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Determinantes de la satisfacción laboral de las mujeres ejecutivas en Lima MetropolitanaAlmeyda Muñoz, Martín Ernesto, Ipanaque Medina, Willy Gabriel, Paredes Tuesta, Mónica Cecilia, Pongo de Mendiburu, Pedro César January 2016 (has links)
El incremento sostenido en la última década de la población femenina económicamente activa en Lima Metropolitana, sumado a la falta de información relevante sobre determinantes de satisfacción laboral trae como consecuencia la falta de estrategias idóneas para incrementar la satisfacción laboral de las mujeres ejecutivas, ante esto, el presente trabajo de investigación tiene el propósito de identificar cuáles son los determinantes de satisfacción laboral de las mujeres ejecutivas en Lima Metropolitana, la perspectiva del empleador e identificar cuáles son las estrategias a emplear para incrementar la satisfacción laboral.
Este estudio se torna importante debido a la necesidad de conocer que perciben las mujeres como determinantes de satisfacción laboral, y como favorece a las organizaciones; en cuanto a la naturaleza de la investigación, este se realizó bajo un enfoque cualitativo y se determinó que el nivel de la investigación sea descriptivo, la estrategia utilizada es la del estudio del caso y tiene como delimitaciones que es realizado en Lima Metropolitana y se realizó solo a mujeres que desempeñan cargos ejecutivos en medianas y grandes empresas.
El desarrollo de la investigación se realizó considerando el marco conceptual a Kim (citado por Saifuddin, Allah, Farzand & Muhammad, 2012) quien indicó que la teoría de Herzberg es el modelo más útil para estudiar la satisfacción laboral.
Como resultado de la investigación, se llegó a importantes conclusiones las cuales están divididas entre la percepción de la mujer, las conclusiones desde la perspectiva del empleador; siendo lo más resaltante que se ratificó que los factores intrínsecos de Herzberg son realmente percibidos como determinantes de satisfacción laboral y que también existen factores extrínsecos que son valorados por las mujeres ejecutivas y que los empleadores a su vez perciben a los factores extrínsecos e intrínsecos como determinantes de satisfacción laboral de las mujeres ejecutivas / In the last decade, the increase of female population that is economically active in Metropolitan Lima and the lack of relevant information about the determinants of job satisfaction bring as a consequence the lack of adequate strategies to increase the job satisfaction of executive women. Therefore, the objective of this investigation is identify which are the determinants of job satisfaction for executive women in Metropolitan Lima, the employer’s perspective about these and the strategies to increase the job satisfaction.
This investigation becomes vital due to the need of knowing what factors women value in order to achieve job satisfaction and how this knowledge is favorable for the organizations. The nature of the investigation used a qualitative approach and is descriptive. The strategy used was the case study. The delimitations are that the study was performed in Metropolitan Lima and only to those women who work on medium and large size organizations.
The conceptual framework used Kim (cited by Saifuddin, Allah, Farzand & Muhammad, 2012) who indicated that the theory of Herzberg was the most useful in order to study job satisfaction.
As a result of the investigation, the conclusions are divided in the perception of the executive women and the perception of the employer. One of the most interesting conclusions was the one that reassures what the Herzberg’s theory had stated about the intrinsic factors and their influence on job satisfaction. There are also extrinsic factors that are valued by the executive women. The employers also think that the executive women value intrinsic and extrinsic factors as determinants for their job satisfaction / Tesis
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Satisfacción laboral de las mujeres ejecutivasIsla Alvarez, David Rogelio, Ordinola Rugel, Boris Basilio, Rondan Nolasco, Jesus Teodomiro, Villalba Matamoros, Jose Daniel 06 November 2017 (has links)
En la actualidad la mujer está tomando mayor participación en el ámbito laboral y las
empresas vienen incrementando posiciones estratégicas a cargo de mujeres ejecutivas, ante
este crecimiento es necesario conocer medir y monitorear la satisfacción laboral de las
mujeres ejecutivas que ayuden a garantizar un buen desempeño y logro de resultados, así
mismo, que la mujer perciba de forma positiva condiciones y acciones que toman las
empresas de acuerdo a las necesidades de las mujeres. La presente investigación se enfoca en
mujeres ejecutivas de Lima Metropolitana y comprende la medición de la satisfacción laboral
y el análisis de su relación con las variables tales como: a) condición de maternidad y b)
condición generacional para la población analizada, asimismo se realiza la medición general
del nivel de satisfacción laboral y la comparación entre las variables. La investigación es no
experimental, con un alcance descriptivo y enfoque cuantitativo realizado a una muestra de
150 mujeres inferido a la población total 5,874 mujeres. La investigación utiliza como
instrumento de medición el cuestionario “escala de opiniones SL-SPC” (Palma, 2005),
dividido en siete factores.
