Made available in DSpace on 2016-04-25T20:20:18Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Neofita Maria de Oliveira.pdf: 1295054 bytes, checksum: 8644cf0a896d9156901a893b57cc3391 (MD5) Previous issue date: 2011-06-09 / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico / We have seen gradually from the 1980s, replacing the model of organization of work processes based on mass production (Taylorismo / Fordismo) through model for flexible manufacturing (Toyota). Due to these changes, there is a strong demand for innovative enterprises by workers with a professional attitude associated with sensitivity to the visionary eye and natural predisposition towards their learning. Understanding this reality is our intention in this study, having as the problematic inclusion of youth in the labor market in the city of Mossoró (RN), seeking to understand if the professional training and technology of youngsters, egress from IFRN and SENAI meet market requirements work, leading them to compete vigorously and with chances of employment within various geographic locations. One segment that stood out in the productive process of Mossoró (RN) and the region was the increasing oil activity, which has become a raw material of major importance to the economic development of Brazil and local, ensuring the facilities of oil exploration, natural gas and has contributed significantly to oil exploration companies and services provided to Petrobrás were installed in Mossoró, including multinationals such as Schlumberger and Halliburton that are companies seeking highly qualified professionals to act on them. These facilities collaborated to create new businesses in the region and expanded the conditions for insertion in the employment of young graduates of IFRN and SENAI. The analysis of this problem will be effective to a study consisting of semi-structured interviews with the public that belong in the list of employees graduates in the IFRN and SENAI, students, teachers and principals of the selected companies. We hope reaffirm our hypothesis and to progress on further study of the Work Sociology in the field of professional qualification in the globalized labor world. We will have in the studies developed by Marx, Braverman, Coriat, Friedmann, Naville and Zarifian the theoretical basis of our investigations. Besides studies of national authors who have developed significant research on the proposed theme / Assistimos gradativamente, a partir dos anos de 1980, a substituição do modelo de organização dos processos de trabalho com base na produção em massa (taylorismo/fordismo) pelo modelo de produção flexível (toyotismo). Em decorrência dessas transformações, surge uma forte exigência das empresas inovadoras por trabalhadores com uma postura profissional associada à sensibilidade, ao olhar visionário e natural pré-disposição para com a sua aprendizagem. Compreender essa realidade é a nossa intensão nesse estudo, tendo como problemática a inserção dos jovens no mercado de trabalho na cidade de Mossoró (RN), procurando entender se a formação profissional e tecnológica dos jovens, egressos do IFRN e SENAI atendem as exigências do mercado de trabalho, levando-os a competir acirradamente e com changes de empregabilidade nas diversas localidades geográficas. Um dos segmentos que se destacaram no processo produtivo de Mossoró (RN) e região foi a crescente atividade petrolífera, que tornou-se uma matéria-prima de relevante importância para o desenvolvimento econômico do Brasil e local e possibilitou as instalações de exploração de petróleo e gás natural, além de ter e contribuído significativamente para que empresas de exploração petrolífera e de serviços prestados a Petrobrás fossem instaladas em Mossoró. Esse cenário colaborou para criação de novos ramos de negócios na região e ampliou as condições de inserção no mercado de emprego dos jovens egressos do IFRN e SENAI. A análise dessa problemática foi efetivada com um estudo composto por entrevistas semi-estruturadas com o público pertencente ao quadro de trabalhadores egressos do IFRN e SENAI, alunos, professores e diretores das empresas selecionadas

Made available in DSpace on 2016-04-26T14:53:09Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Neofita Maria de Oliveira.pdf: 1295054 bytes, checksum: 8644cf0a896d9156901a893b57cc3391 (MD5) Previous issue date: 2011-06-09 / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico / We have seen gradually from the 1980s, replacing the model of organization of work processes based on mass production (Taylorismo / Fordismo) through model for flexible manufacturing (Toyota). Due to these changes, there is a strong demand for innovative enterprises by workers with a professional attitude associated with sensitivity to the visionary eye and natural predisposition towards their learning. Understanding this reality is our intention in this study, having as the problematic inclusion of youth in the labor market in the city of Mossoró (RN), seeking to understand if the professional training and technology of youngsters, egress from IFRN and SENAI meet market requirements work, leading them to compete vigorously and with chances of employment within various geographic locations. One segment that stood out in the productive process of Mossoró (RN) and the region was the increasing oil activity, which has become a raw material of major importance to the economic development of Brazil and local, ensuring the facilities of oil exploration, natural gas and has contributed significantly to oil exploration companies and services provided to Petrobrás were installed in Mossoró, including multinationals such as Schlumberger and Halliburton that are companies seeking highly qualified professionals to act on them. These facilities collaborated to create new businesses in the region and expanded the conditions for insertion in the employment of young graduates of IFRN and SENAI. The analysis of this problem will be effective to a study consisting of semi-structured interviews with the public that belong in the list of employees graduates in the IFRN and SENAI, students, teachers and principals of the selected companies. We hope reaffirm our hypothesis and to progress on further study of the Work Sociology in the field of professional qualification in the globalized labor world. We will have in the studies developed by Marx, Braverman, Coriat, Friedmann, Naville and Zarifian the theoretical basis of our investigations. Besides studies of national authors who have developed significant research on the proposed theme / Assistimos gradativamente, a partir dos anos de 1980, a substituição do modelo de organização dos processos de trabalho com base na produção em massa (taylorismo/fordismo) pelo modelo de produção flexível (toyotismo). Em decorrência dessas transformações, surge uma forte exigência das empresas inovadoras por trabalhadores com uma postura profissional associada à sensibilidade, ao olhar visionário e natural pré-disposição para com a sua aprendizagem. Compreender essa realidade é a nossa intensão nesse estudo, tendo como problemática a inserção dos jovens no mercado de trabalho na cidade de Mossoró (RN), procurando entender se a formação profissional e tecnológica dos jovens, egressos do IFRN e SENAI atendem as exigências do mercado de trabalho, levando-os a competir acirradamente e com changes de empregabilidade nas diversas localidades geográficas. Um dos segmentos que se destacaram no processo produtivo de Mossoró (RN) e região foi a crescente atividade petrolífera, que tornou-se uma matéria-prima de relevante importância para o desenvolvimento econômico do Brasil e local e possibilitou as instalações de exploração de petróleo e gás natural, além de ter e contribuído significativamente para que empresas de exploração petrolífera e de serviços prestados a Petrobrás fossem instaladas em Mossoró. Esse cenário colaborou para criação de novos ramos de negócios na região e ampliou as condições de inserção no mercado de emprego dos jovens egressos do IFRN e SENAI. A análise dessa problemática foi efetivada com um estudo composto por entrevistas semi-estruturadas com o público pertencente ao quadro de trabalhadores egressos do IFRN e SENAI, alunos, professores e diretores das empresas selecionadas