Magistro darbo objektas – kūrybiškumas organizacijų kontekste. Darbo tikslas – išanalizuoti kūrybiškumo taikymo galimybes organizacijų veikloje. Pagrindiniai darbo uždaviniai išanalizuoti individualaus kūrybiškumo sampratą bei tyrinėjimo galimybes; apibrėžti organizacijos sampratą bei apibūdinti pagrindinius šiuolaikinių organizacijų tipus; palyginti kūrybiškumo organizacijoje tyrinėjimo modelius; identifikuoti pagrindinius kūrybiškumą organizacijoje skatinančius veiksnius ir sudaryti naują tyrinėjimo modelį; įvertinti kūrybiškumą Lietuvos organizacijose taikant tam sukurtą modelį. Naudojantis mokslinės literatūros ir kokybinio interviu tyrimo metodais prieita prie išvados, kad kūrybiškumas yra viena iš organizacijos sėkmės sąlygų, todėl būtina kurti jį skatinančią aplinką. Mokslinės literatūros analizė atskleidė, kad kūrybiškumo fenomenas gali būti suprantamas įvairiai: kaip veiklos rezultatas, kaip gebėjimas, kaip asmenybės savybė, kaip procesas, kaip kelių skirtingų veiksnių sistema. Pagrindiniai darbo aplinkos veiksniai, susiję su kūrybiškumu, yra vadovavimas, motyvacija, ištekliai, organizacinė kultūra. Pagrindinė problema yra ta, jog skirtingi autoriai įvairiai interpretuoja bei skirtingai skirsto tam tikrus kūrybiškumą įtakojančius veiksnius, todėl organizacijų kūrybiškumo veiksnių grupavimas yra ganėtinai painus. Remiantis moksline literatūra buvo sukurtas naujas organizacijos kūrybiškumą skatinančių veiksnių modelis, kurį sudaro trys platūs veiksniai: organizacijos... [toliau žr. visą tekstą] / The object of this Master Thesis is creativity in organizational context. The target of this research is to analyze the possibility to apply creativity in organizational activities. Main tasks of this work are to analyze the understanding of individual creativity and possibilities to explore it; define the understanding of organization and describe main types of modern organizations; compare research models of creativity in organizations; identify main factors, which encourage creativity in organizations, and to create new research model; measure creativity in Lithuanian organizations by applying new model. After literature review and application of qualitative research method – interview – it was came to the conclusion that creativity is one of the organization‘s success factors, so it necessary to create an environment, which would encourage creativity. Review of literature showed that phenomenon of creativity could be understood differently: as a result of activity, as an ability, as individual feature, as a process and as a system of several different factors. The main factors of working environment, which are associated with creativity, are management, motivation, resources and organizational culture. The main problem is that different authors categorizes and interprets factors, which influence creativity, differently. Thus grouping them is quite confusing. The model of factors, which encourages creativity, was created based on literature review. The model consists of... [to full text]

Darbo tikslas – sukurti specializuotą modeliavimo aplinką, skirtą organizacijos struktūros specifikavimui. Tipinė organizacija yra suskirstyta į padalinius, kuriuose dirba darbuotojai, kuriems priskirta viena ar kita pareigybė ir atlieka įvairius vaidmenis organizacijos projektuose. Analitinė modeliavimo kalbų ir įrankių apžvalga parodė, kad vieningo būdo specifikuoti organizacijos struktūrą nėra. Daugeliu atveju organizacijos struktūra modeliuojama neformaliomis diagramomis, kurias sudėtinga analizuoti ir atnaujinti. Darbe siūlomas nesudėtingas organizacijos struktūros meta modelis bei jo realizacija UML profiliu. Naudojantis MagicDraw UML įrankio funkcinėmis savybėmis – stereotipų adaptavimu, validavimo taisyklėmis bei ataskaitų generavimu – sukurta specializuota organizacijų struktūros modeliavimo aplinka. Praktinė sukurtos aplinkos vertė pademonstruota taikant ją konkrečios organizacijos UAB “Baltijos programinė įranga” struktūros modeliavimui. / The goal of this thesis is to create a specialized modeling environment for defining organization structures. A typical organization defines some organization units, has a number of employees that are assigned to a specific organization unit, play a specific role in an organization and may be involved in projects to play different roles. The research of modeling tools and languages shows that there is no single dominant approach to modeling organization structure, and in most cases it is modeled informally, which makes it difficult to analyze and maintain. This thesis proposes a simple meta-model covering the most important organization structure concepts and their mappings to UML profile. A specialized environment for modeling organization structures is created using MagicDraw UML tool features – stereotype customizations, validation rules, and report generation. For demonstrating the practical value of the created environment, modeling the structure of a real organization Baltijos programine iranga is presented.