En relación a los resultados tienen un nivel general de Satisfacción Laboral de las mujeres
ejecutivas “regular”, siendo los principales factores positivos el desempeño de tareas y
desarrollo personal, es decir las mujeres toman de buena forma el trabajo en equipo y la
percepción de crecimiento aportando en los resultado de las empresas, por otro lado, existen
grandes retos para los factores condiciones físicas y/o materiales y beneficios laborales y/o
remunerativas, finalmente en relación al análisis de la información se plantean
recomendaciones a las empresas de Lima Metropolitana para poder mejorar el nivel de
satisfacción laboral de las mujeres ejecutivas considerando las variables de la investigación / At present, the woman is taking greater participation in the labor market and the
companies are increasing strategic positions in charge of women executives, in response to
this growth, it is necessary to know to measure and monitor the job satisfaction of executive
women to help ensure a good performance and achievement of results, as well, that the
women perceive a positive conditions and actions taken by the companies in accordance with
the needs of women. The present research focuses on women executives of Metropolitan
Lima and includes the measurement of job satisfaction and the analysis of its relationship
with variables such as: a) condition of maternity and generational condition (b) for the
analyzed population, also is the general measurement of the level of job satisfaction, and the
comparison between the variables. The research is not experimental, descriptive and
quantitative approach made to a sample of 150 women inferred from the total population
5.874 women. The research used as a measuring instrument the questionnaire "scale of views
SL-SPC" (Palma, 2005), divided into seven factors.
In relation to the results have a general level of job satisfaction of executive women
"regular", being the main positive factors the performance of tasks and personal development,
that is to say women take in good shape the teamwork and the perception of growth in order
to contribute to the outcome of the companies, on the other hand, there are major challenges
for the factors physical conditions and/or materials and labor benefits and/or incomegenerating,
finally in relation to the analysis of the information arise recommendations to
companies in metropolitan Lima in order to improve the level of job satisfaction of executive
women considering the variables of the investigation / Tesis
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Aspiraciones laborales de la mujer profesional de Lima MetropolitanaArroyo Medina, José Alejandro, Calvo Oberti, César Eduardo, Huaroto Holguín, Journet Hermes, Pacheco Yañez, María Alejandra 31 January 2018 (has links)
xv, 151 h. : il. ; 30 cm. / La presente investigación tiene como objetivo principal explorar las aspiraciones
laborales de la mujer profesional de una muestra no representativa de Lima Metropolitana.
Este conocimiento busca promover el desarrollo de un ambiente laboral más equitativo y con
mayores oportunidades en búsqueda del crecimiento profesional de las mujeres.
La investigación tiene un alcance descriptivo y se plantea bajo un enfoque cualitativo,
mediante el cual se buscará describir y analizar las aspiraciones laborales de las mujeres
profesionales, teniendo como referencia un marco conceptual estructurado en la revisión de la
literatura. Se basó en recolectar datos no estandarizados a partir de fuentes primarias
mediante una guía de entrevista con preguntas abiertas aplicadas a Mujeres Profesionales de
Lima Metropolitana, seleccionadas por conveniencia. La información recolectada y analizada
se contrastó con análisis transversales.
