Nous nous proposons de modéliser différents types de mécanismes d'incitation salariale, de déterminer les conditions de leur mise en place et d'analyser leurs effets sur les efforts des salariés, la performance des firmes et le surplus collectif. Ces effets sont étudiés dans des cadres statique et dynamique. Les deux premiers chapitres (2 et 3) s'insèrent dans un cadre d'analyse statique. Dans les trois derniers chapitres (4, 5 et 6), nous intégrons une dimension temporelle dans l'analyse se passant dans un cadre dynamique. Dans le chapitre 2, nous analysons les déterminants de l'actionnariat salarié et évaluons son impact sur le bien être des différents agents économiques. Nous prouvons théoriquement et empiriquement, l'importance de considérer conjointement la désutilité à l'effort des salariés et la taille de l'entreprise pour expliquer l'actionnariat salarié. Nous montrons également que les entreprises assez larges vont distribuer à l'équilibre des parts de capital sous-optimales à leurs salariés. Nous comparons dans le chapitre 3, du point de vue des différents agents économiques, deux scénarios de partage du profit: un premier où la part de profit résulte d'une négociation et un second où cette part est fixée unilatéralement par les capitalistes. Nous montrons que les capitalistes peuvent préférer la négociation alors qu'il est possible pour les salariés de préférer une fixation unilatérale. Nous justifions également la nécessité d'une intervention de l'Etat, les intérêts des deux capitalistes et du planificateur social n'étant jamais convergents. / We aim at modeling various incentive mechanisms, determining the conditions of their implementation and analyzing their effects on employees’ efforts, the firm’s performance and the social welfare. These effects are studied in static and dynamic frameworks. The first two chapters (2 and 3) are parts of the static analysis. In the last three chapters (4, 5 and 6), we take into account a temporal dimension. In the chapter 2, we analyze the factors which determine the employee ownership implementation and estimate its impact on agents’ welfare. We prove the importance to consider jointly the effort disutility and size in the explanation of employee ownership implementation. We also show that large firms are going to distribute sub-optimal capital shares to their employees. We compare in the chapter 3, from the viewpoint of the various economic agents, two scenarios of profit sharing: the first one where the part of profit results from a negotiation and the second where this part is unilaterally fixed by capitalists. We show that those shareholders may prefer bargaining while it is possible for the employees to prefer a unilateral fixing of profit shares. We also justify the necessity of a regulator’s intervention as the interests of both capitalists and social planner never converge. The chapter 4 examines the optimal strategy of divesting actions by the large shareholder in an infinite horizon game where divesting shares allows an increase in the company’s value through its incentive effect on the managers’ efforts.