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Coaching als Methode des OrganisationslernensHöher, Peter January 2006 (has links)
Zugl.: Hamburg, Helmut-Schmidt-Univ., Diss., 2006
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Interorganisationales Lernen in Buy-Outs : eine empirische Analyse europäischer Portfoliounternehmen /Reineke, Malte. January 2009 (has links)
Zugl.: Passau, Universiẗat, Diss., 2009.
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Reflexive Führung Die Führungskraft als Coach?Kauschke, Jürgen Edgar January 2009 (has links)
Zugl.: Hamburg, Helmut-Schmidt-Univ., Diss., 2009
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Betriebliche Kompetenzentwicklung Einführung und Evaluation systematischer KompetenzentwicklungskonzepteSchäfer, Ellen January 2006 (has links)
Zugl.: Kassel, Univ., Diss., 2006
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Organisationale Identität und organisationaler Wandel aus lerntheoretischer Perspektive unter Berücksichtigung des Modells des unterbrochenen Gleichgewichts und der Dilemma-TheorieKastaun, Siegbert January 2006 (has links)
Zugl.: Kaiserslautern, Techn. Univ., Diss., 2006
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Betriebliche Kompetenzentwicklung Einführung und Evaluation systematischer Kompetenzentwicklungskonzepte /Schäfer, Ellen. January 2006 (has links)
Zugl.: Kassel, University, Diss., 2006. / Download lizenzpflichtig.
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Prozesse organisationalen Lernens /Wiegand, Martin. January 1998 (has links)
Freie Univ., Diss.--Berlin, 1995.
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Sportverbände und Veränderungsdruck /Fahrner, Marcel, January 2008 (has links)
Zugl.: Tübingen, Universiẗat, Diss., 2008 u.d.T.: Sportverbände zwischen Veränderungsnotwendigkeit und struktureller Trägheit - dargestellt am Beispiel eines Bundesfachverbandes.
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Coachingbasiert-dialogisches Management-Audit Möglichkeiten der Initiierung von individuellen und organisationalen Lernprozessen durch geeignete Führungskräftediagnostik mit dem Fokus der Generierung von OrganisationslernenGalefski, Frank Christian January 2007 (has links)
Zugl.: Hamburg, Helmut-Schmidt-Univ., Diss., 2007
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The role of management accounting systems in strategic sensemakingHeidmann, Marcus January 2006 (has links)
Zugl.: Oestrich-Winkel, Europ. Business School, Diss., 2006
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