En el estudio se encontró que la mayoría de las entrevistadas considera como su
principal aspiración crecer profesionalmente a través de la capacitación y accediendo a
niveles jerárquicos superiores en la organización donde vienen trabajando actualmente o en
otra empresa de darse el caso. El principal factor de influencia de las aspiraciones laborales de
la mujer de acuerdo a lo encontrado en el estudio es la familia a través del soporte de los
padres, esposos e hijos en el cumplimiento de sus aspiraciones laborales, sin embargo, esta a
su vez llega a convertirse en un factor que la limita ya que por momentos encuentra conflictos
entre sus aspiraciones laborales y sus aspiraciones personales y familiares. Las expectativas
de las mujeres son positivas respecto al incremento del número de mujeres ocupando cargos
gerenciales en el futuro, indicando la importancia en la capacitación así como el cambio en las
políticas de las empresas y la cultura social / The main objective of this research is to explore the career aspirations of an
unrepresentative sample of professional women. This knowledge will help to develop a more
equitable work environment with more opportunities in pursuit of professional growth of
women.
The research has a descriptive scope and arises under a qualitative approach, through
which it will seek to describe and analyze the work aspirations of professional women,
referencing a framework structured review of the literature. It was based on non-standardized
data collection from primary sources using an interview guide with open questions applied to
Professional Women of Lima, selected by convenience. The information collected and
analyzed is contrasted with secondary sources and the conceptual framework.
The study found that the majority of respondents considered as their main aspiration
to grow professionally through the permanent training and to achieve a higher hierarchical
level in the organization where they are currently working or in another company if be the
case. The main factor influencing the career aspirations of women is their family however
this in turn becomes also into a factor that limits it, at the time its conflict between their
career aspirations and their family and personal aspirations. The expectations of women are
positive about the increase in the number of women holding management positions in the
future, indicating the importance in training as well as the change of the policies of the
companies and social culture / Tesis
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Percepción de la mujer ejecutiva sobre su trabajo y vida familiarCárdenas Sánchez, Moraima Victoria, Estela Basaldua, Raúl Alfredo, Noriega de la Melena, Danny, Portales Bernal, William Jesús 09 1900 (has links)
La investigación busca identificar la percepción de la mujer ejecutiva sobre su trabajo,
vida familiar y la interacción trabajo-vida familiar, con la finalidad de obtener información
que pueda ser útil para las empresas y Estado, y que esta información sea referenciada al
momento de elaborar planes relacionados a promover el balance entre el trabajo-vida
familiar. Para ello, se realizó una investigación cualitativa, se entrevistó a 28 mujeres
ejecutivas de Lima, que tienen personal a cargo en una organización y las cuales se
encontraban laborando en seis sectores empresariales: educación, militar, producción, salud,
banca y público.
Los resultados muestran que la percepción de la mujer ejecutiva sobre su trabajo se
inclina a que no existe una óptima gestión, la falta de flexibilidad en los horarios es una
limitante para el desarrollo del balance trabajo-vida familiar, la carga laboral mal
administrada por las jefaturas es otro factor, la falta de promoción del teletrabajo también es
percibida sobre todo en los sectores en los cuales si se puede desarrollar como es la banca,
estas son algunas percepciones negativas, por otro lado la muestra evidenció que algunas
empresas si tienen estrategias para el fomento del balance trabajo-vida familiar pero que
finalmente no se ponen en práctica, sobre el desarrollo profesional se evidenció que la muestra considera que encuentra conflicto entre su vida familiar y su desarrollo profesional por la demanda de tiempo y dedicación, pero esto no es un factor que las limite a desarrollarse. En cuanto a los resultados obtenidos acerca de la percepción de la mujer ejecutiva sobre su vida familiar se evidenció que reciben apoyo de los familiares directos, y que en algunos casos sobre todo en las casadas con hijos comentaron la necesidad de un
apoyo externo. En el análisis transversal se evidenció que la muestra es consciente de la
importancia del balance entre el trabajo-vida familiar, pero que no aprecian el apoyo del
Estado y del sector empresarial / The research aims to identify the perception of female executive on their work, family life and on their work-family life interaction, in order to obtain information that can be useful
for businesses and state and that this information be referenced when developing plans
related to promoting the balance between work-family life. For this, a qualitative research
was conducted were interviewed 28 executive women of Lima, who have staff in charge of
an organization and which were working in six business sectors: education, military,
production, health, banking and public.
