One of the most fundamental principles of an employment relationship is that the employee is subordinate to the employers right to lead and distribute the work. The employers right to lead and distribute work also includes an independent right to relocate employees, within the framework of the employment. On the other hand, the employment relationship entails an obligation for employees to perform work on behalf of the employer. The purpose of this essay is to investigate and analyze the employers right to relocate employees and the employees’ obligation to work. The essay will examine which circumstances are decisive in the assessment of whether a relocation is too intrusive or not. It will also be examined how extensive the work obligation of employees is when relocating. To achieve this purpose, legislation, case law, doctrine and other literature will be analyzed. The study presents that there are several factors that are decisive in the assessment whether a relocation is too intrusive. It can be established that individual circumstances in the specific situation are of great importance in the assessment. However, some factors that are relevant according the court’s assessments are custom in the line of business and workplace, the effects of the relocation on the employee and the employer’s reasons for the relocation. Since relocations are a complex concept and many relocations are of a unique nature, it would be complicated and problematic to establish general assessment criteria for all relocations.

Omställning, flexibilitet och anställningsbarhet är ledord i debatten om den svenska arbetsmarknaden. Vissa ser tendenser till en nedmontering av ett system som man vill värna om. Andra tycker att det händer för lite och att arbetsmarknaden är för trögrörlig. Men vad betyder ledorden i praktiken? Den här avhandlingen analyserar omställningsprogram. Utbredningen av omställningsavtal och -program tolkas som en förändring av normen om anställningstrygghet. I programmen lär sig deltagarna att bli marknadsaktörer. Karriär konstrueras som ett medel för självutveckling. Det kan ses som en tendens mot en ökad kommodifiering av självet – självet omgestaltas till en del av arbetskraften. I processen sker en förskjutning av risk och ansvar mot den enskilde individen. En i grunden kollektiv situation, att bli övertalig på grund av arbetsbrist, översätts till en individuell omställningssituation. Men avhandlingen diskuterar även hur programmen upprätthåller etablerade normer. Programmen erbjuder en tillfällig status som arbetssökande och reproducerar ett traditionellt karriärideal där individer går från en anställning till en annan utan mellanperioder av arbetslöshet. Med hjälp av programmen bevaras gränser mellan arbete och arbetslöshet, mellan arbetsliv och privatliv samt mellan anställda och uppsagda. / Diss. Stockholm : Handelshögskolan, 2008