Allt fler jobb blir mindre reglerade, vilket förändrar förutsättningar, krav och hälsokonsekvenser av arbete. Tidigare studier visar att de minst reglerade jobben finns inom bland annat universitetsvärlden. Syftet med studien är att studera psykosociala hälsokonsekvenser av oreglerade arbetsformer bland universitetsanställda. De psykosociala hälsokonsekvenserna av oreglerade jobb är ännu inte helt kända men de har kopplats samman med utbrändhet. Tidigare forskning säger att gränslöshet kan vara positivt då det skapas en frihet i arbetet. Men forskning har även visat att gränslöshet i arbetet kan ha negativa effekter på den psykiska hälsan. Individen tenderar att ta på sig för mycket jobb i kombination med för lite återkoppling från arbetsgivaren. Uppsatsen har en kvantitativ ansats och den statistiska analysen utgörs av OLS regressioner. Datamaterialet består av genomförd enkätstudie från 2009 riktad till anställda på ett universitet som visat sig ha hög andel oreglerade arbeten. Resultatet visar att frihet i arbetet kan kombineras med någon form av kontroll eller tydliga ramar för att inte ha negativa konsekvenser för den psykosociala hälsan. Resultatet visar även att det finns en skillnad mellan samband av grad av reglering och psykosocial hälsa mellan män och kvinnor där den positiva effekten av gränslöshet är större för kvinnor.