The results show that the perception of female executive on their work leans that there
is no optimal management, lack of flexibility in scheduling is a limiting factor for the
development of work-family life balance , work load mismanaged by headquarters is another
factor, the lack of promotion of telework is perceived especially in sectors where if you can
develop as it is banking, these are some negative perceptions, on the other hand the sample
showed that some companies if they have strategies promoting work-family life balance but
ultimately not put into practice. On professional development was evident that the sample
considered is conflict between their family life and their professional development by
demand of time and dedication, but this is not a factor that limits to develop / Tesis
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Balance vida-trabajo de las mujeres ejecutivas que trabajan en empresas privadas en Lima Metropolitana, 2016Alvarez Inzúa, Raúl, Lozano Vargas, Miguel Ángel, Morillo Santa Cruz, Tania Elena, Ricketts Rodrigo, Juan Andrés January 2016 (has links)
La presente investigación tiene como objetivo describir cómo las mujeres ejecutivas que trabajan en empresas privadas de Lima Metropolitana tienden al balance vida-trabajo y cómo se presenta esta tendencia en las diversas áreas de sus vidas.
Se trata de un estudio cuantitativo, descriptivo, transeccional no experimental, que emplea el instrumento de la encuesta, adaptado del estudio de Balance vida trabajo de las mujeres gerentes que trabajan en empresas privadas del área metropolitana de Caracas realizado por Salgado (2011) y diseñado para medir nueve dimensiones de la vida de la mujer. Estas dimensiones brindarán información sobre la tendencia al balance vida-trabajo de las mujeres ejecutivas. El tamaño de la muestra fue de 227 mujeres ejecutivas de Lima Metropolitana. Esta se aplicó a aquellas mujeres que tenían un cargo de alta responsabilidad, de mando medio o jefaturas que laboraban en empresas privadas
Los resultados de la investigación concluyen que las mujeres ejecutivas tienden al balance en las dimensiones física, familiar y conciliación. Las estrategias realizadas por la mayoría de ejecutivas para lograr una tendencia al balance son: asistir a sus controles médicos, administrar su hogar, recibir el apoyo de un familiar o una tercera persona para al cuidado de sus hijos o de personas dependientes, brindar tiempo al cuidado de sus hijos y gestionar el acceso a días libres por motivos familiares. Sin embargo, se identificó también que en las áreas laborales y políticas conciliadoras no se puede determinar una tendencia al balance. Los ítems o factores más relevantes en donde se debería realizar acciones de mejora son: trabajar ocho horas diarias como máximo, solicitar a la empresa donde labora permisos para realizar trabajos en el domicilio, requerir a la empresa donde labora beneficios adicionales a los obligados por ley / This research aims to describe how executive women who work in private companies from Lima Metropolitan Area tend to life-work balance and how this tendency is presented in the different areas of women’s life This is a quantitative, descriptive and non-experimental transactional research done in this study which uses the survey instrument, adapted from the study of life-work balance of women managers from Caracas that was written by Salgado (2011) and it was designed to measure nine dimensions of women´s life. These dimensions will give information about the tendency to achieve life-work balance of executive women. The study was applied in a sample of 227 executive women of Lima. This also applied to women who hold high-ranking posts, senior posts or department heads form private enterprises.
