Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2013-07-16T01:22:04Z (GMT). No. of bitstreams: 1 225962.pdf: 431124 bytes, checksum: 776959dad5acd7f7d3841e7fb7008926 (MD5) / O presente trabalho teve como principal objetivo realizar um estudo sobre o absenteísmo e a rotatividade e suas influências numa empresa de engenharia, abordados por meio das práticas e políticas de recursos humanos. A metodologia utilizada foi a de estudo de caso, com abordagem qualitativa e quantitativa dos fatos. Os meios de investigação utilizados neste trabalho foram a pesquisa bibliográfica e a pesquisa de campo. Com relação aos fins, este trabalho foi caracterizado como descritivo. Os dados para a realização deste estudo foram obtidos tanto de forma direta como indireta. Diretamente, a coleta deu-se por entrevistas semi-estruturadas junto à chefia e a funcionários da empresa estudada. Indiretamente, os dados foram coletados em documentos legais da referida empresa e de diversas publicações pertinentes à pesquisa. O estudo demonstrou a importância das políticas e das práticas de RH para a redução do absenteísmo e da rotatividade; revelou os principais impactos na empresa provocados pelos altos índices de rotatividade e absenteísmo e pela falta de controle dela sobre estes; além de apresentar um plano de proposta para o controle destes indicadores. Identificados os aspectos avaliados, tanto na prática como na literatura pesquisada, foram caracterizadas as etapas e as atividades do processo, identificados os aspectos e avaliados os impactos na empresa decorrentes do estudo em questão. Dentro desse contexto, verificou-se a possibilidade de trabalhar estas variáveis que influenciam negativamente dentro da empresa, já que esta demonstrou certa facilidade e abertura para o trabalho de novas idéias, implantação de benefícios, etc.

Dissertação(mestrado) - Universidade Federal de Santa catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas. Programa de Pós-Graduação em Antropologia Social / Made available in DSpace on 2012-10-18T11:31:20Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T19:54:39Z : No. of bitstreams: 1 182387.pdf: 43372898 bytes, checksum: dbea2bee32d54db86d8044c362a3e6e6 (MD5) / Esta dissertação tem como objetivo descrever e analisar a pesca e a sazonalidade entre os moradores do Camacho, município de Jaguaruna - SC. Nesta localidade os ciclos da pesca orientam os modos de vida dos pescadores. A pesca, portanto, é a principal atividade de trabalho, mas os "camacheiros" não a exercem de forma exclusiva. Os pescadores e suas famílias seguem um amplo calendário de atividades que se divide entre inverno e verão. No verão ocorre o deslocamento para o Estado do Rio Grande do Sul, migração realizada anualmente durante as safras de peixe e de camarão que se tornaram os "produtos preferenciais" para os pescadores. A sazonalidade, construída pelos moradores do Camacho, abrange a localidade como um todo, expressa uma organização social que se pauta no deslocamento para outras lugares ou entre diferentes opções de trabalho, conferindo dinamismo e sincronicidade à vida no Camacho. Com este estudo pretendo contribuir para a reflexão sobre os grupos que vivem da pesca, dando ênfase aos significados que os próprios sujeitos conferem ao seu modo de vida.