Šiame darbe susisteminama ir analizuojama įvairių Lietuvos bei užsienio autorių literatūra apie organizacijos sampratą, organizacijos elementus, organizacijos tikslus, individą organizacijoje, jo vertybės, nuostatas ir tikslus. Darbo objektas: darbuotojo ir organizacijos tikslų suderinamumas. Darbo tikslas – įvertinti darbuotojo ir organizacijos tikslų suderinamumą organizacijoje „SPA Hotel“. Darbo uždaviniai: 1. Apibūdinti organizacijos sampratą; 2. Aptarti darbuotojo ir organizacijos tikslų suderinamumo galimybes; 3. Nustatyti darbuotojų tikslus organizacijoje „SPA Hotel“. Darbo metodai: • Mokslinės literatūros analizė; • Anketinė apklausa; • Aprašomoji statistinė analizė. Darbo išvados ir svarbiausi rezultatai: Dauguma lietuvių ir užsienio autorių sutaria, kad pagrindinis komponentas organizacijoje – tikslų siekimas. Derinti darbuotojo ir organizacijos tikslus padeda motyvacinės sistemos darbuotojams kūrimas ir organizacinė kultūra. Tyrimo rezultatai parodė, kad svarbiausi darbuotojų tikslai pasirinktoje laisvalaikio sektoriaus organizacijoje yra: gauti pajamas, reikšti savo idėjas ir užsiimti mėgstama veikla. Paaiškėjo, kad organizacijos „SPA Hotel“ darbuotojai yra supažindinti su organizacijos tikslais ir jų siekdami stengiasi siekti aukštos darbo kokybės, taip pat laikosi organizacijos vertybių ir nuostatų. Analizuojant tyrimo rezultatus taip pat atsiskleidė, kad aukštesnes ir žemesnes pareigas užimančių darbuotojų tikslai ir vertybės skiriasi. Dauguma darbuotojų mano... [toliau žr. visą tekstą] / The object of investigation: employee and organizational goals compatibility. The purpose of the study: to assess employee and organizational goals compatibility in organization „SPA Hotel“. The goals of the study: 1. To describe organization conception; 2. To discuss employee and organizational goals compatibility possibilities; 3. To set employee goals in organization „SPA Hotel“. The methods used in study: 1. Analysis of scientific literature; 2. Questionnaire survey; 3. Descriptive statistical analysis. Basic conclusions and results: Most of the Lithuanian and foreign authors agree that the main component of the organization – objectives. To combine employees and organization goals helps motivation and organizational culture. The results showed that the main goals of the employees in selected leisure sector organization is: to gain incomes, express their ideas and engage in a favorite activity. Revealed, that most of the employees know organization goals and try to high-quality work and hold organization values and provisions to reach them. The analysis of the results also revealed, that the higher and lower-level employees objectives and values are different. Most employees believe that the organization's goals overlap with their personal goals, but the main tool, employee attitudes needed to achieve common goals is motivation.