The results or research conclude that executive women tend to balance in the physical, familiar and conciliation dimensions. The strategies that use the majority of executives to achieve a tendency into balance are: to assist to medical controls, home administration, to get support from a family member or a third person in order to take care their children or depended people, to give time in order to take care the children and to manage the access to free days because family reasons. However, this study also identified that in the labour and conciliatory policies the tendency of balance can´t be determined. The more relevant items or factors in which improvements must be done are: to work eight hours per day, to ask permissions to the companies in order to work more frequently at home, to require to the companies additional employment benefits besides the obligations established in corporate law / Tesis
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Determinantes de la satisfacción laboral de las mujeres ejecutivas en Lima MetropolitanaAlmeyda Muñoz, Martín Ernesto, Ipanaque Medina, Willy Gabriel, Paredes Tuesta, Mónica Cecilia, Pongo de Mendiburu, Pedro César January 2016 (has links)
El incremento sostenido en la última década de la población femenina económicamente activa en Lima Metropolitana, sumado a la falta de información relevante sobre determinantes de satisfacción laboral trae como consecuencia la falta de estrategias idóneas para incrementar la satisfacción laboral de las mujeres ejecutivas, ante esto, el presente trabajo de investigación tiene el propósito de identificar cuáles son los determinantes de satisfacción laboral de las mujeres ejecutivas en Lima Metropolitana, la perspectiva del empleador e identificar cuáles son las estrategias a emplear para incrementar la satisfacción laboral.
Este estudio se torna importante debido a la necesidad de conocer que perciben las mujeres como determinantes de satisfacción laboral, y como favorece a las organizaciones; en cuanto a la naturaleza de la investigación, este se realizó bajo un enfoque cualitativo y se determinó que el nivel de la investigación sea descriptivo, la estrategia utilizada es la del estudio del caso y tiene como delimitaciones que es realizado en Lima Metropolitana y se realizó solo a mujeres que desempeñan cargos ejecutivos en medianas y grandes empresas.
El desarrollo de la investigación se realizó considerando el marco conceptual a Kim (citado por Saifuddin, Allah, Farzand & Muhammad, 2012) quien indicó que la teoría de Herzberg es el modelo más útil para estudiar la satisfacción laboral.
Como resultado de la investigación, se llegó a importantes conclusiones las cuales están divididas entre la percepción de la mujer, las conclusiones desde la perspectiva del empleador; siendo lo más resaltante que se ratificó que los factores intrínsecos de Herzberg son realmente percibidos como determinantes de satisfacción laboral y que también existen factores extrínsecos que son valorados por las mujeres ejecutivas y que los empleadores a su vez perciben a los factores extrínsecos e intrínsecos como determinantes de satisfacción laboral de las mujeres ejecutivas / In the last decade, the increase of female population that is economically active in Metropolitan Lima and the lack of relevant information about the determinants of job satisfaction bring as a consequence the lack of adequate strategies to increase the job satisfaction of executive women. Therefore, the objective of this investigation is identify which are the determinants of job satisfaction for executive women in Metropolitan Lima, the employer’s perspective about these and the strategies to increase the job satisfaction.
This investigation becomes vital due to the need of knowing what factors women value in order to achieve job satisfaction and how this knowledge is favorable for the organizations. The nature of the investigation used a qualitative approach and is descriptive. The strategy used was the case study. The delimitations are that the study was performed in Metropolitan Lima and only to those women who work on medium and large size organizations.
The conceptual framework used Kim (cited by Saifuddin, Allah, Farzand & Muhammad, 2012) who indicated that the theory of Herzberg was the most useful in order to study job satisfaction.
As a result of the investigation, the conclusions are divided in the perception of the executive women and the perception of the employer. One of the most interesting conclusions was the one that reassures what the Herzberg’s theory had stated about the intrinsic factors and their influence on job satisfaction. There are also extrinsic factors that are valued by the executive women. The employers also think that the executive women value intrinsic and extrinsic factors as determinants for their job satisfaction
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Aspiraciones laborales de la mujer profesional de Lima MetropolitanaArroyo Medina, José Alejandro, Calvo Oberti, César Eduardo, Huaroto Holguín, Journet Hermes, Pacheco Yañez, María Alejandra 31 January 2018 (has links)
La presente investigación tiene como objetivo principal explorar las aspiraciones
laborales de la mujer profesional de una muestra no representativa de Lima Metropolitana.
