation, about Charitas organization mission and vision, educational, social and charity, counseling of specialists, such as psychologist, medical, social workers and etc. Charity programs oriented to community help and community relations building, increasing professional, social personal competencies, the solidarity and subsidiary... [to full text]

Magistro darbo objektas – reputacijos valdymas ir komunikacija. Darbo tikslas – nustatyti reputacijos valdymo ir komunikacijos teorines prielaidas bei įgyvendinimą ne pelno organizacijose. Darbo uždaviniai: aptarti reputacijos sampratos problemą, matavimo bei valdymo poreikį ir galimybes, reputacijos komunikacijos principus; aptarti organizacijų reputacijos valdymo ir komunikacijos poreikį bei galimybes; nustatyti verslo ir ne pelno organizacijų reputacijos valdymo ypatybes ir galimybes taikyti bendrą reputacijos matavimo modelį; nustatyti, kaip ne pelno organizacijos suvokia reputaciją ir kaip ją komunikuoja savo internetinėse svetainėse. Išanalizavus mokslinę literatūrą, prieita prie išvados, kad organizacijos reputaciją galima matuoti ir valdyti, yra kuriami reputacijos matavimo modeliai, pagal kuriuos matuojama ir valdoma organizacijų reputacija. Pastebimas glaudus ryšys tarp organizacijos identiteto, įvaizdžio ir reputacijos, tačiau šie elementai atskiriami. Atkreiptas dėmesys, kad reputacija yra santykinis dydis, priklausantis nuo lūkesčių ir konteksto. Analizuojant matavimo modelius bei praktikas, prieita prie išvados, kad nors ir esant kriterijų variacijų galimybei, matavimo modelių pagrindas lieka tas pats (Fombruno Reputacijos koeficientas). Remiantis trečiojo sektoriaus organizacijų ir jų susivienijimų įžvalgomis, pagrįstas ne pelno organizacijų reputacijos aktualumas bei aptartos verslo reputacijos matavimo modelio pritaikymo galimybės ne pelno organizacijoms... [toliau žr. visą tekstą] / The aim of this thesis is to define the theoretical precondition of reputation management and communication and to determine the implementation of reputation management and communication in non-profit organizations. The objectives are to discuss the problem of conception, the needs and opportunities of reputation management and communication; to determine the features of the reputation of profit and non-profit organization; to define the abilities to apply common reputation measurement model; to determine how do the non-profit organizations understand the concept of reputation, what knowledge do they have about the managing and communicating the reputation and how do the organizations communicate the reputation through their internet sites. After analysis of scientific literature, the conclusion is that reputation of organization is measurable, one can manage it. There are measurement models created. There are connections between identity, image and reputation of organization. Nevertheless these are three different concepts. It was noted, that reputation is related with the expectations of stakeholders and all kinds of context. Analyzing the models of reputation measurement was noted that one of them is used as a basis. It’s Ch.Fombruns’ Reputation quotient, which is composed from six elements. Furthermore according to the leaders and authorities of the third sector, the necessity for non-profit organizations to manage their reputation was justified and the opportunities to... [to full text]