Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены аспекты изучения управления кадровым резервом органов местного самоуправления муниципального образования. В практической части дана краткая характеристика деятельности учреждения, представлен анализ персонала, проведено исследование управления кадровым резервом организации. На основе полученных данных разработаны практические рекомендации по совершенствованию управления кадровым резервом. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами. / The master's thesis consists of an introduction, two chapters, a conclusion, a bibliography, and appendices. The theoretical part presents aspects of studying the management of the personnel reserve of local self-government bodies of a municipality. In the practical part, a brief description of the institution’s activities is given, an analysis of the personnel is presented, and a study of the management of the organization’s personnel reserve is conducted. Based on the data obtained, practical recommendations for improving personnel reserve management have been developed. In conclusion, the results are summed up in accordance with the objectives.

Магистерская диссертация состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, опыт обучения кадрового резерва, программа совершенствования обучения кадрового резерва на предприятиях газотранспортной отрасли. В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия и деятельность службы управления персоналом, проведен анализ использования программы совершенствования обучения кадрового резерва ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург». На основе полученных данных разработаны рекомендации по использованию программы совершенствования обучения кадрового резерва ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург». В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами. / The master thesis consists of introduction, three parts, a conclusion, a bibliographic list, and appendices. The theoretical part presents the basic concepts, the experience of training the personnel reserve, the program for improving the training of the personnel reserve at the enterprises of the gas transportation industry. The practical part describes the general characteristics of the enterprise under study and the activities of the personnel management service, analyzes the use of the program for improving the training of the personnel reserve of Gazprom Transgaz Yekaterinburg LLC. Based on the data obtained, recommendations have been developed for the use of the program for improving the training of the personnel reserve of Gazprom Transgaz Yekaterinburg LLC. In conclusion, the results are summed up in accordance with the tasks set.

В современных условиях важным направлением развития системы управления становится работа с кадровым резервом. В системе здравоохранения наблюдается острая потребность в целенаправленной подготовке эффективных руководителей, способных быстро решать проблемы в ситуации кризисов, переживаемых в обществе нестабильных социально-экономических процессов. Целью и практической значимостью проведенного исследования является разработка технологии подготовки кадрового резерва для учреждений здравоохранения Свердловской области, на основе комплексной диагностики уровней развития управленческих компетенций будущих руководителей. Авторская технология, состоящая из двенадцати рабочих тетрадей для развития наиболее востребованных компетенций, позволяет повысить уровень кадрового резерва и сформировать рейтинг, используя надежные механизмы и методы грейдирования. / In modern conditions, work with the personnel reserve is becoming an important direction for the development of the management system. There is an urgent need in the healthcare system for targeted training of effective managers who are able to quickly solve problems in a crisis situation, unstable socio-economic processes in society. The purpose and practical significance of the conducted research is to develop a technology for training a personnel reserve for healthcare institutions in the Sverdlovsk region, based on a comprehensive diagnosis of the levels of development of managerial competencies of future managers. The author's technology, consisting of twelve workbooks for the development of the most in-demand competencies, allows you to increase the level of the personnel reserve and form a rating using reliable grading mechanisms and methods.Keywords: personnel management, project lifecycle, public administration, digitalization of activities, document flow optimization.