Este conocimiento busca promover el desarrollo de un ambiente laboral más equitativo y con
mayores oportunidades en búsqueda del crecimiento profesional de las mujeres.
La investigación tiene un alcance descriptivo y se plantea bajo un enfoque cualitativo,
mediante el cual se buscará describir y analizar las aspiraciones laborales de las mujeres
profesionales, teniendo como referencia un marco conceptual estructurado en la revisión de la
literatura. Se basó en recolectar datos no estandarizados a partir de fuentes primarias
mediante una guía de entrevista con preguntas abiertas aplicadas a Mujeres Profesionales de
Lima Metropolitana, seleccionadas por conveniencia. La información recolectada y analizada
se contrastó con análisis transversales.
En el estudio se encontró que la mayoría de las entrevistadas considera como su
principal aspiración crecer profesionalmente a través de la capacitación y accediendo a
niveles jerárquicos superiores en la organización donde vienen trabajando actualmente o en
otra empresa de darse el caso. El principal factor de influencia de las aspiraciones laborales de
la mujer de acuerdo a lo encontrado en el estudio es la familia a través del soporte de los
padres, esposos e hijos en el cumplimiento de sus aspiraciones laborales, sin embargo, esta a
su vez llega a convertirse en un factor que la limita ya que por momentos encuentra conflictos
entre sus aspiraciones laborales y sus aspiraciones personales y familiares. Las expectativas
de las mujeres son positivas respecto al incremento del número de mujeres ocupando cargos
gerenciales en el futuro, indicando la importancia en la capacitación así como el cambio en las
políticas de las empresas y la cultura social / The main objective of this research is to explore the career aspirations of an
unrepresentative sample of professional women. This knowledge will help to develop a more
equitable work environment with more opportunities in pursuit of professional growth of
women.
The research has a descriptive scope and arises under a qualitative approach, through
which it will seek to describe and analyze the work aspirations of professional women,
referencing a framework structured review of the literature. It was based on non-standardized
data collection from primary sources using an interview guide with open questions applied to
Professional Women of Lima, selected by convenience. The information collected and
analyzed is contrasted with secondary sources and the conceptual framework.
The study found that the majority of respondents considered as their main aspiration
to grow professionally through the permanent training and to achieve a higher hierarchical
level in the organization where they are currently working or in another company if be the
case. The main factor influencing the career aspirations of women is their family however
this in turn becomes also into a factor that limits it, at the time its conflict between their
career aspirations and their family and personal aspirations. The expectations of women are
positive about the increase in the number of women holding management positions in the
future, indicating the importance in training as well as the change of the policies of the
companies and social culture
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Satisfacción laboral de las mujeres ejecutivasIsla Alvarez, David Rogelio, Ordinola Rugel, Boris Basilio, Rondan Nolasco, Jesus Teodomiro, Villalba Matamoros, Jose Daniel 06 November 2017 (has links)
En la actualidad la mujer está tomando mayor participación en el ámbito laboral y las
empresas vienen incrementando posiciones estratégicas a cargo de mujeres ejecutivas, ante
este crecimiento es necesario conocer medir y monitorear la satisfacción laboral de las
mujeres ejecutivas que ayuden a garantizar un buen desempeño y logro de resultados, así
mismo, que la mujer perciba de forma positiva condiciones y acciones que toman las
empresas de acuerdo a las necesidades de las mujeres. La presente investigación se enfoca en
mujeres ejecutivas de Lima Metropolitana y comprende la medición de la satisfacción laboral
y el análisis de su relación con las variables tales como: a) condición de maternidad y b)
condición generacional para la población analizada, asimismo se realiza la medición general
del nivel de satisfacción laboral y la comparación entre las variables. La investigación es no
experimental, con un alcance descriptivo y enfoque cuantitativo realizado a una muestra de
150 mujeres inferido a la población total 5,874 mujeres. La investigación utiliza como
instrumento de medición el cuestionario “escala de opiniones SL-SPC” (Palma, 2005),
dividido en siete factores.
