Darbo tikslas – sukurti specializuotą modeliavimo aplinką, skirtą organizacijos struktūros specifikavimui. Tipinė organizacija yra suskirstyta į padalinius, kuriuose dirba darbuotojai, kuriems priskirta viena ar kita pareigybė ir atlieka įvairius vaidmenis organizacijos projektuose. Analitinė modeliavimo kalbų ir įrankių apžvalga parodė, kad vieningo būdo specifikuoti organizacijos struktūrą nėra. Daugeliu atveju organizacijos struktūra modeliuojama neformaliomis diagramomis, kurias sudėtinga analizuoti ir atnaujinti. Darbe siūlomas nesudėtingas organizacijos struktūros meta modelis bei jo realizacija UML profiliu. Naudojantis MagicDraw UML įrankio funkcinėmis savybėmis – stereotipų adaptavimu, validavimo taisyklėmis bei ataskaitų generavimu – sukurta specializuota organizacijų struktūros modeliavimo aplinka. Praktinė sukurtos aplinkos vertė pademonstruota taikant ją konkrečios organizacijos UAB “Baltijos programinė įranga” struktūros modeliavimui. / The goal of this thesis is to create a specialized modeling environment for defining organization structures. A typical organization defines some organization units, has a number of employees that are assigned to a specific organization unit, play a specific role in an organization and may be involved in projects to play different roles. The research of modeling tools and languages shows that there is no single dominant approach to modeling organization structure, and in most cases it is modeled informally, which makes it difficult to analyze and maintain. This thesis proposes a simple meta-model covering the most important organization structure concepts and their mappings to UML profile. A specialized environment for modeling organization structures is created using MagicDraw UML tool features – stereotype customizations, validation rules, and report generation. For demonstrating the practical value of the created environment, modeling the structure of a real organization Baltijos programine iranga is presented.