Целью магистерской диссертации является изучение теоретических аспектов экономического обеспечения управления персоналом производственного предприятия, анализ влияния здоровья и благополучия работников на экономические и кадровые показатели предприятия черной металлургии и разработка рекомендуемых мероприятий по повышению эффективности экономических методов управления трудом. В теоретической части работы представлены основные понятия, цели, задачи и методы экономического обеспечения управления персоналом. В практической части дана краткая характеристика исследуемого предприятия и экономического обеспечения управления персоналом, описываются результаты проведенной автором оценки влияния здоровья и благополучия работников на экономические и кадровые показатели предприятия. На основе полученных данных разработаны авторские предложения по совершенствованию экономического обеспечения управления персоналом, разработаны мероприятия по совершенствованию экономических методов управления трудом на производственном предприятии. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами. / The purpose of the master's thesis is to study the theoretical aspects of the economic support of personnel management of a manufacturing enterprise, analyze the impact of the health and well-being of employees on the economic and personnel indicators of a ferrous metallurgy enterprise, and develop recommended measures to improve the efficiency of economic methods of labor management. The theoretical part of the work presents the basic concepts, goals, objectives and methods of economic support for personnel management. In the practical part, a brief description of the enterprise under study and the economic support of personnel management is given, the results of the assessment of the impact of the health and well-being of employees on the economic and personnel indicators of the enterprise are described. Based on the data obtained, author's proposals were developed to improve the economic support of personnel management, measures were developed to improve the economic methods of labor management at a manufacturing enterprise. In conclusion, the results are summarized in accordance with the tasks set.