En relación a los resultados tienen un nivel general de Satisfacción Laboral de las mujeres
ejecutivas “regular”, siendo los principales factores positivos el desempeño de tareas y
desarrollo personal, es decir las mujeres toman de buena forma el trabajo en equipo y la
percepción de crecimiento aportando en los resultado de las empresas, por otro lado, existen
grandes retos para los factores condiciones físicas y/o materiales y beneficios laborales y/o
remunerativas, finalmente en relación al análisis de la información se plantean
recomendaciones a las empresas de Lima Metropolitana para poder mejorar el nivel de
satisfacción laboral de las mujeres ejecutivas considerando las variables de la investigación / At present, the woman is taking greater participation in the labor market and the
companies are increasing strategic positions in charge of women executives, in response to
this growth, it is necessary to know to measure and monitor the job satisfaction of executive
women to help ensure a good performance and achievement of results, as well, that the
women perceive a positive conditions and actions taken by the companies in accordance with
the needs of women. The present research focuses on women executives of Metropolitan
Lima and includes the measurement of job satisfaction and the analysis of its relationship
with variables such as: a) condition of maternity and generational condition (b) for the
analyzed population, also is the general measurement of the level of job satisfaction, and the
comparison between the variables. The research is not experimental, descriptive and
quantitative approach made to a sample of 150 women inferred from the total population
5.874 women. The research used as a measuring instrument the questionnaire "scale of views
SL-SPC" (Palma, 2005), divided into seven factors.
In relation to the results have a general level of job satisfaction of executive women
"regular", being the main positive factors the performance of tasks and personal development,
that is to say women take in good shape the teamwork and the perception of growth in order
to contribute to the outcome of the companies, on the other hand, there are major challenges
for the factors physical conditions and/or materials and labor benefits and/or incomegenerating,
finally in relation to the analysis of the information arise recommendations to
companies in metropolitan Lima in order to improve the level of job satisfaction of executive
women considering the variables of the investigation
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Factor laboral, familiar y retos en mujeres ejecutivas millennials en la pandemia desde el 2021Chinchayán Oliva, Rossangel Sarai, Graham Milla, Paola Sheila, Pérez Paredes, Wendy Káterin, Saavedra Carranza, Indira Almendra 27 January 2023 (has links)
En las últimas décadas se ha evidenciado un crecimiento significativo de la mujer en
el ámbito laboral, y en los últimos años un incremento de su participación en posiciones
ejecutivas. En consecuencia, consideramos que el factor laboral y familiar, así como,
los retos que se presentan para la mujer ejecutiva son claves para un mejor desenvolvimiento
en los distintos roles.
La presente investigación busca describir el factor laboral, familiar y los
retos que se presentan en la pandemia en el 2021, enfocada en la mujer millennial en
posiciones ejecutivas. Por tal motivo, se realizó una investigación cualitativa en la cual se
entrevistó a 42 mujeres millennials en posiciones de jefatura o gerencia en empresa privada
de Lima Metropolitana.
Según los resultados obtenidos de la muestra, las mujeres ejecutivas millennials
evidencian tener redes de apoyo como familiares directos o contratan a alguna persona externa
para actividades de la casa. Asimismo, las entrevistadas manifestaron querer continuar la
alternativa de la modalidad mixta entre el trabajo remoto y el presencial, que se llegó a
implementar con mucho énfasis a partir de la pandemia, esto les permitiría organizar las
horas en el trabajo y en familia de manera más efectiva.
Asimismo, una de las recomendaciones para las empresas es considerar la implementación de la
modalidad de trabajo mixta como parte de la política laboral: virtual y presencial. Ello generará
la gestión de tiempo en las mujeres ejecutivas millennials. / In the last decades there has been a significant growth of women in the workplace, and in recent
years an increase in their participation in executives positions. Consequently, we consider that
the work and family factor, as well as, the challenges that arise for the executive woman are thes
keys to a better development in the different roles.
