Thesis (Ph. D.)--University of Missouri-Columbia, 2001. / Typescript. Vita. Includes bibliographical references (leaves 110-114). Also available on the Internet.

Thesis (Ph. D.)--University of Missouri-Columbia, 2001. / Typescript. Vita. Includes bibliographical references (leaves 110-114). Also available on the Internet.

Thesis (M.Sc.)--Saint Mary's University, 2009. / Includes abstract and appendices. Supervisor: Camilla M. Holmvall. Includes bibliographical references (leaves 56-68).

Thesis (M.A.)--Central Connecticut State University, 2001. / Thesis advisor: James Conway. " ... in partial fulfillment of the requirements for the degree of Master of Arts in Psychology." Includes bibliographical references (leaves 30-33). Also available via the World Wide Web.

Försvarsmaktens nya personalförsörjningssystem har medfört utmaningar och aktualiserat frågor kring de nya personalkategorierna. Utifrån att personalkategorin specialistofficer i framtiden ska utgöra kontinuiteten inom förbanden är syftet med studien att undersöka specialistofficerens relation till arbetsgivaren Försvarsmakten. Arbetets ansats är att ge en ökad förståelse för specialistofficerens relationship commitment, dvs. engagemanget för själva relationen till Försvarsmakten. Studiens teoretiska ram bygger på Meyer och Allens konceptuella trekomponentsmodell om organizational commitment. Studien genomförs som en attitydundersökning i form av en enkät, med framförallt slutna påståenden men även två öppna frågeställningar där resultatanalysen innehåller både en kvantitativ och en kvalitativ del. Resultatet visar att specialistofficeren tillmäter den känslomässiga komponenten störst betydelse för relationen vilket bekräftar tidigare forskning avseende kännetecken förprofessionsyrken. Inom denna komponent värderas påverkansfaktorerna personlig kompetens, trivsel, delade värderingar och stolthet högst. Resultatet visar även att andra faktorer såsom tvingande miljö inom den normativa komponenten har ett visst inflytande i engagemanget för relationen och att relationsfördelar inom den kalkylerade komponenten har en hög korrelation till viljan att fortsätta relationen.

This thesis is a study of how a combination of process improvement and the action research approach was developed and used to change the work behaviour of Chinese employees, in terms of staff commitment and consequent customer satisfaction in a foreign-owned elevator-company service division in China. The case organisation is the multi-national company KONE and its operations in mainland China. / Thesis (PhDBusinessandManagement)--University of South Australia, 2001.

Thesis (M.S.)--University of Missouri-Columbia, 2007. / The entire dissertation/thesis text is included in the research.pdf file; the official abstract appears in the short.pdf file (which also appears in the research.pdf); a non-technical general description, or public abstract, appears in the public.pdf file. Title from title screen of research.pdf file (viewed on January 3, 2008 ) Includes bibliographical references.

Thesis (Ph. D.)--Michigan State University. Dept. of Educational Administration, 2007. / Title from PDF t.p. (viewed on Apr. 16, 2009) Includes bibliographical references (p. 111-126). Also issued in print.

Thesis (Ph. D.)--George Mason University, 2008. / Vita: p. 102. Thesis director: Elizabeth S. Chong. Submitted in partial fulfillment of the requirements for the degree of Doctor of Philosophy in Nursing. Title from PDF t.p. (viewed Jan. 11, 2009). Includes bibliographical references (p. 93-101). Also issued in print.

Zugl.: Linz, Univ., Diss., 2008.