During the pandemic, these factors have been affected, That is why the current investigation
seeks to describe the labor factor, family factor and the challenges that arise during the
pandemic, focused on the millennial woman in executive positions. For this reason, a qualitative
research was carried out in which 42 millennial women were interviewed in leadership or
management positions in private companies of Metropolitan Lima.
According to the results obtained from the sample, The millennial executive women show
evidence of having networks support such as direct family members or hiring an external person
for household activities. Likewise, the interviewees stated that they wanted to continue the
alternative of the mixed modality between remote and face-to-face work, which was implement
with great emphasis after the pandemic, this would allow them to organize the hours at work and
with family more effectively.
In addition, one of the recommendations for companies is to consider the implementation of the
mixed work modality as part of the virtual policy labor and face-to-face work. This will generate
the managment of time in millennial executive women.
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Balance vida-trabajo de las mujeres ejecutivas que trabajan en empresas privadas en Lima Metropolitana, 2016Alvarez Inzúa, Raúl, Lozano Vargas, Miguel Ángel, Morillo Santa Cruz, Tania Elena, Ricketts Rodrigo, Juan Andrés January 2016 (has links)
La presente investigación tiene como objetivo describir cómo las mujeres ejecutivas que trabajan en empresas privadas de Lima Metropolitana tienden al balance vida-trabajo y cómo se presenta esta tendencia en las diversas áreas de sus vidas.
Se trata de un estudio cuantitativo, descriptivo, transeccional no experimental, que emplea el instrumento de la encuesta, adaptado del estudio de Balance vida trabajo de las mujeres gerentes que trabajan en empresas privadas del área metropolitana de Caracas realizado por Salgado (2011) y diseñado para medir nueve dimensiones de la vida de la mujer. Estas dimensiones brindarán información sobre la tendencia al balance vida-trabajo de las mujeres ejecutivas. El tamaño de la muestra fue de 227 mujeres ejecutivas de Lima Metropolitana. Esta se aplicó a aquellas mujeres que tenían un cargo de alta responsabilidad, de mando medio o jefaturas que laboraban en empresas privadas
Los resultados de la investigación concluyen que las mujeres ejecutivas tienden al balance en las dimensiones física, familiar y conciliación. Las estrategias realizadas por la mayoría de ejecutivas para lograr una tendencia al balance son: asistir a sus controles médicos, administrar su hogar, recibir el apoyo de un familiar o una tercera persona para al cuidado de sus hijos o de personas dependientes, brindar tiempo al cuidado de sus hijos y gestionar el acceso a días libres por motivos familiares. Sin embargo, se identificó también que en las áreas laborales y políticas conciliadoras no se puede determinar una tendencia al balance. Los ítems o factores más relevantes en donde se debería realizar acciones de mejora son: trabajar ocho horas diarias como máximo, solicitar a la empresa donde labora permisos para realizar trabajos en el domicilio, requerir a la empresa donde labora beneficios adicionales a los obligados por ley / This research aims to describe how executive women who work in private companies from Lima Metropolitan Area tend to life-work balance and how this tendency is presented in the different areas of women’s life This is a quantitative, descriptive and non-experimental transactional research done in this study which uses the survey instrument, adapted from the study of life-work balance of women managers from Caracas that was written by Salgado (2011) and it was designed to measure nine dimensions of women´s life. These dimensions will give information about the tendency to achieve life-work balance of executive women. The study was applied in a sample of 227 executive women of Lima. This also applied to women who hold high-ranking posts, senior posts or department heads form private enterprises.
The results or research conclude that executive women tend to balance in the physical, familiar and conciliation dimensions. The strategies that use the majority of executives to achieve a tendency into balance are: to assist to medical controls, home administration, to get support from a family member or a third person in order to take care their children or depended people, to give time in order to take care the children and to manage the access to free days because family reasons. However, this study also identified that in the labour and conciliatory policies the tendency of balance can´t be determined. The more relevant items or factors in which improvements must be done are: to work eight hours per day, to ask permissions to the companies in order to work more frequently at home, to require to the companies additional employment benefits besides the obligations established in corporate law
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